一、工作中手指受傷算工傷

1、工作中手指受傷算工傷。若職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。受到事故后，由用人單位或職工向社會保險行政部門申請工傷認定。

2、法律依據:《工傷保險條例》

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

二、賠償金的確定

1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等;

2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請;

3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

當然不管是什么樣的身體部位在工作中受到了傷害的話，最好還是要及時的去進行工傷鑒定，而手指工傷的工傷鑒定最好是在治療完畢之后就及時的去進行鑒定，當然如果不出意外的話，一般來說手指工傷能夠評到七級工傷。以上就是小編為您整理的相關知識。