沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照拖欠工資，勞動(dòng)局一般不會(huì)受理。在司法實(shí)踐的過(guò)程中，公司拖欠工資走勞動(dòng)仲裁需要的證據(jù)包括勞動(dòng)者在該單位工作的證據(jù)、勞動(dòng)者的工資數(shù)額以及工資發(fā)放時(shí)間等。

　　一、沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照拖欠工資勞動(dòng)局管嗎

　　沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照拖欠工資，勞動(dòng)局一般不予受理。勞動(dòng)局受理的是勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同關(guān)系糾紛，可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式予以解決。沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照非法經(jīng)營(yíng)形成的不是勞動(dòng)關(guān)系而是勞務(wù)或雇傭關(guān)系，可以依法向人民法院提起訴訟。

　　二、公司拖欠工資走勞動(dòng)仲裁需要哪些證據(jù)

　　1.勞動(dòng)者在該單位工作的證據(jù);(如：勞動(dòng)合同、考勤記錄、工牌、工服等)

　　2.勞動(dòng)者的工資數(shù)額以及工資發(fā)放時(shí)間;(如：工資條、工資卡、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、微信轉(zhuǎn)賬記錄、支付寶轉(zhuǎn)賬記錄)

　　3.單位若是采取現(xiàn)金支付的，會(huì)有簽字領(lǐng)取記錄或者是相應(yīng)的收據(jù)，勞動(dòng)者可以讓單位舉證勞動(dòng)者確實(shí)領(lǐng)取了工資;

　　4.證人證言;(如：同事或者是其他相關(guān)知情人員的證言)

　　5.其他一切可以證明單位沒(méi)有發(fā)勞動(dòng)者工資的證據(jù)材料。

　　三、拖欠工資超過(guò)幾天屬于違法

　　提醒您，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，超過(guò)當(dāng)月規(guī)定的時(shí)間發(fā)放即為拖欠工資的違法行為。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條

　　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條

　　用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

　　（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

　　（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

　　（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

　　（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>