「招商銀行IT信息技術崗面試」技術問題占了一半左右，4個人面一個，氛圍比較輕松-看準網
一面是群面。
一面是群面，無領導小組討論，抽到的問題是：你所在的軟件公司在為一個大客戶開發一款軟件，最后交貨時對方要求交出所有源代碼，而你們這邊的市場部經理竟然允諾下來了，而項目經理極力反對交出源代碼，你目前是這個項目的總負責人，老板也將決定權留給你，問你怎么處理這事。
3輪面試：群面/無領導小組、部門主管面試、總監/老板面試
面試感受：不好；面試難度：普通難度；面試來源：校園招聘
招商銀行待遇真的那么好嗎?-知乎
招行的問題我比較有發言權，離職已經超過3年，我寫一下2017-2018年在
招行
工作時的真實收入情況。第二年和第三年的績效獎金拉滿，三年的稅前收入是能到100萬的。但大多數人前三年稅前都在70-90萬這個區間。拿到100萬的肯定是少數。2017年夏天入職招商銀行某省分行，被分到某個邊遠地區的支行，在對公柜臺實習。入職的崗位是市場營銷的對公崗。
入職第一年的工資情況：
月稅前薪水：16,000
月稅后薪水：12,000
月稅后薪水由四部分構成：
基礎薪水6500+餐補500+邊遠地區交通補助1000+銀行平均績效4000
基礎薪水由行齡和工作區域決定，省分行入職第一年的職級，市場營銷崗是3-3，柜員崗是3-1，聽朋友說總行管培的職級是4-3。研究生和本科生職級沒有差別，但薪水上多500
餐補和交通補助一般在月中發到賬戶，交通補助只派給非城區分行的員工
績效工資在保護期內拿平均績效
零售崗我同屆一個同事，第一筆工資是5200，稅后月薪大概是10,500。柜員崗我一個同事，第一筆工資是4,600，稅后月薪大概是8,800
招行第一年共給了2個月的年終獎，第一筆在行慶的時候發了15,000，在第二年春節的時候發了1,5000。平時支行和分行也會再給一些補貼，但不足一個月，沒有計算在內。總共算下來，第一年的稅前薪水是22萬，比宣講會說的30萬是有差距，但第一年的薪水招行與同業比是相對高的。拿到手大概是16萬多，付完房租，除去每個月3000左右的開銷，第一年大概攢了5萬左右。
成功轉正后，在某老城區的公司金融部擔任對公客戶經理。
入職第二年的工資情況：
月稅前薪水：21,000
月稅后薪水：16,500
月稅后薪水由三部分構成：
基礎薪水9000+餐補500+績效獎金7000
基礎薪資由于成功轉正，職級來到4-3，行齡增加1年，薪水增加2000。
在老城區工作，沒有了交通補助。
績效獎金主要和你所在團隊的開戶數，代發數，存款總額，貸款總額有關。
第二年年底，招行除了固定的行慶獎金+春節獎金。還會發與績效相關的年終獎，與這筆獎金相掛鉤的指標是分行績效+團隊績效+個人績效。當時一共發了三個月的Base。第二年稅前薪水是31萬，相比第一年入職，提升還是比較明顯的。第二年拿到手大概是20萬出頭，付完房租和平時的吃穿用度，攢了大概10萬左右。
19年夏天從招行離職，后來公司怎么給新員工老員工發工資就不太了解了。據同屆的同事說，后來新員工入職的薪水漲了一點。
PS：四大行省分行市場營銷崗的工資比招行應該是少一些，但KPI壓力也相應小一點。
其他的股份制銀行差異比較大，平安銀行會把績效部分的占比提高，底薪占比相對降低。
當年，城商行里寧波銀行是給的最多的，鼓勵員工拓展業務，績效主要按個人表現，而不是團隊表現。做一筆貸款業務，按存貸差2個點計算，15%的息差會計入員工績效工資。
舉個例子：我是對公客戶經理，客戶A在我這邊存了200,000，客戶B在我這邊貸款了200,000。假設大額存單的利息是4%，抵押貸款的利率是6%，差額2%。這一筆業務的實際利潤是4000，其中600會直接計入員工的績效工資。
對公賬戶開戶，給企業做代發工資，也會產生績效獎金。這一部分不太清楚具體的算法，但總體上肯定是一個線性關系。
寧波銀行的激勵機制在銀行里屬于比較高了，像招行在員工的
績效獎金
