隨著社會的發展，越來越多的女性選擇在晚年懷孕，這些高齡產婦需要更多的關注和照顧。為了保護高齡產婦及其新生兒的健康，國家對高齡產婦享有特殊待遇。其中之一就是高齡產婦申請產假。

根據《中華人民共和國勞動法》規定，正式聘用單位內任何符合條件（法定工作年限和規定時間等）并且已經繳納社會保險滿一年（男性為三個月）以上或者通過其他形式參加職工基本醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險連續繳滿一年以上的女職工，在分娩期間享受帶薪休息日數不少于98天。

但是對于35周歲以上女性而言，則可以按照以下標準延長產假時長：

1.35-39周歲時延長15天至113天；

2.40-44周歲時延長30天至128天；

3.45周歲及以上時再次延長15天至143天。

在特殊情況下，如胎兒異常或母體出現問題等情況下，還可以再次延長產假。同時，在延長產假期間，單位應當繼續為女職工支付她的基本醫療保險、生育保險費用，并關注其身體和家庭情況。

需要注意的是，符合以上條件的高齡產婦必須在分娩之前提出申請并提交相關證明文件。否則將不能享受相應福利待遇。

對于35周歲及以上的女性而言，在懷孕期間特別需要注意自己和胎兒的健康問題，并按照規定進行產假休息。而單位也有義務為高齡產婦提供更多支持和幫助來確保她們安全度過這一關鍵時刻。