拖欠工資一直是一個比較嚴重的問題，如果雇主拖欠員工的工資，那么員工可以通過法律手段來維護自己的權益。但是很多人不知道該如何去做，是否可以打110報警？下面就為大家詳細介紹一下。

首先需要明確的是，提起民事訴訟是解決勞動糾紛最有效、最常用也最適合的方式。因為勞動法規定，在未到期滿或者無正當理由不支付給職工應得報酬或者延遲支付報酬兩個月以上，用人單位要承擔勞動仲裁機構認定時起每日按應付金額百分之五支付賠償金，并在限期履行前向受害職工預補賠償金。

換言之，如果你遭遇到了經濟困難卻依舊執意不還錢并敷衍耍賴的公司老板，則可以向相關部門申請強制執行程序，并及時向公安機關進行投訴和求援。

在打電話時建議準備好以下信息：被告方名稱、地址、身份證等相關信息；具體所涉款項、時間等詳細背景信息；以及準確描述與對方發生的糾紛及其無法達成解決方案的原因等。

在130號文件下，自2018年12月22日起，全國大部分城市都已經設立了“失信聯合懲戒”黑名單制度，這意味著有關單位和個人會被列入政府統一平臺，并將受到諸多限制。而欠工資行為屬于不守信用、違反法律規定的嚴重失信行為之一，將可能遭受各種打擊性措施：如全面禁止參與政府采購、招投標等公共資源配置；不得享受并優先使用銀行金融服務；甚至還會影響在海外游學、創業、旅游等活動中是否能挑選時間和地點自由出入。

在遭遇拖欠工資時可以考慮向勞動仲裁機構進行申請或者通過報警求助。但是要注意保護好自己的權益，提前準備好相關證據信息，并明確當事人身份信息以及具體情況描述。