時會有一個比較復雜的模型，涉及多個參數，每個參數有不同的權重。但實際算下來，分給員工的比例沒有這么高。國有四大行因為本身客戶非常穩定，績效獎金的模型應該會比招行再保守一些。「招商銀行工資待遇怎么樣」-看準網
招商銀行（以下簡稱“招行”）于1987年在中國改革開放的最前沿----深圳經濟特區成立，是中國境內第一家完全由企業法人持股的股份制商業銀行，也是國家從體制外推動銀行業改革的第一家試點銀行。成立26年來，招行伴隨著中國經濟的快速增長，在廣大客戶和社會各界的支持下，從當初只有1億元資本金、1家營業網點、30余名員工的小銀行，發展成為了資本凈額超過2500億、資產總額超過3.4萬億、全國設有超過800家網點、員工超過5萬人的全國性股份制商業銀行，并躋身全球前100家大銀行之列。憑借持續的金融創新、優質的客戶服務、穩健的經營風格和良好的經營業績，招行現已發展成為中國境內最具品牌影響力的商業銀行之一。在銀監會對商業銀行的綜合評級中，招行多年來一直名列前茅。同時榮膺英國《金融時報》、《歐洲貨幣》、《亞洲銀行家》、《財資》（TheAsset）等權威媒體授予的“最佳商業銀行”、“最佳零售銀行”“中國區最佳私人銀行”、“中國最佳托管專業銀行”多項殊榮。在美國《財富》雜志發布的“2012年度全球最大的500家公司”排行榜第498名，在英國《銀行家》雜志2011年公布的世界千強銀行榜單上位列第56名。本公司以品牌價值68億美元位居MillwardBrown發布的2012年度BrandZ最具價值中國品牌榜第14位。目前，招行在中國大陸的110余個城市設有99家分行及853家支行，2家分行級專營機構（信用卡中心和小企業信貸中心），1家代表處，2,174家自助銀行，1家全資子公司——招銀租賃；在香港擁有永隆銀行和招銀國際等子公司，及一家分行（香港分行）；在美國設有紐約分行和代表處；在倫敦和臺北設有代表處。2012年，本集團實現凈利潤452.73億元，比上年增長25.31%。招行將“服務、創新、穩健”作為核心價值觀，堅持效益、質量、規模、結構協調發展，在國內同業中逐漸脫穎而出。在公司治理上，一開始就將所有權和經營權分離，較早地建立了董事會、監事會和經營班子分工明確、相互制衡的現代企業治理結構。在人員管理上，率先打破當時國內企業普遍存在的“鐵飯碗、鐵交椅、鐵工資”的“三鐵”制度，實行“人員能進能出、干部能上能下、待遇能高能低”的了“六能”機制。在信息化上，領先同業構建了全行統一的IT平臺，創建了國內第一個電話銀行，較早實現了客戶資金的通存通兌和零在途匯劃。在產品開發上，招行不少創新業務產品具有比較明顯的市場競爭優勢。一卡通是是國內第一張基于客戶號管理的銀行借記卡，目前累計發卡超過6500萬張，卡均存款突破1萬元，遠超全國平均水平，被譽為客戶最喜愛的銀行卡之一；依托“水泥+鼠標+拇指”移動互聯網時代業務發展模式，招行在國內首創移動金融生活門戶概念，提出了“移動金融生活一站式開放平臺”的手機銀行設計理念，推出了全終端模式和SIM卡模式的手機錢包，手機銀行和iPad銀行下載量居行業前列，保持了行業領先的客戶體驗。2012年，招行零售電子渠道綜合柜面替代率達90.66%，網上企業銀行交易結算替代率達88.47%；信用卡是國內第一張符合國際標準的雙幣信用卡，目前發卡量超過4400萬張，被哈佛大學編寫成MBA教學案例；金葵花理財是國內首個面向高端客戶的理財產品，在高端客戶中享有很高的美譽度；私人銀行服務在國內股份制銀行中率先推出，被國內外權威媒體多次評為“中國最佳私人銀行”；跨銀行現金管理在國內同業首開先河，成為大型企業集團資金管理的首選。此外，個人儲蓄存款、個人消費貸款、資產托管、企業年金、離岸金融等業務，在股份制銀行中居于領先地位。招行的風險管理也一直為業界稱道，資產質量始終保持良好水平。截至2012年12月31日，本公司不良貸款率為0.65%，不良貸款撥備覆蓋率為352.47%。