寒假逾期未歸的說明

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公共衛生學院2022-2023學年寒假社會實踐總結考評工作通知-山東大學公共衛生學院

2022-2023學年寒假社會實踐活動已經順利結束，現發布總結考評工作通知如下：

一、總結考評安排

（一）普通立項團隊

1.評選對象：

（1）助力疫情防控和健康志愿服務活動團隊

（2）“返家鄉”主題實踐活動團隊

（3）“科研我當先鋒”專業實踐活動團隊

（4）“勞動青春”實習實踐活動團隊

（5）除重點專項外的其他立項團隊

2.評選程序：

（1）實踐團隊隊長需提交《附件1：

xx學院xx團隊結項書》，于3月12日前將電子版材料打包發送至社會實踐部郵箱（gwshsjb2022@163.com），紙質版于3月12日21:00-22:00在圖書館西教室提交。

說明：

（1）文件命名要求:[完整團隊名+隊長姓名+隊長聯系方式]不按要求上交者，逾期不候，取消結項答辯資格。

（2）本次答辯定于3月15日，采用線下答辯的方式，具體時間、地點將于“2022-2023寒假社會實踐普通立項”群聊中另行通知。

（3）

此次答辯要求實踐隊代表人必須著正裝到場答辯，未到場者進行現場答辯的隊伍，視為放棄評優資格。

（4）答辯結果將于3月18日在院網進行公示，公示期為三天。

（二）重點專項團隊

1.評選對象：

（1）學習貫徹黨的二十大精神宣講活動專項團隊

（2）“青鳥計劃”崗位實習專項團隊

（3）“希望小屋·山大擔當”社會實踐專項團隊

（4）山東大學團校寒假社會實踐專項團隊

（5）山東大學青年媒體菁英班寒假社會實踐專項團隊。

2.評選程序：

（1）材料評選，團隊需要上交xx團隊結項書（附件1），上交方式為填寫問卷：

http://www.zhaofabang.com//

《教職工請假制度.docx》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《教職工請假制度.docx（4頁珍藏版）》請在文件跳動上搜索。

1、教職工請假制度1.教職工因病或其他事需請假者，必須辦理請假手續。未經請假擅自離職或請假尚未獲批準而離職，以及逾期不歸的請假者，均為曠職。2.教職工請假應在分別向年段、處室負責人申明后，向辦公室領取并填寫請假單，寫明事由，按級核準，方可離崗。請假結束返校應立即向教務處消假，否則作逾期未歸處理。(1)教師請假：1-3天經年段及教務處簽意見后，由分管校級領導審批;4天以上(含4天)經校長審批;7天以上報區教育科審批。(2)職員工友：1-3天經處室簽意見后，由分管校級領導審批;4天以上(含4天)經校長審批;7天以上報區教育科審批。(3)處室負責人：由校長審批，7天以上報市教育科審批。(4)

2、請假單由辦公室存檔，并與工資、單元獎金及年終獎金掛鉤。3.各種假期的規定(1)病假：教職工因病未能堅持正常上班的，可請病假。請假期限根據實際病情而定給予審批。凡請病假在一周以上者，必須附上病歷卡及縣級以上醫院醫生診斷證明，方予認可。(2)事假：教職工有私事應盡量安排在公休日，若確有急事需請假者，應事先提出申請。如需代課或換課務必經教務處批準，安排妥代課教師后方可離開。(3)公假：教職工根據上級部門通知或本單位指派，外出參加會議、學習講座(交流)、理論學習或業務培訓、學習考察等活動，可憑文件或通知申請公假。個人在職進修(函授、自考、電大、考研)不屬公假范圍。(4)婚假：教職工結婚憑結婚

3、證申請婚假，達到法定婚齡結婚的婚假7天，夫妻雙方均晚婚者，婚假可延長到15天(含法定節假日和寒暑假)。(5)產假：女教職工分娩可申請產假，晚婚晚育又領取獨生子女證者，產假可延長到180天(半年);未達晚育但經批準生育，并領取獨生子女證者，產假135天;早婚、早育者也要辦理獨生子女證，但產假按事假處理。獨生子女證均必須在孩子出生三個月內辦妥，否則不得享受延長產假(產假正值寒、暑假可以順延其休假時間。夫妻為雙職工的，可給男方一周照顧假)。(6)探親假：教職工(不含見習、試用期)探望配偶或未婚者探望父母的，每年給假一次;已婚者探望父母的每四年給假一次。教職工需要探親者，原則上安排在寒、暑假進行

