同工同酬是什么意思

不分種族、民族、性別、年齡，做同樣的工作，工作的質(zhì)量、數(shù)量相同的，給予同樣的報(bào)酬。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”。
同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、殘疾、區(qū)域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動(dòng)量，即獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。
同工同酬體現(xiàn)著兩個(gè)價(jià)值取向：確保貫徹按勞分配這個(gè)大原則，即付出了同等的勞動(dòng)應(yīng)得到同等的勞動(dòng)報(bào)酬。

什么是同工同酬同工同酬的意思？

在我國(guó)，同工同酬原則是指用人單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得等量勞動(dòng)報(bào)酬的員工所支付的勞動(dòng)報(bào)酬必須要相同同工同酬的具體含義1.同工同酬是指用人單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得等量勞動(dòng)報(bào)酬的員工所支付的勞動(dòng)報(bào)酬必須要相同。2.同工同酬的具體內(nèi)容勞動(dòng)條件相同。用人單位必須為從事相同工作、付出等量勞動(dòng)的勞動(dòng)者提供同等的工作環(huán)境、勞動(dòng)條件。勞動(dòng)報(bào)酬相同。用人單位必須根據(jù)同等勞動(dòng)貢獻(xiàn)和勞動(dòng)質(zhì)量支付同等勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)強(qiáng)度相同。從事同樣的工作、付出等量的勞動(dòng)，用人單位必須提供與之相適應(yīng)的勞動(dòng)強(qiáng)度。勞動(dòng)時(shí)間相同。從事相同的工作時(shí)間、付出等量的勞動(dòng)，用人單位必須提供與之相適應(yīng)的勞動(dòng)時(shí)間。

新勞動(dòng)合同法同工同酬是什么意思

？本資料為你解讀。2013新勞動(dòng)合同法規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。2013新勞動(dòng)合同法同工同酬體現(xiàn)著兩個(gè)價(jià)值取向：確保貫徹按勞分配這個(gè)大原則，即付出了同等的勞動(dòng)應(yīng)得到同等的勞動(dòng)報(bào)酬；防止工資分配中的歧視行為，即要求在同一單位，對(duì)同樣勞動(dòng)崗位，在同樣勞動(dòng)條件下，不同性別、不同身份、不同戶籍或不同用工形式的勞動(dòng)者之間，只要提供的勞動(dòng)數(shù)量和勞動(dòng)質(zhì)量相同，就應(yīng)給予同等的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同法同工同酬的解讀：1、同工同酬是指用人單位對(duì)于從事相同工作崗位、付出相同勞動(dòng)、取得相同工作業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者，支付大體相同的勞動(dòng)報(bào)酬。2、同工同酬必須具備三個(gè)條件：2.1、是勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同；2.2、是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量；2.3、是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)。3、一般而言，同工同酬的內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：3.1、男女同工同酬。在勞動(dòng)報(bào)酬分配上的性別歧視由來(lái)已久，而且難以根除；3.2、不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國(guó)家和地區(qū)也還存在這種分配歧視。我國(guó)自解放以來(lái)，基本消除了這種歧視現(xiàn)象；3.3、地區(qū)、行業(yè)、部門(mén)間的同工同酬。由于各地的經(jīng)濟(jì)水平與生活水平差異很大，各個(gè)行業(yè)、部門(mén)的特點(diǎn)也都有所不同，因此，存在著地區(qū)、行業(yè)、部門(mén)間“同工不同酬”的現(xiàn)象；4、企業(yè)內(nèi)部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內(nèi)容。5、在管制中的犯罪分子的同工同酬。我國(guó)刑法第39條規(guī)定，對(duì)于被判處管制的犯罪分子，在勞動(dòng)中應(yīng)當(dāng)同工同酬。注：1、同工同酬作為一項(xiàng)分配原則也有相對(duì)性，即使相同崗位的勞動(dòng)者之間也有資歷、能力、經(jīng)驗(yàn)等方面的差異，因此勞動(dòng)報(bào)酬只要大體相同就不違反同工同酬的原則。2、《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，同一工種已不再有農(nóng)民工與正式工的差別，在同一企業(yè)工作的農(nóng)民工與非農(nóng)民工，同工同酬。

2016年山東省事業(yè)單位同工同酬政策，同工同酬是什么意思

孟憲江法律熱線回答您：無(wú)論正式工還是勞務(wù)派遣工，只要從事相同內(nèi)容工作，應(yīng)當(dāng)獲同級(jí)別工資待遇。屆時(shí)，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系形成后，企業(yè)的非正式合同工即勞務(wù)派遣工等，與正式工相同崗位、職級(jí)相同，從事相同內(nèi)容的工作，付出等量勞動(dòng)，并且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的，都應(yīng)獲得同等的勞動(dòng)報(bào)酬，即報(bào)酬在同一工資區(qū)間內(nèi)浮動(dòng)。任何用人單位都應(yīng)執(zhí)行。