步入世紀之交，招商銀行在行長兼首席執行官馬蔚華博士的率領下，在妥善處理了離岸資產業務被叫停、個別分行發生擠提的嚴重流動性風險，以及前期快速發展中累計的不良資產風險的基礎上，抓住信息化、全球化的機遇，前瞻性地制定并成功地實施了科學的戰略。首先是利用在互聯網面前大小、新老銀行都處于同一起跑線的有利時機，大力發展網上銀行、電話銀行、手機銀行、自助銀行等電子渠道，有效地彌補了物理網點不及大型銀行的明顯劣勢，并鎖定了大量高素質、高價值客戶。其次是分別于2002年和2006年在上海、香港上市，不僅滿足了快速發展的資本需求，而且推動了內部管理脫胎換骨式的轉變。再次是積極穩妥地推進國際化發展，在我國政府的有力促進下，經過艱苦努力，打破了美國17年來對中資銀行市場準入的封鎖，率先在紐約設立了分行并在此次金融危機最嚴重的2008年10月正式開業，被紐約市長彭博先生比喻為“華爾街冬天里的春風”；同年，還斥資300余億港幣收購了具有75年歷史的香港本土第四大銀行永隆銀行，整合后開始取得良好的協同效應，被英國《金融時報》評述為“不可復制的案例”。2004年，招行在國內同業中率先實施經營戰略調整，加快發展零售業務、中間業務和中小企業業務，逐步形成了有別于國內同業的業務結構與經營特色。當前，招行正邁入新的戰略發展階段。為有效應對來自內外部經營環境的各種變化，持續增強競爭優勢，招行將在深入推進經營戰略調整的基礎上，全面實施以降低資本消耗、提高貸款定價、控制財務成本、增加價值客戶、確保風險可控為主要目標的二次轉型，著力推進經營方式向內涵集約型轉變，真正走上集約化經營的道路。
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校招進銀行，第一年的薪資到底有多少？-知乎
近期2020中國郵政儲蓄銀行總行、招商銀行寧波分行、平安銀行等秋招公告的發布，各位小伙伴對于銀行福利待遇的探討的話題越來也多，為了讓各位同學對于銀行的薪資有個清晰的認知，弘新教育小編就為大家揭秘：校招進銀行，第一年的薪資到底有多少。
以建行舉例，看你校招入行到底能拿多少錢。
由于中國建設銀行股份有限公司是一家在香港和內地上市的大型國有控股商業銀行，在中國內地設有14890家分支機構，在29個國家和地區設立251家機構，擁有員工35余萬人。所以很多一級分行、直屬分行的薪資體系稍有差異，各地分行會根據當地實際情況在總行指導下調整薪資構成和標準。
但是從全國來看，中國建設銀行員工轉正之后，工資一般高于當地平均工資水平，一些業績較好的網點，甚至會超過北上廣深的平均工資。一般來說，第一年到手工資平均為10萬-15萬，即便是一些普通地市的員工第一年平均8萬起(全國)，所以還是很有競爭力的。
從全國一般情況來看工作一年之后，建設銀行員工可以選擇轉崗或者調崗，例如柜員崗調轉為客戶經理崗(對公、對私)，工資會有明顯上漲，但是營銷類崗位工資獎金和業績直接掛鉤，所以差異較大。但是隨著級別、工資的上漲，社保、公積金等也會隨之明顯上漲。
還有不可忽視的是，建設銀行為員工提供住房公積金、社會保險、補充商業保險、企業年金、交通補助、餐補、通訊補助、高溫補貼、取暖補貼、書報費、帶薪年假、體檢等各種福利待遇。
影響薪資待遇的因素
通過對影響福利待遇的影響因素分析，銀行最終到手工資在不同的崗位上、不同地區上都會有所區分：
(一)崗位不同，待遇有所不同
1.柜員。柜員一般到手月薪在在4000-11000不等;
2.客戶經理。客戶經理一般到手月薪在5000-20000不等;
3.綜合柜員。綜合柜員一般到手月薪在在4000-11000不等;
4.大堂經理。大堂經理一般到手月薪在4000-13000不等
5.軟件開發師。軟件開發師一般到手月薪在7000-18000不等。
(二)地區不同，待遇有所不同
一線城市工資高，二三線城市工資低一些。以柜員崗第一年為例，在北京、上海、深圳等一線城市，月薪在8000元-12000元左右，普通城市5000元-8000元左右，而偏遠城市的話大概在3000-6000元左右。