4、。若非寒、暑假探親，一律按事假處理。(7)喪假：教職工的直系親屬(父母、岳父母、配偶和子女)死亡時，可以請喪假。根據具體情況由本單位領導批準，最多給予三天的喪假。若在外地需路程假者，可根據路程遠近另給路程假。(8)教職工函授、病假、事假若跨單元要連續累計(如果請假遇到節假日、節假日應計算在請假期內)。(9)教職工公、事假兩周以上或病假二個月以上，由學校提出意見，校長簽名后報送有關材料(包括請假單及有關證明)到教育科審批。(10)校級領導凡請公假、事假兩周以上或病假一個月以上，須經教育科審批。4.請假期間的有關生活待遇(1)事假：基本工資(指崗位工資+薪級工資)超過兩周者，扣發標準按其

5、實際缺勤天數乘以其本人平均月基本工資。公式：(崗位工資+薪級工資)22天。津貼補貼(指職務津貼、崗位津貼、崗位補貼)教職工在一個月內因故請事假，累計超過5天不足兩周者，津貼補貼按70%發給。當月并事假累計達到或超過15天的，應扣發“職務津貼”、“崗位津貼”、“崗位補貼”。(2)病假：基本工資(指崗位工資+薪級工資)病假在2個月以內的，發給原工資(原工資指崗位工資和薪級工資，下同)病假在2個月以上的，從第三個月起按下列標準發給：工齡不滿10年，發給原工資的90%;工齡滿10年，發給原工資。病假超過6個月，從第7個月起停發教齡補貼，按下列標準發給工資：工齡不滿10年，發給原工資的70%;工齡滿10年，發給原工資的80%。個別教職工經診斷確系患癌并精神病，病假期間發給原基本工資，但應扣發津貼補貼。津貼補貼(指職務津貼、崗位津貼、崗位補貼)(3)婚、產、公、喪假工資照發。(4)曠職界定和處罰：無按規定辦理請假手續，擅自請他人頂崗，未按程序批準者。該請事假而請病假，經發現查實，以曠職論處。請假批準期滿，未再辦理續假報批手續而超假者。曠工曠職者按規定予以經濟處罰并進行批評教育。擅自離開工作崗位，停發其工資，離崗超過一個月或一年內累計三個月按自動離職處理，同時抄報政府人事部門備案。(3)婚假、產假、公假期間的工資待遇不變。

HR注意：年休假逾期未休按作廢處理，違法！_補償

原標題：HR注意：年休假逾期未休按作廢處理，違法！

臨近歲末，不少單位會遇到員工“集中休假”，一方面是員工為了犒勞辛苦一年的自己，但另一方面也是無奈之舉。

一些用人單位會在規章制度中列明“法定年休假逾期不休按作廢處理”的要求，但這看似“常規”的操作，卻有著于法相悖之處。

法定年休假能否“過期作廢”？

除了試用期員工之外，更多職場人碰到最常見的就是法定年休假“過期作廢”問題。

如果用人單位的規章制度中有這樣一條規定，建議要及時修改規章制度，因為這一規定涉嫌違法。

孔某于2012年3月1日入職某互聯網公司，雙方訂立了為期5年的勞動合同。2017年2月28日勞動合同到期，互聯網公司通知將不與孔某續訂勞動合同。在辦理離職手續并領取終止勞動合同經濟補償時，孔某提出2015年至2017年間，因工作繁忙其未能休帶薪年休假，故要求公司支付相應的補償。

公司認為，孔某因自身原因未提出休年休假，按照公司員工手冊的規定：每年12月31日之前未提出休年休假的，屬于自動放棄當年年休假，故公司無需支付補償。

因雙方發生爭議，孔某申請仲裁要求公司向其支付未休年休假的補償。

仲裁委審理認為，公司員工手冊雖規定每年12月31日之前未提出休年休假的，屬于自動放棄當年年休假，但無證據表明孔某曾書面提出因個人原因不休年休假，且員工手冊中的規定也違反了《職工帶薪年休假條例》的相關規定，故裁決支持孔某的請求。

