新來的領導故意找茬兒扣罰小周的工資，小周被逼無奈，申請了勞動仲裁，但明明理在自己手里，卻被公司反咬一口，不禁感嘆自己的法律意識太薄弱了！

小周是一名普通員工，在公司工作了三年多，一直勤勤懇懇、兢兢業業。今年，公司發生了重大人事變動。現任總經理因為個人原因主動離職了。隨后，幾個總監也相繼辭職。沒過多久，新老總走馬上任。俗話說一朝天子一朝臣，新老總帶來了一批自己人，安插在總監的管理崗位上，這些人為虎作倀，總是故意和老員工作對，很多老員工都被擠兌走了。

小周部門新來的總監總是看他不順眼，隔三岔五地找他的麻煩。一次，新總監臨時抽調小周去其他部門幫忙一周。但是，這個部門的工作內容根本不在小周的職責范圍之內，而且也不是小周擅長的領域，所以小周做起來感覺挺吃力的。

有一次在工作中出現了一個失誤，后來因為及時補救，沒有造成影響。沒想到，新總監卻揪住這一點不放，狠狠批評了小周，還把他當月的績效獎金扣罰得一分不剩。

小周每月績效工資占到工資總額的一半，這一扣，直接就被扣掉5000元錢！公司發工資的那一天，小周氣急敗壞地沖進總監辦公室，直接和總監拍著桌子吵了起來。

小周：“你憑什么扣我的績效工資？”

總監：“你工作中出現失誤，難道不應該扣嗎？績效工資就是按照你的表現發給你！”

小周：“我是臨時去其他部門幫忙，這些工作本來就不在我的職責范圍之內。我簽的勞動合同中也沒有規定這些職責。誰的工作能沒有失誤？而且這次失誤及時補救，沒有造成任何影響！”

總監：“我是你的領導，我要扣你的績效工資，就可以扣！”

小周：“我就不信了，這還沒有一個說理的地方！”小周氣得飆起了家鄉話，把壓抑在胸中的委屈和不滿都發泄出來了，和總監越吵越兇，引來公司的很多同事駐足圍觀，弄得總監很沒有面子。第二天，小周越想越生氣，新總監真是欺人太甚！為了維護自己的合法權益，小周直接去勞動仲裁委員會把公司給告了，投訴公司無正當理由扣罰他的工資，要求公司發放他的績效工資！小周和總監吵翻了，又去申請了勞動仲裁，算是和公司撕破了臉。他想如果自己再去上班的話，不僅感到非常尷尬，而且總監肯定不會給他好果子吃。

小周想了想打算不再回公司上班了，等著仲裁的結果。所以他就一直沒有去公司。這期間他收到了公司人事部門關于他連續曠工并且開除的通知。小周心里想公司又搞什么鬼把戲？根本沒有把這件事當回事。等到仲裁結果下來的時候小王傻了眼。仲裁委員會裁定：

1、公司扣除小周的績效工資屬于違法行為，責令公司把小周的績效工資返回給他。

2、小周并沒有向公司提出辭職，雙方的勞動關系是有效的。小周在勞動合同關系存續期間，連續多天沒有上班，而且沒有履行請假手續，嚴重違反了企業的規章制度，屬于嚴重違紀行為，所以公司辭退小周的做法屬于合法行為。

公司的規章管理制度里也有明確規定：員工連續曠工三天以上，屬于嚴重違反公司規章制度的行為，公司可以單方面解除勞動合同，而不支付經濟補償金。

小周勞動法律意識淡薄，因為申請了勞動仲裁，就不去公司上班了。結果小周雖然拿到了績效工資，但是卻留下了被公司開除的記錄，以后再去找新工作，怎么去解釋呢？真是太冤了！有一些關于曠工的法律知識分享給大家：

1、處于在職狀態，如果你和公司發生勞動糾紛，你去申請勞動仲裁。有人往往主觀認為：既然我把公司給告了，那么和公司鬧僵了，在公司也無法工作下去了，干脆就不去上班了。這樣的話，一不小心就會影響到你的勞動仲裁，很可能仲裁的結果就會和你預期相背離。你不提出離職，你和公司勞動關系會一直存在，你無故不來上班，曠工這個理由自然是成立的。

2、如果你不打算在公司工作，記得一定提交離職申請，和公司約定好什么時間去辦理工作交接，不要違反公司的規章制度。

3、小周在提交仲裁時，可以加上這條申訴要求：根據勞動合同法第三十八條第二款規定和第四十六條第一款規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同：且用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

4、一定要注意：在勞動仲裁結果出來前，你還是公司員工，應該遵守公司規章制度。

法律規定，勞動者嚴重違反公司的規章制度，用人單位可以解除勞動合同不支付經濟補償金。大部分公司都會在員工手冊中規定：如果員工曠工在三天或者五天以上，會構成嚴重違反公司規章制度的行為。你不履行請假手續，無故沒有去上班，公司完全可以拿這點作為理由開除你。公司的做法在勞動仲裁部門看來，是沒有任何問題的。你說這樣多冤枉啊。