公司辭退員工需要法律是由和法律程序，不同的解除理由將導(dǎo)致不同的解除補(bǔ)償情況。

首先了解賠償標(biāo)準(zhǔn)的常見陳述和算法：

N：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由員工工作年×員工離職前12個月平均工資。

1：代通知金，公司沒有提前30天通知就解除無過錯員工，支付一個月工資作為補(bǔ)償。

2N：違法解除賠償金，公司違法解除勞動合同，支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工的月份薪酬高于當(dāng)?shù)仄骄べY三倍的，按照當(dāng)?shù)仄骄べY三倍的數(shù)額支付，最長不超過十二個月。

用人公司在以下5種情形下辭退員工，補(bǔ)償也大不相同，很多情況下賠償比勞動者自己想象的多，一定認(rèn)清自己屬于那種情況：

一、協(xié)商解除勞動合同，根據(jù)協(xié)議補(bǔ)償

根據(jù)《勞動合同法》第三十六條：“用人公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！备鶕?jù)雙方的協(xié)議執(zhí)行補(bǔ)償，可以高于也可以低于法定的補(bǔ)償金，甚至可以協(xié)商達(dá)成其他交換條件不給補(bǔ)償金。

二、非過錯解解除動合同，補(bǔ)償為N或者N+1

由于主客觀原因致使勞動合同不能履行，公司在履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動合同。如下情形：

1.公司改善經(jīng)營管理，因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因經(jīng)濟(jì)性裁員；

2.在試用期間，證明不符合雇用條件；

3.員工非因工負(fù)傷或患病在規(guī)定的醫(yī)療期后，無法從事原工作，也不能從事另行安排的工作的；

4.員工不能勝任原崗位工作，經(jīng)過調(diào)整工作崗位或再培訓(xùn)，仍不能勝任工作的；

5.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)過雙方協(xié)商，沒有能就勞動合同內(nèi)容的變化達(dá)成協(xié)議。

由于法律規(guī)定，解除勞動合同的公司必須提前一月向員工書面通知

，公司提前一個月以上通知員工解除的只需要補(bǔ)償N，否則就要補(bǔ)償一個月工資N+1，不然公司涉嫌違法解除。

三、員工過錯解除動合同，公司無需補(bǔ)償

在員工有過錯性情形時，公司有權(quán)單方解除勞動合同，無須支付員工解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如下情形：

1.員工試用期不符合錄用條件；

2.嚴(yán)重違反公司制定的規(guī)章制度；

3.營私舞弊，嚴(yán)重失職給公司造成重大損害；

4.員工同時與其他公司建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)，經(jīng)公司提出改正，拒不改正的；

5.員工刑事犯罪，被依法追究刑事責(zé)任的；

6.員工以欺詐等方式，使公司在違背真實(shí)意愿錯誤招錄簽訂勞動合同的。

四、公司違法解除，補(bǔ)償為2N

一切沒有達(dá)到法律規(guī)定的是由，不遵守法定程序的解除，都是非法解除需要支付員工賠償金。例如：沒有正大法律理由解除、適用解除理由不當(dāng)、解除程序不合法律規(guī)定、法律限制解除情況下辭退員工等。

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