加班工資的計算是在工作日加班的，按照日標準工資除以八個小時乘以1.5即可得出，在周末加班的，按照日標準工資除以八個小時再乘以2得出，需要注意的事項是加班需要經過勞動者同意和支付加班費用。

　　一、加班工資應該如何計算，需要注意什么

　　加班工資的計算如下：

　　1.延長時間每小時的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×1.5；

　　2.休息日每小時的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×2；

　　3.法定休假日每小時加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×3。

　　加班要注意的問題有：

　　1.加班必須是出于生產經營的需要。只有因工作上的需要，單位才能要求勞動者加班。如果是單位領導或是勞動者的個人事務，不能用加班的名義來延長工作時間。

　　2.加班必須由用人單位征得勞動者同意。加班主要是一個用人單位和勞動者雙方合意的結果。用人單位不能不經過勞動者同意就單方面宣布加班；同樣勞動者也不能不與單位協商就擅自加班，還向單位索要加班報酬。

　　3.加班時間不得超過法律規定。

　　二、加班工資要交個稅嗎

　　加班工資要交個稅，加班費應當算在個人的工資、薪金所得中，因為加班費也是個人工資總額的組成部分之一，所以當事人要按照該計稅項目來繳納個人所得稅。

　　《中華人民共和國個人所得稅法》第二條

　　下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：

　　（一）工資、薪金所得；

　　（二）勞務報酬所得；

　　（三）稿酬所得；

　　（四）特許權使用費所得；

　　（五）經營所得；

　　（六）偶然所得。

　　三、加班工資仲裁時效是多久

　　加班工資仲裁時效是一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

　　仲裁時效因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。提醒您，因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。