六大行年平均收入對比圖
「蘭州招商銀行工資待遇怎么樣」-看準網
招商銀行（以下簡稱“招行”）于1987年在中國改革開放的最前沿----深圳經濟特區成立，是中國境內第一家完全由企業法人持股的股份制商業銀行，也是國家從體制外推動銀行業改革的第一家試點銀行。成立26年來，招行伴隨著中國經濟的快速增長，在廣大客戶和社會各界的支持下，從當初只有1億元資本金、1家營業網點、30余名員工的小銀行，發展成為了資本凈額超過2500億、資產總額超過3.4萬億、全國設有超過800家網點、員工超過5萬人的全國性股份制商業銀行，并躋身全球前100家大銀行之列。憑借持續的金融創新、優質的客戶服務、穩健的經營風格和良好的經營業績，招行現已發展成為中國境內最具品牌影響力的商業銀行之一。在銀監會對商業銀行的綜合評級中，招行多年來一直名列前茅。同時榮膺英國《金融時報》、《歐洲貨幣》、《亞洲銀行家》、《財資》（TheAsset）等權威媒體授予的“最佳商業銀行”、“最佳零售銀行”“中國區最佳私人銀行”、“中國最佳托管專業銀行”多項殊榮。在美國《財富》雜志發布的“2012年度全球最大的500家公司”排行榜第498名，在英國《銀行家》雜志2011年公布的世界千強銀行榜單上位列第56名。本公司以品牌價值68億美元位居MillwardBrown發布的2012年度BrandZ最具價值中國品牌榜第14位。目前，招行在中國大陸的110余個城市設有99家分行及853家支行，2家分行級專營機構（信用卡中心和小企業信貸中心），1家代表處，2,174家自助銀行，1家全資子公司——招銀租賃；在香港擁有永隆銀行和招銀國際等子公司，及一家分行（香港分行）；在美國設有紐約分行和代表處；在倫敦和臺北設有代表處。2012年，本集團實現凈利潤452.73億元，比上年增長25.31%。招行將“服務、創新、穩健”作為核心價值觀，堅持效益、質量、規模、結構協調發展，在國內同業中逐漸脫穎而出。在公司治理上，一開始就將所有權和經營權分離，較早地建立了董事會、監事會和經營班子分工明確、相互制衡的現代企業治理結構。在人員管理上，率先打破當時國內企業普遍存在的“鐵飯碗、鐵交椅、鐵工資”的“三鐵”制度，實行“人員能進能出、干部能上能下、待遇能高能低”的了“六能”機制。在信息化上，領先同業構建了全行統一的IT平臺，創建了國內第一個電話銀行，較早實現了客戶資金的通存通兌和零在途匯劃。在產品開發上，招行不少創新業務產品具有比較明顯的市場競爭優勢。一卡通是是國內第一張基于客戶號管理的銀行借記卡，目前累計發卡超過6500萬張，卡均存款突破1萬元，遠超全國平均水平，被譽為客戶最喜愛的銀行卡之一；依托“水泥+鼠標+拇指”移動互聯網時代業務發展模式，招行在國內首創移動金融生活門戶概念，提出了“移動金融生活一站式開放平臺”的手機銀行設計理念，推出了全終端模式和SIM卡模式的手機錢包，手機銀行和iPad銀行下載量居行業前列，保持了行業領先的客戶體驗。2012年，招行零售電子渠道綜合柜面替代率達90.66%，網上企業銀行交易結算替代率達88.47%；信用卡是國內第一張符合國際標準的雙幣信用卡，目前發卡量超過4400萬張，被哈佛大學編寫成MBA教學案例；金葵花理財是國內首個面向高端客戶的理財產品，在高端客戶中享有很高的美譽度；私人銀行服務在國內股份制銀行中率先推出，被國內外權威媒體多次評為“中國最佳私人銀行”；跨銀行現金管理在國內同業首開先河，成為大型企業集團資金管理的首選。此外，個人儲蓄存款、個人消費貸款、資產托管、企業年金、離岸金融等業務，在股份制銀行中居于領先地位。招行的風險管理也一直為業界稱道，資產質量始終保持良好水平。截至2012年12月31日，本公司不良貸款率為0.65%，不良貸款撥備覆蓋率為352.47%。步入世紀之交，招商銀行在行長兼首席執行官馬蔚華博士的率領下，在妥善處理了離岸資產業務被叫停、個別分行發生擠提的嚴重流動性風險，以及前期快速發展中累計的不良資產風險的基礎上，抓住信息化、全球化的機遇，前瞻性地制定并成功地實施了科學的戰略。