此案的核心在于，勞動者的年休假權利不能“默示放棄”，即非經勞動者書面且系因個人原因提出不休年休假，不等同于其放棄年休假補償。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款規定：“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”

即用人單位不支付未休年休假工資需要同時滿足三個要件：

1用人單位已主動安排了年休假；

2勞動者因個人原因放棄年休假；

3勞動者提出不休年休假的書面申請。

勞動者放棄休假只有采取以書面方式明示的行為方才有效。如果用人單位未主動安排年休假，勞動者也沒有提出休假申請的，仍然視為用人單位未履行法定責任，應當支付未休年休假補償。

數年休假補貼是否需要發放？

既然年休假不能隨便“作廢”，那單位讓職工“存著”數年年休假，是規范的動作嗎？

在實踐中，會碰到很多類似問題：

“員工從入職起就沒有休過年休假，單位也沒有說作廢，那么該員工能拿到這些年來所有的未休年休假補償嗎？”

答案可能不如職工期望的那樣好。因為一旦出現變故，就可能涉及仲裁。而說起仲裁，首先要考慮仲裁時效問題。

HR們這里要注意在勞動仲裁中，有兩種時效制度：

第一種是普通時效

，即知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年；

第二種是特別針對勞動報酬的時效

，即“因拖欠勞動報酬發生爭議”，可以延長至“勞動關系終止之日起一年內”。

假設A、B、C是連續的三個自然年度。A年的假期，用人單位可以在B年安排，支付A年未休年休假補償的最后期限是B年度的最后一天。

如果用人單位未支付，勞動者即應知曉其權利受到侵害，其如果要申請仲裁獲得A年度未休年假補償，時效計算自C年1月1日起算到C年12月31日截止。

也就是說，如果勞動者在C年度內向用人單位主張該權利，最多可以主張A、B、C三年的未休年休假補償。

但是，根據相關規定，不跨年度安排是原則，跨一個年度安排是例外，勞動者要主張A年相關權益，必須舉證證明用人單位確有跨一年安排休假的事實，否則，僅能主張B、C兩年的未休年休假補償。所以一般需要對A年相關利益兌現，其他的則具體情況具體討論。

同時還有需要記住的是，跟員工辦完離職后需要要求員工寫下免責聲明。

萬能的免責聲明，可不能少

萬能的免責聲明：本人再無任何未結清的權利、款項，本人不再通過任何途徑或方式追究單位的任何責任。

有了這句話，其他地方做得不足的，也是可以大大降低風險的。

不過萬能免責聲明很多時候也不靈。

比如工傷和職業病的，員工無論是以什么理由辭職的，均由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金（沒繳納工傷保險的，就得由單位來付這部分費用了），由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

從公平合理、照顧弱者以及常理上等等來看，員工不可能放棄自己應有的權利，所以如果存在這種情形的，無論是員工怎么申請離職的，這款還是給了吧。

當然，這種特殊的款項，怎么能沒有留下協議或收條作為已足額給付的依據呢？

寫清楚離職時間，

員工勞動關系的解除是形成權，作出了表示即生效。但員工什么時候離職，這點很重要。

如果員工沒有提前30天通知或試用期內沒有提前3天通知，造成單位損失的，是需要賠償的。所以辭職申請書/通知書中，要說明擬離職的日期。

/版權信息/

參考來源：

人社部、51社保網等

，

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責任編輯：

【出差情況說明范文】出差情況說明范文精選八篇_范文118

2015情況說明范文

第1篇：財務情況說明書范文

一、企業概況

本企業屬于()企業，成立于()年。是以生產和銷售()為主業的公司，其主營業務收入占企業總收入的比重為()%。公司現有資產總額已達()萬元，其中包括流動資產()萬元，占總資產的比例為()%；固定資產()萬元，占資產總額的比例為()%。負債總額達()萬元，其中流動負債()萬元，占負債總額的()%，所有者權益()萬元，占企業資產總額的()%。

二、企業經營情況分析

1、本年主營業務收入()萬元，比去年同比增長()萬元，增長率()%。2、本年產品銷售費用()萬元，比去年同比增長()萬元，增長率()%，主營業務費用占主營業務收入的()%。

