案情簡介

吳先生自2006年9月1日起在某建材公司工作。2010年，吳先生與第一任妻子結(jié)婚，并休了3天婚假，但因性格不合于三年后離婚。2018年，吳先生結(jié)識了周女士并于當(dāng)年辦理了結(jié)婚登記，之后便向該建材公司提出婚假要求。但是，該公司以吳先生在本公司工作期間休過婚假為由，拒絕其再次休婚假的請求。那么，再婚的吳先生是否可以獲得婚假呢？

以案釋法

再婚者的婚姻也是合法婚姻，同樣也受到國家法律的保護(hù)，其與初婚者的婚姻效力并無不同。勞動和社會保障部《關(guān)于對再婚職工婚假問題的復(fù)函》規(guī)定：“再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。”因此，再婚者同初婚者一樣，同樣可以享受婚假待遇。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動法》

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

律師提示

在勞動領(lǐng)域內(nèi)，再婚的勞動者，只要他們之間結(jié)成的是合法婚姻，同樣受到國家法律的保護(hù)，其與初婚勞動者的法律地位并無不同，二婚的勞動者同樣依法享受三天婚假，婚假期間，職工的工資和福利待遇均不受影響。