首先是利用在互聯網面前大小、新老銀行都處于同一起跑線的有利時機，大力發展網上銀行、電話銀行、手機銀行、自助銀行等電子渠道，有效地彌補了物理網點不及大型銀行的明顯劣勢，并鎖定了大量高素質、高價值客戶。其次是分別于2002年和2006年在上海、香港上市，不僅滿足了快速發展的資本需求，而且推動了內部管理脫胎換骨式的轉變。再次是積極穩妥地推進國際化發展，在我國政府的有力促進下，經過艱苦努力，打破了美國17年來對中資銀行市場準入的封鎖，率先在紐約設立了分行并在此次金融危機最嚴重的2008年10月正式開業，被紐約市長彭博先生比喻為“華爾街冬天里的春風”；同年，還斥資300余億港幣收購了具有75年歷史的香港本土第四大銀行永隆銀行，整合后開始取得良好的協同效應，被英國《金融時報》評述為“不可復制的案例”。2004年，招行在國內同業中率先實施經營戰略調整，加快發展零售業務、中間業務和中小企業業務，逐步形成了有別于國內同業的業務結構與經營特色。當前，招行正邁入新的戰略發展階段。為有效應對來自內外部經營環境的各種變化，持續增強競爭優勢，招行將在深入推進經營戰略調整的基礎上，全面實施以降低資本消耗、提高貸款定價、控制財務成本、增加價值客戶、確保風險可控為主要目標的二次轉型，著力推進經營方式向內涵集約型轉變，真正走上集約化經營的道路。
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“夢想靠岸”招商銀行蘭州分行2023秋季校園招聘--蘭州大學就業信息網
“夢想靠岸”招商銀行蘭州分行2023秋季校園招聘
招商銀行蘭州分行成立于1996年6月6日，是招商銀行在西北地區設立的第一家分行、系統內成立的第七家分行，也是甘肅省第一家入駐的全國性股份制銀行。蘭州分行成立以來，始終秉承“因勢而變，因您而變”的經營理念，堅持效益、質量、規模協調發展，努力為社會各界提供最新最好的金融服務。
截至目前，分行擁有員工千余名，已設立25家同城支行，盈利能力、資產質量等核心指標均達到國內先進銀行水準。人才發展方面，打造管理、專業雙通道職業發展，讓專業備受尊重，讓員工做自己的主人。
為加強員工隊伍建設，現面向2023屆普通高等院校畢業生和海外歸國留學生開展校園招聘。
一、招聘崗位
（一）銀行業務崗
1.
定向培養生（業務類崗位中擇優錄取）：通過系統性培訓、分支行輪崗等針對性的培養體系，成長為銀行業優秀的業務骨干或管理專家；
2.
市場營銷類：從事各類銀行業務營銷，包括產品營銷、市場拓展、客戶關系維護等崗位工作，成為精通銀行業務的銷售精英；
3.
運營支持類：從事各類柜面運營結算業務，為客戶提供優質的運營操作服務。
（二）信息技術崗
信息技術崗：數據分析及挖掘、應用系統設計及開發、軟件測試、系統及網絡運營維護等相關工作。
二、招聘要求
（一）境內普通高等院校2023年應屆本科及以上畢業生，要求2023年7月末前畢業并獲得國家認可的就業報到證、畢業證和學位證，其中定向培養生面向碩士研究生及以上學歷畢業生。
（二）境外高校歸國留學生要求在2022年1月至2023年8月畢業，并且在2023年8月末之前取得國家教育部的學歷學位認證；
（三）本科生需達到英語四級水平，分數425分（含）以上，研究生需達到英語六級水平，分數425分（含）以上，或同等外語能力：本科生雅思5.5分（含）以上或托福85分（含）以上，研究生雅思6分（含）以上或托福95分（含）以上水平；
（四）專業不限，理工類專業背景優先考慮；
（五）誠實守信，性格開朗，責任心強，身體健康，無不良記錄，具有良好的學習能力和團隊協作精神，以及較強的書面和口頭表達能力。
三、招聘流程
簡歷投遞→簡歷篩選→筆面試→體檢→簽約
簡歷投遞
10
月9截止
每個環節均有“95555”短信提醒，請留意短信通知。
統一線上筆試
10
月
面試
10
月
發放offer
11
月
四、應聘方式
1.
