在司法實踐中因用人單位侵犯勞動者權(quán)益產(chǎn)生的勞動爭議案件非常多。產(chǎn)生勞動爭議時，勞動者除了可以向勞動監(jiān)督部門投訴外，還可以申請勞動仲裁。那么勞動糾紛支不支持精神損害賠償?

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勞動爭議中能否要求精神損害賠償？

上海小城（蘇州）律師事務(wù)所吳小廣律師解答：

一般來說，勞動糾紛案件不支持精神損害賠償，如果是要求工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，是可以的，但精神損害賠償糾紛是民事糾紛，不是勞動爭議。當(dāng)事人如果認(rèn)為存在人格權(quán)受到非法侵害的情況，可以另行起訴。

可以主張精神損害賠償?shù)那謾?quán)行為包括生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán);姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽權(quán)、榮譽權(quán)等案件。

上海小城（蘇州）律師事務(wù)所吳小廣律師解析：

勞動爭議申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交的材料

1.勞動爭議仲裁申訴書;

2.當(dāng)事人向仲裁委員會提交申訴書時，還應(yīng)附交下列材料：勞動合同、工資支付憑證、工作證件、身份證件或退工證明等材料;單位當(dāng)事人提交單位營業(yè)執(zhí)照副本、批準(zhǔn)證書副本及單位法定代表人證明材料;

3.當(dāng)事人及被訴人的身份證明文件。

4.有關(guān)的證據(jù)材料復(fù)印件及證據(jù)清單。對申訴材料不齊備或有關(guān)情況不明確的仲裁申請書，應(yīng)指導(dǎo)當(dāng)事人予以補充。

5.當(dāng)事人如果需委托代理人，應(yīng)同時提交授權(quán)委托書一份。

6.當(dāng)事人為無民事行為能力和限制民事行為能力的職工，應(yīng)向仲裁委員會提交其法定代理人參加仲裁活動的相關(guān)證明。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。