對密切接觸者、密接的密接主要采取哪些管控措施？隔離醫(yī)學(xué)觀察期間，單位如何支付工資？受疫情影響，對無法正常出勤的勞動者，單位如何支付工資？相關(guān)部門回應(yīng)解答，小青果進(jìn)行整理發(fā)布。

問

目前根據(jù)國家最新版的防控指南，對密切接觸者、密接的密接主要采取哪些管控措施？

答

根據(jù)第九版《新型冠狀病毒肺炎防控方案》相關(guān)規(guī)定，密切接觸者采取“7天集中隔離醫(yī)學(xué)觀察+3天居家健康監(jiān)測”管理措施（以下簡稱“7+3”管理措施），居家健康監(jiān)測期間不外出，如就醫(yī)等特殊情況必需外出時做好個人防護，盡量避免乘坐公共交通工具。集中隔離醫(yī)學(xué)觀察的第1、2、3、5、7天各開展一次核酸檢測，居家健康監(jiān)測第3天開展一次核酸檢測。

對于感染風(fēng)險較高的密切接觸者同住、同餐、同工作（學(xué)習(xí)）、同娛樂（如棋牌、卡拉OK）等長時間密切接觸人員判定為密接的密接。密接的密接采取7天居家隔離醫(yī)學(xué)觀察，每日應(yīng)做好體溫和癥狀監(jiān)測，在第1、4、7天各開展一次核酸檢測。居家隔離醫(yī)學(xué)觀察期間不得外出，拒絕一切探訪（對因就醫(yī)等確需外出人員，經(jīng)所在社區(qū)醫(yī)學(xué)觀察管理人員批準(zhǔn)后方可，安排專人專車，全程做好個人防護，落實閉環(huán)管理）。共同居住者或陪護人員一并遵守居家隔離醫(yī)學(xué)觀察要求。

另外，也要提醒廣大市民朋友，如果接到流調(diào)電話，一定要積極配合，向流調(diào)人員提供真實、詳細(xì)的信息，盡快排查出密切接觸者、密接的密接，這不僅是對自己和他人的健康負(fù)責(zé)，對防止更多人感染也是十分重要的。

問

在隔離醫(yī)學(xué)觀察期間，單位如何支付工資？

答

勞動者被確診為新冠肺炎患者、無癥狀感染者、密切接觸者而被采取隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察措施，導(dǎo)致其不能提供正常勞動的，根據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條第二款的規(guī)定，用人單位應(yīng)按勞動者正常工作時的工資標(biāo)準(zhǔn)支付隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間的工資。

隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期結(jié)束后，勞動者仍需停止工作進(jìn)行治療的，用人單位應(yīng)按職工患病醫(yī)療期的有關(guān)規(guī)定支付其工資。

問

受疫情影響，對無法正常出勤的勞動者，單位如何支付工資？

答

勞動者受疫情或疫情防控措施影響無法至用人單位正常出勤上班，其主張用人單位支付工資報酬的，可按以下情形區(qū)分處理：

一、用人單位安排勞動者以居家辦公、遠(yuǎn)程辦公等方式提供正常勞動的，視為勞動者正常出勤，用人單位應(yīng)按勞動者正常出勤時的工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資報酬；

二、用人單位未安排勞動者居家辦公、遠(yuǎn)程辦公，或者勞動者無法通過上述方式提供勞動的，用人單位可安排勞動者在上述期間優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假期，并按相應(yīng)假期的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資報酬；

三、不存在上述兩種情形，或者因疫情或疫情防控措施導(dǎo)致勞動者無法正常出勤上班的期間超過勞動者各類假期累計天數(shù)的，用人單位可參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付的相關(guān)規(guī)定與勞動者協(xié)商，在一個工資支付周期內(nèi)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資報酬；超過一個工資支付周期的，按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費。

問

被診斷為新冠肺炎無癥狀感染者，不能提供正常勞動，單位可以解除勞動關(guān)系嗎？

答

對依法實行隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察的新冠肺炎患者、無癥狀感染者、密切接觸者以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的勞動者，企業(yè)不得因此與其解除勞動合同。