有時(shí)候單位員工由于生病等原因，需要請(qǐng)病假以恢復(fù)或者調(diào)理身體，但有的企業(yè)由于工作緊張等原因不給員工批病假。

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員工請(qǐng)病假不批沒(méi)上班是否算曠工？

安徽海華律師事務(wù)所吳友雪律師解答：

勞動(dòng)者是病假并且有醫(yī)院的病歷以及住院證明，用人單位不得認(rèn)定為曠工。

在《勞動(dòng)法》第三條第一款中規(guī)定了勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利，即當(dāng)勞動(dòng)者有正當(dāng)理由時(shí)，享有休息休假的權(quán)利；因身體健康是公民參加社會(huì)活動(dòng)和從事民事活動(dòng)的重要保證，故當(dāng)勞動(dòng)者患病時(shí)，其為了保護(hù)自身的身體健康，有權(quán)獲得休息的權(quán)利。

且在《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》中規(guī)定了勞動(dòng)者享有醫(yī)療期的期限，故勞動(dòng)者在患病時(shí)有權(quán)獲得休息休假的權(quán)利，因此用人單位對(duì)于勞動(dòng)者請(qǐng)病假的問(wèn)題，沒(méi)有審批權(quán)，只有審核的權(quán)利。

安徽海華律師事務(wù)所吳友雪律師解析：

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十二條，【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。