對于初入職場的勞動者來說，特別是應屆畢業(yè)生，面試時可能遇到這樣的經(jīng)歷：

老板說：

你很優(yōu)秀，但由于你沒有工作經(jīng)驗，仍然有很多東西需要學習。

對于優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生，我公司會考慮給你提供工作崗位的機會，試用期為三個月，但試用期沒有工資，轉(zhuǎn)正之后，公司會根據(jù)你的工作情況確定你的工資待遇！

對于部分初入職場的勞動者來說，感同身受。

部分勞動者認為：

找工作不容易，提供幾個月的免費勞動力也是可以的，畢竟還可以學到工作經(jīng)驗。

部分公司認為

公司招人，一般都是急需用人。對于應屆畢業(yè)生來說，沒有工作經(jīng)驗，其入職前三個月，主要是適應工作環(huán)境，熟悉公司業(yè)務，而且公司還需要派專人指導、培訓，其在試用期期間并不會給公司帶來收益，而且公司還需要額外支出有關(guān)成本。

仁者見仁，智者見智。

一、試用期“零工資”合法嗎？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十條，對于處于試用期的勞動者，公司向勞動者發(fā)放試用期的工資，應當不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

所以，試用期“零工資”是不合法的！

二、主要法律責任（公司實行試用期零工資制度）

民事責任

依法補發(fā)勞動者試用期工資等。

行政責任

由勞動行政部門責令改正等

提示

無論是用人單位，還是勞動者，在享有法定權(quán)利的同時，都應當履行法定義務，否則應當承擔相應的法律責任。