安胎假可以請多久呢

我國關于女職工安胎假沒有明文規定，可以參照我國保胎假相關規定。保胎假指的是在職女員工在產期前后的休假待遇，一般指的是從分娩期前半個月至產后兩個半月，符合晚婚晚育條件的可以前后延長至四個月。同時女職工在職期間生育享受不少于九十天的產假。保胎假休假期間的待遇：符合我國計劃生育規定的懷孕女職工，在經醫師診斷確認需要保胎休息的，需要主治醫師出具證明辦理請假，保胎假期間工資可按病假工資標準發放。對于保胎休息和病假休息超過六個月后領取疾病救濟費的女員工，按照我國法律規定可以從生育之日算起，停發疾病救濟費，改發產假工資并享受其它生育待遇。對于產假期滿后仍需病休的女員工，從產假期滿之日算起，繼續發給疾病救濟費。《勞動法》第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產假。

安胎假可以請多久

所謂安胎假，具體指的是符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷后，認為需要保胎休息的，出具相關的證明，其假期工資可按病假工資標準發放。一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。如果保胎休息和病假超過六個月后，領取疾病救濟費的女職工，按計劃生育時可以從生育之日起停發疾病救濟費，改發產假工資，并享受其它生育待遇。產假期滿后仍需病休的，從產假期滿之日起，繼續發給疾病救濟費。《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

安胎假可以多少天嗎

安胎假可以請98天，其中產前可以請15天；如果生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天；如果職工懷孕未滿4個月流產的，可請15天的產假；懷孕滿4個月流產的，可請42天的產假。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

保胎假國家規定多少天

“保胎假”即產假，我國女職工享受98天產假的，產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。如果職工經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請保胎假的，單位必須批準。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《關于上海市醫療機構依法開具產前假和哺乳假有關疾病證明的通知》第二條經二級及以上醫療保健機構證明有習慣性流產史和一下嚴重的妊娠并發癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
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保胎假可以請多久呢

保胎假可以請多久呢

保胎假可以請多久呢，懷孕是一個漫長且艱辛的過程，那么未來保障孕婦的身體需求，我國是有規定的保胎假期的，那么具體可以請多久是根據相關的規定來實行的，下面介紹保胎假可以請多久呢，一起了解一下吧。

保胎假可以請多久呢1

保胎假可以請多久

一般來說，懷孕期間的孕育假期可以分為兩大類，一類是必須享受的假期，單位無權剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請的假。而保胎假屬于后者。

1、產前假

根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的'，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。如果是屬于產前假的保胎假，一般可以請15天。

2、女職工懷孕后確因身體原因需要保胎

經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請。對于這種保胎假，單位必須批準，保胎假期間工資待遇按病假情況進行操作。

3、女職工關心胎兒發育情況

懷孕后要求在家休息保胎的。對于這種保胎假，單位擁有自主權，可批可不批。

保胎假的工資如何結算

對于符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，可以請保胎假，保胎假按照病假待遇處理。

保胎休息和病假超過6個月后領取疾病救濟費的女職工，按計劃生育時可以從生育之日起停發疾病救濟費，改發產假工資，并享受其它生育待遇。產假期滿后仍需病休的，從產假期滿之日起，繼續發給疾病救濟費。

保胎假怎么請

有休假要求→請醫生開具診斷證明→準備1份書面申請（格式參照病假條)，攜帶醫生證明→請領導位批示→同意或不同意。

孕婦懷孕期間，是可以請保胎假的。要請假的孕婦，可以準備好證明之后，向公司或單位提供就可以了。

保胎假可以請多久呢2

保胎假，女性孕期可以申請的一個權利，但是對于保胎假，我國一直沒有一個明確的確定條規。所以各地的保胎假期時間長短是因個人情況而異的。

保胎假是指符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發放。然保胎假并沒有法律的明文規定，只在原國家勞動總局保險福利司《關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》中有所指出。

保胎假是按自然天數計算的，即包括法定節假日。休息超過90天后，孕媽咪是可以接續請假或者回歸工作。保胎假大概可分為這么3種情。一種是產前假，一種是醫生證明確實需要保胎者，再有就是單位自主讓員工回家保胎的，這些時間期限都是因情況的不同時間長短也是有所不同的，所以說，保胎假期的時間長短是因情況而異的。

勞動法第62條、國務院《女職工勞動保護規定》第8條規定，女職工生育享受不少于98天的產假、女職工產假為98天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

以上就是關注保胎假的一個簡單介紹，由于各地的保胎假都是不一樣的，具體的還是因地而異，大家可以向當地相關部門詳細了解一下。

保胎假最長可以請多久

保胎假最長請假日期

保胎假，指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。2011年11月21日，國務院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》，擬將產假由90天增至14周，生育流產醫療費用由單位支付。2012年4月18日，國務院常務會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規范了相關待遇。

女職工按計劃生育懷孕，經醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息期間的待遇，按照疾病待遇的規定執行。妊娠7個月以上的，如工作許可，經本人申請、單位批準，可以請產前假，產前假時間為兩個半月，期間的工資不得低于女職工請產前假前正常出勤月列入工資總額統計的全部工資收入的80%。

女職工生育后.在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。

相關假期的待遇規定

一、保胎假，工資按照病假發

符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發放。

二、產前假，工資按照八成發

原市勞動局《關于<上海市女職工勞動保護辦法>中有關問題的解釋》明確：女職工請產前假期間的工資，“其工資按本人工資的百分之八十發給”。這里的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資(不包括生產性津貼和獎金)計算。“在增加工資時應作出勤對待。”

三、產假領生育生活津貼

女職工產假期間，如已參加了生育保險，根據生育保險的規定享受生育生活津貼和醫療津貼，其所在單位不再支付產假工資。生育生活津貼的標準是該年度本人繳納社會保險的基數，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。醫療津貼3000元。如員工所在單位沒有參加生育保險，產假期間應當按規定支付正常工作期間的工資。女職工應當得到的生育保險其他待遇，也應當由單位承擔。

四、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

根據原市勞動局《關于<上海市女職工勞動保護辦法>中有關問題的解釋》，六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發給。這里的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資(不包括生產性津貼和獎金)計算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補助標準的，單位應按有關規定給予困難補助。

保胎假分類

保胎假大概可分為這么3種情。

第一是產前假。根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。所以，如果是屬于產前假的保胎假，一般可以請15天。

第二種情況是女職工懷孕后確因身體原因需要保胎。它的請假前提是，經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請。對于這種保胎假，單位必須批準，保胎假期間工資待遇按病假情況進行操作。

第三種情況是，女職工關心胎兒發育情況，懷孕后要求在家休息保胎的。對于這種保胎假，單位擁有自主權，可批可不批。相關內容：保胎假的工資怎么發?一、保胎假，工資按照病假發符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發放。二、產前假，工資按照八成發女職工請產前假期間的工資，其工資按本人工資的百分之八十發給。這里的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資(不包括生產性津貼和獎金)計算。在增加工資時應作出勤對待。三、產假領生育生活津貼女職工產假期間，如已參加了生育保險，根據生育保險的規定享受生育生活津貼和醫療津貼，其所在單位不再支付產假工資。生育生活津貼的標準是該年度本人繳納社會保險的基數，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。