3、本年主營業務成本()萬元，比去年同比增長()萬元，增長率()%，主營業務成本占主營業務收入的()%。

4、本年管理費用()萬元，比去年同比增長()萬元，增長率()%，管理費用占主營業務收入的()%。

5、本年財務費用()萬元，比去年同比增長()萬元，增長率()%，財務費用占主營業務收入的()%。

6、本年主營業務稅金及附加()萬元，比去年同比增長()萬元，增長率()%，主營業務稅金及附加占主營業務收入的()%。

7、本年營業利潤()萬元，比去年同比增長()萬元，增長率()%，營業利潤占主營業務收入的()%。

8、其他項目的比例參閱損益分析表。

三、利潤實現和分配情況

1、本年實現利潤總額()萬元，凈利潤()萬元。

2、全年上交所得稅()萬元，增zhíshuì()萬元。

3、本年提取盈余公積()萬元，其中公益金()萬元。

4、本年分配給投資者利潤()萬元，其中普通股股利()萬元，優先股股利()萬元。

5、本年職工工資總額()萬元，職工人數()人，職工全年平均收入()萬元。四、資金增減和周轉情況

1、本年經營活動現金流量比上年增長()萬元，增長率()%；本年投資活動現金流量比上年增長()萬元，增長率()%；本年籌資活動現金流量比上年增長()萬元，增長率()%。

…………

余下全文

貸款逾期1天和90天的區別，你可能一直都理解錯了！_搜狐汽車_搜狐網

所謂貸款逾期是指該筆貸款到期后，借款人在未辦理相關展期或轉貸手續的前提下，未按照借款合同約定，向發放貸款的銀行歸還貸款本金及利息，從而造成貸款形成超出約定期限。

舉個例子

有的客戶，對貸款逾期認識不足，以至于給自己今后生活帶來很大麻煩。這里我們先舉個例子小陳貸款到期了，他想：反正逾期了，幾天和幾十天也沒差別！

逾期1天后……

小陳想：逾期了，征信上有記錄了吧？

催款電話會打到父母那去嗎？

真是糟心！

幾天下來他沒借到錢，沒還上款

卻發現也并沒怎么接到所謂的催款電話

他便想：可能影響也不大，下個月再說吧！

逾期90天后……

小陳已經要忘了還款這事，

有一天突然想起來，有點后怕

朋友卻說：

誰會管你欠這么幾千塊，銀行事情多得很！

小陳想：也是，手頭寬裕些再說吧

逾期1年后……

小陳出差去外地

被告知買不了機票、高鐵票

眼看要結婚了，房貸也申請不下來……

面臨各種限制，小陳火速還了款

錢還了，征信卻“黑”了……

他腸子都悔青了

很多人和小陳一樣，逾期了，覺得1天和幾十天沒有區別，甚至破罐子破摔，最后卻造成巨大損失。所以，各位客戶經理有義務向每一位客戶講清楚，逾期也有輕重之分，逾期1天、90天差別巨大以及貸款逾期對借款人的嚴重后果。

逾期1天和90天有什么區別？

逾期1天：

征信報告：

逾期1天會標記為1，如果及時還款，下個月還款記錄會標記為正常還款：N。及時還款，逾期一兩天，次數不多，一般金融機構會容忍。

ps：經常逾期1天，等同于“黑名單”！一般情況下兩年內連續累計六次逾期還款，將不能獲得貸款。

銀行態度：

逾期1天，你就會收到催收電話。如果你逾期金額較小，之前還款良好，銀行會認為只是疏忽還款、并非惡意，所以也不會引起太多關注。

另外，只要你能證明自己是非惡意逾期，獲得銀行的證明之后，對之后申卡、貸款影響不大！

逾期90天，俗稱“黑名單”

