正常的雇主會(huì)按時(shí)支付工人的工資，那么雇主的義務(wù)也是工人的權(quán)利。然而，一些公司由于自身利益或管理不善而不支付工資。那么，如果公司扣除員工工資，該怎么辦？下面的網(wǎng)絡(luò)編輯將向你介紹它，希望能對(duì)你有所幫助。老板怎么能不付錢呢

首先，有必要確定公司是否無故拖欠工資。無故拖欠工資是指用人單位無正當(dāng)理由，故意不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)者支付工資。是否有合法的理由是確定雇主是否無故拖欠工資的關(guān)鍵。有些雇主確實(shí)有無法克服的實(shí)際困難，如生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、重大事故等。所以他們延遲支付工資。但是，在這種情況下，雇主必須事先征得雇主的工會(huì)或雇員本人的同意，拖欠工資不是沒有理由的拖欠工資。

你可以通過以下步驟獲得你的薪水：

第一步是收集你在公司工作的相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工作文件、工作照片、工作記錄等。越多越好，對(duì)你越好。

如果你沒有簽訂勞動(dòng)合同，如果你在公司工作不到一年，你可以要求每月支付雙倍的工資補(bǔ)償。如果你工作了一年，它就會(huì)消失。默認(rèn)情況下，您已經(jīng)簽署了合同。

第二步是先向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或中隊(duì)提交證據(jù)，因?yàn)閯趧?dòng)局第一時(shí)間不會(huì)受理，所以有必要去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)調(diào)解。這不是強(qiáng)制性的，只能去公司調(diào)解，讓公司知道欠款的嚴(yán)重性。如果調(diào)解成功，工資可以收回。如果調(diào)解不成功，只能采取下一步。

第三步：去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先，去工商局打印公司信息并蓋章。然后再次復(fù)制證據(jù)一式兩份，按照勞動(dòng)局的要求在網(wǎng)上下載申請(qǐng)表，并填寫，然后填寫相關(guān)信息到勞動(dòng)局立案。

勞動(dòng)局立案后，通常要等20天左右。

勞動(dòng)局必須調(diào)查，這是強(qiáng)制性的，所以它將進(jìn)行一系列的審計(jì)。這時(shí)，它可以要求一系列的補(bǔ)償，包括雙倍工資和社會(huì)保障。等到勞動(dòng)局審核結(jié)束，如果你還沒交錢，就要開庭進(jìn)行處理。

無故拖欠工資是指用人單位無正當(dāng)理由，故意不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)者支付工資。雇主事先征得雇主工會(huì)的同意或雇員本人的同意，延遲支付工資并非沒有理由。如果您想了解其他相關(guān)問題，歡迎在網(wǎng)站上免費(fèi)咨詢法律。