官方網站
登錄招商銀行官方招聘網站
http://career.cloud.cmbchina.com
，
選擇“用戶登錄”進行注冊，注冊完畢后點擊“人才招聘”-“校園招聘”，搜索“蘭州”
，選擇相應職位投遞電子簡歷。2.
官方微信
您還可以搜索并關注
“招商銀行招聘”
官方微信號，點擊“招了-校園招聘-搜索“蘭州”，
在線申請并投遞簡歷。3
.
手機銀行APP
下載招商銀行手機APP，登陸后
搜索“校園招聘”，點擊“全部崗位”，選擇“蘭州”
，選擇職位并在線投遞簡歷。五、注意事項
1
．在線簡歷投遞請務必上傳免冠證件照，文件大小不大于500K，請您提前準備；
2
．請您認真詳細完整填寫各項信息，教育經歷請從高中填起，并填寫完整本科學歷和碩士學歷，同時家庭信息至少需填寫父母雙方的信息。
所有個人資料須真實無誤，如有虛假信息，將會被取消申請資格；
3
．簡歷投遞截止時間2022年10月9日23：00，請盡早提交簡歷；
4
．筆試和面試通知將通過短信發送，當手機號碼變更時，請及時更新注冊信息；
5.
應聘渠道以招商銀行官網網申為準，招聘過程中不收取任何費用。未盡事宜，歡迎郵件咨詢（招聘郵箱：lanzhouzhaopin@cmbchina.com）。
不負青春不負你
邂逅于金秋攜手于未來
給每一個不忘初心的你，來一場不負你我的相遇
招商銀行蘭州分行邀您夢想靠岸！
應屆生求職網站_最新更新校園招聘/實習機會/內推資訊_牛客網_牛客網_牛客網
牛客科技?2023Allrightsreserved
admin@nowcoder.com
“夢想靠岸”招商銀行蘭州分行2023屆春季校園招聘--蘭州大學就業信息網
?招商銀行蘭州分行成立于1996年6月6日，是招商銀行在西北地區設立的第一家分行、系統內成立的第七家分行，也是甘肅省第一家入駐的全國性股份制銀行。蘭州分行成立以來，始終秉承“因勢而變，因您而變”的經營理念，堅持效益、質量、規模協調發展，努力為社會各界提供最新最好的金融服務。
截至目前，分行擁有員工千余名，已設立
25家同城支行，盈利能力、資產質量等核心指標均達到國內先進銀行水準。人才發展方面，打造管理、專業雙通道職業發展，讓專業備受尊重，讓員工做自己的主人。
為加強員工隊伍建設，現面向
2023屆普通高等院校畢業生和海外歸國留學生開展校園招聘。
一、招聘崗位
（一）銀行業務崗
1.
定向培養生（業務類崗位中擇優錄取）：通過系統性培訓、分支行輪崗等針對性的培養體系，成長為銀行業優秀的業務骨干或管理專家；
2.市場營銷類：從事各類銀行業務營銷，包括產品營銷、市場拓展、客戶關系維護等崗位工作，成為精通銀行業務的銷售精英；
3
.
