勞動(dòng)者享有工作安全和健康權(quán)利

根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施保障勞動(dòng)者的工作安全和健康。具體來說，用人單位應(yīng)制定和落實(shí)安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程，并向員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)；提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人防護(hù)用品及設(shè)備，并按時(shí)檢修、更換；完善勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施并保持良好狀態(tài)等。若發(fā)生事故或危及職業(yè)病的情況，雇主有責(zé)任立即組織應(yīng)急處理，并報(bào)告相關(guān)部門。對(duì)于那些在執(zhí)行工作任務(wù)中受到傷害或患病者，則要依法支付其相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用、休息費(fèi)以及工傷賠償金等。在聘請(qǐng)?zhí)厥鈲徫簧蠌氖赂唢L(fēng)險(xiǎn)性工作時(shí)，企業(yè)還需購買適量商業(yè)保險(xiǎn)為員工承擔(dān)額外損失可能帶來的經(jīng)濟(jì)壓力。公司應(yīng)該始終認(rèn)識(shí)到自己承擔(dān)著維護(hù)員工身心健康與家庭幸福權(quán)利方面重大責(zé)任，在這一點(diǎn)上不能掉以輕心。

勞動(dòng)者享有合理休息休假的權(quán)利

在具體實(shí)踐中，勞動(dòng)者享有哪些休息、休假權(quán)利呢？在工作時(shí)間安排上，按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度進(jìn)行調(diào)整，每日工作時(shí)間不得超過八小時(shí)；在周末或法定節(jié)假日等特殊情況下，可以享受相應(yīng)的帶薪休息或調(diào)休權(quán)利；在累計(jì)足夠工齡后還可申請(qǐng)帶薪年假，并且單位要盡量配合您心儀的出行時(shí)間。請(qǐng)注意：除非遭遇緊急事務(wù)需要加班到晚間以及相關(guān)資質(zhì)考試或項(xiàng)目完成等特殊情況外,雇主不得強(qiáng)迫員工連續(xù)超過7天無形式單倍報(bào)酬地加班以接受更多任務(wù)分配！任何涉嫌侵害員工合理期望和身體健康福利的行為都是值得監(jiān)督指正并被從業(yè)企業(yè)承擔(dān)責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠付賦予補(bǔ)救手段！

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法得到報(bào)酬并有權(quán)維護(hù)自己的勞動(dòng)報(bào)酬

用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和合同約定，及時(shí)足額地向勞動(dòng)者支付工資，并保障其取得社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。若用人單位有遲延支付工資或拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以要求用人單位立即履行義務(wù)；如果仍然未能解決糾紛，則有權(quán)向所在地縣級(jí)以上勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向法院提起訴訟。同時(shí)，在與用人單位簽訂就業(yè)合同前，雙方需明確約定雙方權(quán)利義務(wù)和事項(xiàng)，以便發(fā)生問題時(shí)進(jìn)行維權(quán)。

勞動(dòng)者享有知情權(quán)參加管理權(quán)可以組成職工代表會(huì)議或信訪委員會(huì)等形式進(jìn)行維權(quán)

具體來說，雇主應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供與他們的工作有關(guān)的信息，并聽取他們對(duì)相關(guān)事宜的意見。在建立職工代表會(huì)議或信訪委員會(huì)等形式時(shí)，雇主也應(yīng)當(dāng)尊重勞動(dòng)者維權(quán)的權(quán)利。這些機(jī)構(gòu)可以通過與雇主進(jìn)行協(xié)商以解決爭議和矛盾，并保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。因此，我們鼓勵(lì)廣大勞動(dòng)者積極參與到職工代表會(huì)議或信訪委員會(huì)等組織中去，并通過這種方式行使自己的知情權(quán)和參加管理權(quán)，維護(hù)自身合法權(quán)益并為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

雇主不得非法解除勞動(dòng)合同如果確實(shí)需要解除則應(yīng)按照規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和相關(guān)待遇

具體來說，即在以下情形下可依法解除勞動(dòng)合同：1.經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)重?fù)p害；2.不能再從事原工作任務(wù)或崗位；3.因企業(yè)改組、并購等原因需要減員；4.發(fā)生了不可抗力而導(dǎo)致無法履行合同等情況。但是，在采取解除勞動(dòng)合同措施前，雇主應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知職工本人或其近親屬，并聽取職工的意見，并將有關(guān)情況記錄在檔案中。在領(lǐng)取所需時(shí)間內(nèi)未能與職工達(dá)成協(xié)議以后，可以申請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)或者通過訴訟程序處理糾紛。在任何情況下都必須尊重和保障勞動(dòng)者的權(quán)利，并給予相應(yīng)待遇及賠償。