工作最擔心的就是拖欠工資，而且還比較常見，尤其是建筑工地，或者很多無良企業，甚至之前有過報道，為了不給員工工資，不只是注銷了公司，連自己的身份證都換了姓名，不可謂不奇葩，當然也會有老板跑路的情況出現。

那么老板如果拖欠工資，報警有用嗎？

可以明確回答，不管用，最多是協調，因為這不屬于立案的范疇，這時我們應該向勞動監察部門去投訴或者仲裁。

根據《勞動合同法》第八十五條所規定，有下列情形之一的，會由勞動行政部門責令用人單位給付勞動者相應報酬及賠償金（勞動報酬低于當地最低工資的，加班費用和經濟補償款，預期會按照應付金額的50%以上，100%以下對勞動者加付賠償金）：

一、未按勞動合同約定，未能及時足額支付勞動報酬的；

二、低于當地最低薪資標準的；

三、解除或終止勞動合同，未能依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

一、去當地勞動局勞動監察投訴，簡單、快捷，但是要看當地的勞動局執法力度是否夠大；

二、去勞動局直接申請仲裁，讓老板支付拖欠的工資，而且如果你們沒有簽訂勞動合同，還可以要求沒有簽訂勞動合同的雙倍工資，如果是因為拖欠工資而開除你，還有一筆賠償金可以申請。

所以優點很多，可以多領很多錢，但就是需要走程序，比較麻煩，而且或許需要請專業的人協助。

三、最后的辦法就是向法院提起勞動訴訟，追討拖欠我們的工資，但耗時肯定長。

總而言之，遇到有老板拖欠我們工資，也不必過于著急，有法律為我們撐腰，如果你想比較快速，可以先報警試試，對于一些小企業，還是具有一定威懾力的，很多是可以很快協商解決的。

如果依然不給工資，我們就可以按上述方法進行追討我們的工資，一般情況下，問題都不會太大。

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