大多數公司都有一個試用期，而且只要通過了這個試用期就可以正式入職。但是如果是試用期的事故，屬于工傷嗎?可否要求公司賠償?今日頂律網律師對試用期工傷糾紛相關內容進行梳理。

　　工傷職工與正式職工在試用期內享有同等工傷待遇。雇主將負責申報工傷，如果沒有購買社會保險，雇主將承擔所有的工傷待遇。事故發生后一個月內，企業必須向人力資源和社會保障部門申請工傷認定。如果企業沒有申請工傷認定，職工或者其近親屬可以在事故發生后一年內申請工傷認定。需要提供的證明資料:與使用者有勞動關系的證明資料、醫療診斷證明書、工作認證申請書等。

　　法律基礎

　　第十七條職工發生意外傷害或診斷為職業病的，按職業病防治法規定，使用者應當在事故傷害或診斷為職業病之日起30天內向統一地區社會保險行政部門提出工作認定申請。特殊情況下，經社會保險行政部門批準，申請期限可以適當延長。用人單位未按以前規定申請工傷認定，工傷職工及其近親、工會組織，可在事故傷害發生之日起一年內或診斷為職業病之日起一年內，直接向用人單位所在地統一地區社保行政部門申請工傷認定。根據本條第一項規定，省級社會保險行政部門應受理的工傷認定案件，由使用者所在地設立區的市級社會保險行政部門按當地原則處理。如果雇主沒有在本條第一款規定的期限內作認定申請的，其間發生的與本條例規定一致的工作待遇等相關費用由雇主承擔。

　　上述是頂律網律師為大家整理的試用期工傷糾紛相關內容。在發生工傷事故后，應在規定的工傷認定期限內持有關證明材料向工傷認定機構申請。