運營支持類：從事各類柜面運營結算業務，為客戶提供優質的運營操作服務。
（
二
）
信息技術崗
信息技術崗：數據分析及挖掘、應用系統設計及開發、軟件測試、系統及網絡運營維護等相關工作。
二、招聘要求
（一）境內普通高等院校
2023年應屆本科及以上畢業生，要求2023年
7
月末前畢業并獲得國家認可的就業報到證、畢業證和學位證，其中定向培養生面向碩士研究生及以上學歷畢業生。
（二）境外高校歸國留學生要求在
202
2年
1
月至
2023年
8
月畢業，并且在
2023年
8
月末之前取得國家教育部的學歷學位認證；
（三）本科生需達到英語四級水平，分數
425分（含）以上，研究生需達到英語六級水平，分數425分（含）以上，或同等外語能力：本科生雅思5.5分（含）以上或托福85分（含）以上，研究生雅思6分（含）以上或托福95分（含）以上水平；
（四）專業不限，理工類專業背景優先考慮；
（五）誠實守信，性格開朗，責任心強，身體健康，無不良記錄，具有良好的學習能力和團隊協作精神，以及較強的書面和口頭表達能力。
三、福利方面：
1、五險一金、企業年金
2、補充醫療保險
3、行服費、餐飲補貼、學習成長補貼
4、交通通訊費、年休假、產檢看護假
5、全薪病假、家屬慰問、彈性福利
6、生日慰問、人才公寓
7、其他福利
四、培訓方面：
除此之外，更有專屬培養項目，助力職場萌新快速成長！培訓主要分為三大部分。
1、自主職業規劃
包括后備人才庫、職業發展雙通道和雙導師培養體系，三個方面。后備人才庫主要是幫助員工自主擇崗、自主規劃職業發展路徑。職業發展雙通道主要是
“管理+專業”雙通道人才發展體系，讓管理者卓越，讓專家備受尊重。雙導師培養體系則是指業務導師與成長導師的共同培養。
2、三大培養體系
包括新員工培養、專業條線培養、領導力培養這三個方面。新員工培養主要包括文化、知識、技能的三輪驅動。專業條線培養指積分課程體系帶動專業能力持續全面提升。領導力培養指績效
+能力的雙引擎領導力發展體系。
3、人才交流計劃
包括派出交流和境外交流兩方面。派出交流的
“海豹計劃”選派骨干員工到合作機構跟崗交流，讓員工看到更大的世界！境外交流則是我們的“海貝計劃”。
五
、招聘流程
簡歷投遞
→簡歷篩選→筆面試→體檢→簽約
簡歷投遞
4月9
截止
每個環節均有“95555”短信提
醒請留意短信通知
統一線上筆試
4月15日
面試
4月下旬
發放offer
5月
六
、應聘方式
1.官方網站
登錄招商銀行官方招聘網站
http://career.cmbchina.com
，
選擇
“用戶登錄”進行注冊，注冊完畢后點擊“人才招聘”-“校園招聘”，搜索“蘭州”
，選擇相應職位投遞電子簡歷。
2.官方微信
您還可以搜索并關注
“招商銀行招聘”
官方微信號，
點擊
“招了-校園招聘-搜索“蘭州”，
在線申請并投遞簡歷。
3
.手機銀行APP
下載招商銀行手機
APP，登陸后
搜索
“校園招聘”，點擊“全部崗位”，選擇“蘭州”
，選擇職位并在線投遞簡歷。
七
、注意事項
1．在線簡歷投遞請務必上傳免冠證件照，文件大小不大于500K，請您提前準備；
2．請您認真詳細完整填寫各項信息，教育經歷請從高中填起，并填寫完整本科學歷和碩士學歷，同時家庭信息至少需填寫父母雙方的信息。
所有個人資料須真實無誤，如有虛假信息，將會被取消申請資格；
3．簡歷投遞截止時間
202
3
年
4
月
9
日
23：00，
請盡早提交簡歷；
4．筆試和面試通知將通過短信發送，當手機號碼變更時，請及時更新注冊信息；
5.應聘渠道以招商銀行官網網申為準，招聘過程中不收取任何費用。未盡事宜，歡迎郵件咨詢（招聘郵箱：
lanzhouzhaopin@cmbchina.com
）。不負青春不負你
邂逅于
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給每一個不忘初心的你，來一場不負你我的相遇
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2021招商銀行公告：薪資待遇解讀-知乎
2021招商銀行公告：薪資待遇解讀
（一）薪資水平
學信銀行考試中心老師分享
年度總薪酬包括薪酬、福利兩大部分。薪酬部分包含工資和獎金。新員工入職后會進行初始定級，每年會進行專業序列等級評審，專業序列等級變化，薪酬也會相應進行調整。
總行管培：簽約會上HR表示第一年
稅前20w
，包含工資、所有獎金、五險一金、所得稅、各種隱形補貼（如保險、補充醫療等）、顯性補貼（過節費等）。前兩年薪資與輪崗地相關，除北上深外，其余地區月入以千為單位；定崗到總行看似高大上，但薪資可能不如大的分行和其他金融行業。回總行2~3年后，到手剛夠30w。（二）福利待遇
