#事業單位工資加公積金一年20萬怎么樣#

事業單位工作人員，一年工資加住房公積金能達到20萬元嗎？我只能告訴你并不是人人都能達到20萬元，也不是平均能達到20萬元。在有的地方、有的人一年能達到20萬元這是有可行的，但大部分人估計有一定的難度。

其實不管是事業單位還是企業，每年年薪達到20萬元的大有人在，但也有一年總收入不到10萬元的，在薪酬待遇這個問題上，主要是看能符合自己的職業預期和心里預期，事業單位工作人員有固定的工資增長機制，這幾年也在不斷地調整增加工資待遇，力度最大的是在機關事業的單位工作人員養老保險制度改革以后，根據國辦發（2015）3號文件調整增加的工資待遇。

單位經濟性質（事業單位工作人員一年工資加公積金能達到20萬元嗎）

按照國辦發（2015）3號文件的附件二，即《關于調整事業單位工作人員基本工資標準的實施方案》精神，從2014年10月1日起，調整事業單位工作人員的基本工資標準，同時將績效工資納入基本工資。

調整后的工資標準，專業技術人員由現行的550元到2800元，調整提高到1150元到3810元；管理人員從現行的550元到2800元，提高到1150元至3770元；工人的工資標準由現行的540元到830元，提高到1130元至1640元；薪級工資標準技術人員、管理人員由現行的80元到2600元，提高到170元到5790元；工人由現行的70元到915元，提高到150元到1855元。

從事業單位基本工資和薪級工資標準調整的力度來看是非常大的，但工資的差距也是比較大的，而且這種差距基本工資達到了3.3倍，薪級工資標準最高與最低差距達到了34倍。以最高的標準來計算，同樣是事業單位工作人員，按照調整之后的基本工資和薪級工資來計算，專業技術人員最低的每月為1320元，最高的為每月9600元，最低與最高之間相差7.3倍。

從2015年開始，事業單位工作人員建立了正常的工資調整機制，事業單位工作人員基本上是采取每年或是每兩年調整一次，近期是按照每兩年調整一次性的方式執行。

從上述調整后的工資標準來看，這只是基本工資加薪級工資兩個部分，實際上事業單位工作人員還有很多補貼性的工資在內，比如地區津貼、生活補貼、住房補貼、交通補貼，取暖補貼等，有的還有年終獎金在內，這些項目加起來，事業單位工作人員的工資待遇每月在5000元左右是有保障的，最高的可以達到每月2萬左右這也是可行的，關鍵還是事業單位的性質和所在的地區。

對于學歷低，工作年限短，在經濟欠發達地區工作的事業單位工作人員，平均下來工資加上住房公積金達到10萬左右有一定的可行性；如果按照最高的基本工資和薪級工資的人員，加上各種補貼和獎金，加上住房公積金達到20萬元也是有可能的。

但是事業單位工作人員的工資，按照個人所得稅法的規定，每年工資收入超過6萬元的，超過6萬元以上的部分，在扣除所得稅附加和專項附加后，超出部分是要繳納個人所得稅的。但住房公積金是在稅前繳納，而且住房公積金不繳納個人所得稅。住房公積金雖然也是職工實實在在的收入，但這種收入不是可以隨意提取的，需要滿足一定的條件和退休后才能提取，因此住房公積金不計算在年度個人收入之內

綜上所述，事業單位工作人員一年的工資加住房公積金能否達到20萬元，取決于自己所在事業單位的性質，取決于事業單位所在的地區，取決于自己的職務、職級和專業技術職稱等因素，在事業單位工作人員中，工資加上住房公積金能達到20萬元的只是少數。

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