征信報告

：如果你連續逾期90天，在征信中會標記為3，就會被所有的金融機構認定為“黑名單”，意即幾乎會被所有信貸機構拒貸。

銀行態度

：一般銀行貸款、信用卡等逾期超過90天就會視為惡意逾期，超過120天就會采取法律手段。

甚至，會被所有的金融機構認定為“黑名單”，意即幾乎會被所有信貸機構拒貸。

貸款明細信息

“/”-未開立賬戶；“*”-本月以前沒有逾期，本月不需還款；“N”-正常（借款人已按時歸還該月應還款金額的全部）；“1”－表示逾期1-30天；“2”-表示逾期31-60天；“3”-表示逾期61-90天；“4”-表示逾期91-120天；“5”-表示逾期121-150天；“6”-表示逾期151-180天；“7”－表示逾期180天以上；“D”-擔保人代還（表示借款人的該筆貸款已由擔保人代還，包括擔保人按期代還與擔保人代還部分貸款）;“Z”－以資抵債（表示借款人的該筆貸款已通過以資抵債的方式進行還款。僅指以資抵債部分）；“C”-結清（借款人的該筆貸款全部還清，貸款余額為0。包括正常結清、提前結清、以資抵債結清、擔保人代還結清等情況）；“G”-結束（除結清外的其他任何形態的終止賬戶）；“#”-賬戶已開立，但當月狀態未知。

勿要“連三累六”

“連三累六”，是“連三”與“累六”的合稱，也是信貸行業的專業術語。一般來說“連三”是指連續三個月逾期還款，“累六”是指一年內累計六次逾期還款。所以“連三累六”是體現貸款有多次逾期的一種說法。連續三次和累計六次的是一種包含關系，累計中包含連續，而連續之后，如果按時還款卻不會到達累計次數，不管怎樣，出現逾期的后果都非常嚴重！

貸款逾期的后果

1、產生罰息，加收50%的利息

雖然每家貸款機構的政策不盡相同，但總體來說，銀行會比小貸公司更好說話一些。如果信用貸款出現逾期，貸款機構會先電話催收貸款，提醒借款人還款，同時利率還會上浮，作為每天的罰息。

罰息力度各家貸款機構不同，比如花旗銀行，會在原利率的基礎上加收50%的利息,一些小貸公司收取的違約金可能會還要多一些。這就意味著，你估計貸了1萬塊錢，但你要超過3個月不還，你最后可能要還10幾萬的利息和滯納金。

2.產生不良信用記錄，影響今后的貸款和辦理信用卡

每當你逾期產生后第二天，你的名字就會同時出現在銀行內部系統，隨后行長和風控都會看到。逾期后，信用報告不可避免的會留下不良記錄。一旦留下即可能會被保留3年~7年的紀錄，將來若要向其它銀行借款，可能就會因信用不良而無法容易申請了。（連續三次和累計六次的是一種包含關系，累計中包含連續，而連續之后，如果按時還款卻不會到達累計次數，不管怎樣，出現逾期的后果都非常嚴重！）

如果逾期情節嚴重，今后辦房貸、車貸都會受到影響。罰息還只是金錢上的損失，而不良信用記錄卻是無形資產的損失，造成的影響是金錢也無法彌補的。

3.無法享受貸款優惠，甚至已申請不到貸款

不少人在再次申請房貸時，卻發現自己由于粗心，在過去的老房貸上留下了太多的逾期還款記錄，除了房貸逾期還款要罰息，還有可能無法順利獲得銀行房貸的優惠利率，更有甚者，想再次辦理房貸都變得不可能了。

4.拉近黑名單，子女無法上重點學校

而對于一些故意拖延旅行債務的“老賴”，將被拉入黑名單。以至于無法乘坐飛機、高鐵、住宿等；更嚴重的是子女將無法上重點學校；未來會有更多的處罰，可以說是生活將寸步難行。

5.影響個人職業生涯

對于助學貸款逾期的同學，連續逾期超過90天且情節嚴重的，銀行或學校會在媒體上公布身份證號、逾期信息，或告知工作單位。惡意欠款或有意拖欠的，銀行將會起訴。逾期但未連續90天的，且逾期后能及時補救，按時還款，信用水平不會受到太大影響的。

6.銀行發律師函，到法院起訴

若你超過3個月仍未繳款，那就很嚴重了!，貸款行會依法催收到期貸款，按照借款合同和擔保合同（抵押或質押合同）的約定，將向法院起訴，法院會采取財產保全等措施，包括凍結貸款人以及貸款擔保人的所有銀行帳戶上的存款，查封已抵質押的財產等。

7.判決下來后，會強制執行

判決下來后，會依法強制執行（扣劃存款，拍賣抵質押物等）財產以清償銀行的貸款損失。具體包括：貸款本金，貸款利息，逾期利息和罰息，以及由此產生的一切訴訟費用，處置抵押（質押物）物變現時產生的相關費用等。

8.情節嚴重者將受到法律制裁