除按國家規定為員工繳納社會保險、住房公積金外，招行還為員工購買了重大疾病保險、人身意外綜合保險等補充商業保險，另外員工還享受企業年金計劃、補充醫療福利計劃、員工住房計劃、教育培訓、節日慰問、體檢、年休假、全薪病假等N多福利可供選擇。
（三）工作強度
與不同分支行、部門和領導風格相關，每天準點下班的不多，也有平均每天加班到十點偶爾到一兩點的，整體而言招行工作強度還是比較大的。
（四）戶口情況
招行各用人單位會根據所在當地落戶政策為新員工辦理戶口及檔案轉移。實際上北京地區的戶口解決是比較難的，其他地市還好。招行北分也是大概率是沒辦法解決北京戶口的。
（五）管培生培養方式
“2+3+N”。2年輪崗，3年專業崗位歷練，N年職業生涯跟蹤培養，全面了解銀行業務及工作流程。此外包括資深專家指導課題研究，行外金融機構派出交流，管理崗位掛職鍛煉，專業崗位后備人才庫，管理與專業雙通道等培養方式。輪崗地點為：北京、深圳、上海、廣州、南京、武漢、西安、蘇州和重慶等9個城市。
招行薪資水平在以薪資高出名的股份行中也是位居前列的，當然，每年報名人數也很多。今年筆試定于10月18日，備考時間不足2月，文末領取招商銀行網申模板，投出一份高分簡歷。還有筆試真題模擬卷，幫你盡快了解筆試難度，掌握筆試題型題量。
好啦，希望能幫助你們，祝早日上岸哦
招商銀行待遇到底怎么樣呢？-知乎
——大家好，我又來了，話說一周時間轉眼即逝，春招這塊很多同學隨著考研初試出來后，心里也有一個落定的方向，那么沒有考研的加上去年秋招這塊沒來得及準備的，機會千萬不要錯過了。當然去年考上銀行的同學現在都在家安心睡大覺，為國家做貢獻。點贊，目前急著考銀行的同學尚需努力。千萬別等到畢業后再考，一是選擇性特別小，二是轉正比較慢，三是需要一定的工作經驗。不管哪個條件對你來說都不好。那么除了銀行以外，有太多的公司也可以進，這話沒錯，但不管是找什么工作，早一些準備總是比較好的，選擇性多，好的崗位多。諸多因素！最近招行發布的比較多，我們可以看一下招行的待遇情況，通過調查實際情況，招商銀行其實在所有商業銀行中待遇還算是挺好的，今天我們就從分行徹底去了解一下時下各位同學最關心的地方吧！
圖片來自:網絡
年終獎和待遇補貼怎么樣？都有嘛
某分行客戶經理
全部都有，年終獎比較高，車補，交通補貼，公積金什么的根本不用擔心，這么大的公司，還有就是食堂特別好，吃的不用擔心。
廣州銀行柜員
深戶沒有房補，有車補，每個季度可以報一千四，有點記不清了。還有過節會發過節費或者禮品，三八節發過鍋還有襪子，中秋發月餅，福利還是挺好的。
公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
一年，較完善來看是1年。公司的基本工資是市內最低基本工資，除了轉正，工資基本不變，當然你可以通過業務量，來掙提成，提成還是挺可觀的。
圖片來自網絡
公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發？
哈蜜招商銀行大堂助理
有年終獎大堂助理屬于外包員工年終獎大概6000左右其他崗位差距較大，柜員年終獎從1萬到五萬都有。年終獎一般會在每年的最后一個工作日發放。
招商銀行信息科技崗
有的，一般3W左右，按績效算，年前和最后一個月工資一起發。信息技術崗的績效一般按照部門的平均績效來算。
招商銀行是業界最好的股份制商業銀行，發展前景很好，但是工作壓力也相對較大。首先，招商銀行對服務要求很高，所以需要形象好，談吐文明氣質佳；再其次，需要積極樂觀有抗壓能力的特質；最后，還需要有較高的情商，這樣發展會更順利。
公司的工作節奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？
聽之前進入的學姐說，工作強度不大，氛圍很不錯，員工之間比較簡單。不提倡加班，也很少加班，沒有加班費。
公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
學姐說趕不上互聯網，可能一年5%算好的了，不過在這里沒有互聯網這么累。其他福利也還可以的，還有補充公積金，加起來12%。
以上整體來看，招行畢竟屬于商業銀行，商業性質來運作肯定是需要績效考核的，但是賺錢不可能沒有壓力，一份好的工作既能學到東西又能有好的待遇以及好的晉升空間還能得到自己想要的，我覺得這種工作就已經很好了。看個人吧，欲戴其冠，必承其重，這個道理大家都懂得。這里我也不多講，不知道哪些銀行發布的，可以自己去看看銀行招聘網就好了，公開透明每天更新。最后祝大家早日考上哈！找到自己理想的工作。
