一般公司加班應當與勞動者協商，并且給予勞動者相應的勞動加班費。除法定或者國家規定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間，稱為加班。

　　一、一般公司加班怎樣處理這個問題

　　一般公司加班應當與勞動者協商不得強迫，并且給予勞動者相應的勞動加班費。

　　用人單位合法安排加班，應當滿足以下條件：與工會和勞動者協商，不得強迫或者變相強迫勞動者加班；嚴格執行勞動定額標準；按照國家標準支付加班費；加班時間一般每日不得超過1小時，需要延長的每日不得超過3小時，每月不得超過36小時；其他。

　　二、加班費怎么計算的

　　工作日加班費=加班工資的計算基數÷平均每月工作時間×150%；休息日加班費=加班工資的計算基數÷平均每月工作時間×200%；法定節假日加班費=加班工資的計算基數÷平均每月工作時間×300%。勞動者在休息日加班有補休的，沒有加班費。

　　《中華人民共和國勞動法》第四十四條

　　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　三、加班沒有加班費違法嗎

　　提醒您，公司只讓加班但是不給加班費當然是違法的，法律規定加班是要給員工加班費的，員工可以申請勞動仲裁要求公司支付加班費。而加班費的標準，至少應當是按照國家規定的標準計算。允許公司高于國家規定標準支付加班費，但是卻不能低于這個標準支付，或者不支付加班費。

　　證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。