老板拖欠工資可以撥打12333向勞動監察部門舉報。在司法時間當中，經常會有出現用人單位拖欠勞動者薪資的行為，勞動者應當積極地維護自身合法權益，可以向勞動監察部門舉報也可以向仲裁委員會提起勞動仲裁。

　　一、老板拖欠工資怎么舉報

　　法律快車提醒您：

　　1.可以撥打12333向當地的勞動監察部門進行舉報，由勞動行政部門責令公司限期支付。

　　2.可以找具有調解職能的組織來調解；

　　3.可以去依法申請仲裁；

　　4.依法去找人民法院申請支付令。

　　二、工資拖欠多久可以舉報

　　只要用人單位構成拖欠工資，勞動者就可以舉報。

　　《勞動法》第五十條，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付。

　　因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資，勞動者可以依法舉報。

　　三、拖欠工資如何賠償

　　根據勞動法規定：

　　1.用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

　　2.用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：

　　（1）未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的;

　　（2）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

　　（3）安排加班不支付加班費的;

　　（4）解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。