暑期工在法律規(guī)定的年齡是十六歲以上。暑假工受勞動(dòng)法保護(hù)：勞動(dòng)法禁止用人單位使用童工，但并沒有限制使用暑假工。所以，在已滿16周歲后，暑假是可以被單位招用的。暑期工的定義是年滿16周歲的學(xué)生在暑假的時(shí)間去參加一些有償工作。去做暑期工如每天工作超過8小時(shí)，加班的時(shí)間要有加班費(fèi)，節(jié)假日加班的工資至少是平常工資的3倍以上。為了保險(xiǎn)起見，很有必要和工廠簽一份工作合同。

未成年上班老板不發(fā)工資怎么辦？
未成年屬于未滿十六周歲的，上班老板不發(fā)工資，由未成年的監(jiān)護(hù)人向用人單位索要支付勞動(dòng)報(bào)酬，且可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。綜上所述一到假期就會(huì)有很多學(xué)生想要體驗(yàn)生活選擇出來打工，暑假工也是收到法律保護(hù)的，最好還是簽合同，避免日后發(fā)生任何事情。如用人單位私扣不給予發(fā)工資可以申請(qǐng)上訴。
《未成年人保護(hù)法》第六十一條，任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十六周歲未成年人，國(guó)家另有規(guī)定的除外。
營(yíng)業(yè)性娛樂場(chǎng)所、酒吧、互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所等不適宜未成年人活動(dòng)的場(chǎng)所不得招用已滿十六周歲的未成年人。
招用已滿十六周歲未成年人的單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。
任何組織或者個(gè)人不得組織未成年人進(jìn)行危害其身心健康的表演等活動(dòng)。經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，未成年人參與演出、節(jié)目制作等活動(dòng)，活動(dòng)組織方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，保障未成年人合法權(quán)益。