去勞動(dòng)仲裁對(duì)公司的影響是需要參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織的仲裁。勞動(dòng)仲裁受理時(shí)效一般是需要收到申請(qǐng)之日起五天內(nèi)決定是否受理仲裁的，不予仲裁是需要通知當(dāng)事人。
一、去勞動(dòng)仲裁對(duì)公司有什么影響
去勞動(dòng)仲裁對(duì)公司的影響是公司需要依法參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織的仲裁；按照規(guī)定的期限履行發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)；公司拒不履行的，另一方可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)仲裁的主體是用人單位和勞動(dòng)者，在勞動(dòng)仲裁的過(guò)程中偏向于勞動(dòng)者這一方，勞動(dòng)者與用人單位簽訂合同之后，不能夠?qū)趧?dòng)者無(wú)緣無(wú)故辭退，或者逼著勞動(dòng)者辭退，和做出與勞動(dòng)合同上不相符的事情，如果損害了勞動(dòng)者的相關(guān)利益，那么勞動(dòng)者是可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，在仲裁的過(guò)程中，需要收集相關(guān)證據(jù)與不法的信息，在此過(guò)程中不會(huì)產(chǎn)生費(fèi)用，有勞動(dòng)糾紛又解決不了，可以嘗試讓勞動(dòng)局來(lái)幫助勞動(dòng)者解決這項(xiàng)糾紛，是可取的。
二、勞動(dòng)仲裁受理時(shí)效多久
勞動(dòng)仲裁受理時(shí)效是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)自收到申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理仲裁申請(qǐng)。對(duì)于不予受理或逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟。提醒您，但是在司法實(shí)踐中，人民法院有可能不受理未經(jīng)過(guò)仲裁裁決或者沒(méi)有拿到仲裁辦不予受理通知書(shū)的勞動(dòng)糾紛案件。
三、勞動(dòng)仲裁要提供哪些證據(jù)
勞動(dòng)仲裁要提供證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如勞動(dòng)合同、工牌、考勤記錄等。除此之外，根據(jù)自己的請(qǐng)求提供相應(yīng)的證據(jù)。
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條第一款的規(guī)定，申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
第三十九條規(guī)定，當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。
勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
