開除的手續一般是先向員工收回相關的工作證等用品，然后再由人事與離職人員辦理工作的交接手續，最后是人事人員與員工辦理相關的離職手續以及出具離職證明。

　　一、開除怎么辦理手續

　　1.由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊，工作服，辦公用品，確認上交無誤后由助理簽字確認。

　　2.由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠（包括所借款項，出差報銷），如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。

　　3.離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具"關于與XX終止勞動合同的決定"。

　　4.人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;并憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移，如需取出則由員工自行辦理。

　　二、員工生病公司能辭退嗎

　　根據勞動法律的規定，勞動者在醫療期內的，用人單位不得與勞動者解除勞動合同關系，否則，就是違法行為。

　　《中華人民共和國勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

　　1.患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　2.患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　4.法律、行政法規規定的其他情形。

　　三、合法辭退員工的情形有哪些

　　法律快車提醒您，單位合法辭退員工的情形包括員工未通過其試用期的考驗；員工嚴重違反其規章制度；或者員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經本單位提出，拒不改正的等。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條

　　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

　　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

　　（六）被依法追究刑事責任的。