勞動官司一般要打六個月。發生勞動爭議就要合法解決，我們可以通過勞動爭議訴訟來接決問題。勞動爭議訴訟，是處理勞動爭議的最終程序。它的整個程序所需要的時間大概在六個月內。

　　一、勞動官司一般要打多久

　　勞動官司一般要打六個月。

　　如果人民法院是適用普通程序審理勞動爭議案件的話，一般必須要在立案之后六個月之內審理完畢。

　　再加上判決的時間，七八個月就可以出判決；適用簡易程序則需要在三個月之內審理完畢。

　　仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。

　　逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。勞動仲裁自受案之日起最長六十天要結案。

　　二、勞動糾紛律師費誰承擔

　　勞動糾紛律師費一般由誰委托誰支付。

　　如果追索勞動報酬涉及到勞動爭議訴訟，那么律師費是可以要求對方承擔。但是需要勞動者與律師事務所簽訂代理合同以及由律師事務所開具的正規的國家稅務局的收費發票。

　　一般只要勞動者提供了與律師事務所簽訂代理合同以及由律師事務所開具的正規的國家稅務局的收費發票，仲裁委會根據勞動者勝訴的比例進行支持律師費。

　　三、勞動爭議訴訟前必須仲裁嗎

　　在提起勞動爭議訴訟前，除非勞動者有欠條且僅涉及追索勞動報酬的爭議的，否則都必須申請仲裁；對仲裁裁決不滿的，可以在收到裁決書之日起的十五日內及時向人民法院提起訴訟。

　　《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條

　　勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

　　前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

　　《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十條

　　當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。