國內各主要銀行待遇（網友爆料版集合）-知乎

國內各主要銀行待遇網友爆料版集合

1、

交通銀行

我是交行人，說說我的待遇！

http://www.zhaofabang.com//video/1399421310510956545

我是

交行信用卡中心

的員工，我來說說自己的待遇，實話說，我覺得交行基層的待遇真的很低，并沒有外面傳說的那么好！本人工資到手1500元，只有這么點死工資了，至于所謂的福利，什么車貼、飯貼、房貼，我們通通都沒有！

不像一些交行的主管，每個月工資固定，還有車帖、房帖、飯貼等，另外還有國慶過節費！我們這些基層員工，每天七天點到單位，下班時間再定，休息時間學習，一周兩天休息，起碼有一天是學習！每天執行規定周一學習，下班不能加家，加班那就是家常便飯，大節加班費按時間計算，沒有什么國家規定！

至于工作任務方面，每個月保險、基金、貸記卡，什么任務都有，而且很重。說是貸記卡給一百又二百的，我也沒看見，最后告訴我給一張卡給二十，我辦了一百多張，領導看錢多，給我提成還減了半！保險，三百手續費總行提留二百五，支行，最少留一百，到我們手一百，還不定什么時候給！

都說努力工作就有收獲，但是看看交行現在的狀況，就是拼了命工作也沒有什么獎勵給你！根本就沒有發展前景，有的只是累！

2、

光大銀行

透露一下上海光大銀行的待遇(蠻不錯的)

我有一個朋友在上海光大斜土路分行，我咨詢了下他：

1、月基本工資2200元(實習期)

2、轉正后基本工資3000元

3、通訊補貼200元

4、午餐補貼300元

5、崗位工資500元

6、全勤獎200元

7、優秀員工200元

8、交通補貼要看情況，有的是補貼錢，我那朋友有車，所以是補貼油卡。

3、招商銀行

招行應屆生的超詳細待遇資料

招行無論你做什么崗位，工資多少完全取決于行員等級，而目前對應屆生招聘的職位行員等級都一樣，因此無論你是客助也好、客服也好或者是其他什么崗位，只要是正式編制工資都完全一樣。

1、試用期6個月：2060，轉正之后3000。每年6月份和12月份發雙倍薪水。

2、過節費：元旦1000；春節2000；行情2000；勞動節1000；國慶1000；卡中心行情(好像是2000，記不清了，因為12月會發好幾次錢，有點搞不清來源)，過節費試用期一半。

3、年終獎，如果你做滿1年，那么將會在12月份拿到1萬元(未滿1年者如果在12月已經轉正3000，未轉正1000)，另外還會根據你一年的表現獲得幾千元年終獎。

4、獎金。這個取決于你月工作的表現，很顯然像客助討的債多、客服接的電話多會有一定的獎金，具體是多少還得看實際的表現了。

補貼。客助的工作性質有點像銷售，討的債越多自然錢越多，因此獎金方面客助應該會大于客服。而客服的特點是倒班，倒班補貼也是重要經濟來源之一。例如比較常見的中班補貼一個月在1000元左右。

當然另外還會有一些雜錢，這個就暫不談了，我不是精算師不可能面面俱到。

PS:以上標準招行卡中心5年不變，真夠持久的。強烈呼吁該漲薪了，以上標準僅限上海卡中心，其他地區是否同酬未知，由于我已過試用期多時，試用期標準是否改變未知！

4、民生銀行

上海民生銀行正式員工不同等級待遇大透露

民生銀行在國有銀行中待遇名列前茅的，但基本工資非常低，一般部門經理助理的職位的基本工資只有8000多，但是福利待遇特別好。

2009年目前民生銀行正式員工共分4個等級A，B，C，其中A等級為行長級別崗位或營銷人員的崗位，B為管理崗位可以管理A級別的營銷人員，C為一般正式員工崗位。相同等級的崗位基數為1.3-1.0-0.8。即同等級ABC一年的待遇綜合比。

2009年民生銀行正式工薪資級別共13級，每級別7個檔位。一般12-13級別為剛轉正員工。8-9級的員工相當于一些部門內的小組帶頭人。7級相當于部門經理助理。6級相當于副經理或支行副行長。5級別為部門總經理或支行行長。

若不考慮業績，營銷的情況，同級別的比較：

A:B:C=1.3:1.0:0.8

在民生銀行內12-13級別薪資相差不大，大概一年就1-2萬元的差距。12級5當年總收入約為10萬元左右。9級開始基本上就是幾何級別的上升，目前C9記5檔的年總收入為20萬元左右。C8記5檔收入能達30萬元。B7(即部門經理助理)級大約50萬元。之上在6、5別的部門副經理都在百萬年薪以上。所以說網上的高管年薪都是騙人的，大概只是工資+部分福利。按照這個比例網上高管的年總收入至少還能翻幾番。

目前遺憾的是：民生銀行基本工資特別低，如開頭提到的，可能目前8級別的工資6000元一月只有是其他銀行一般正式員工的標準，但如果真的這么想那你就錯了。曬一下：上海一位C12記5檔員工(轉正滿一年非營銷)的總待遇：

1、工資：1400(所有6金已扣)*12月=16800

2、業績獎金：約400*12月=4800

3、交通+有補貼800*12月=9600

4、福利卡(交通、聯華、斯瑪特之類的)600*12月=7200

5、季度獎金=10000*3+15000(第四季度就是年終獎)=45000

6、過節費：1500*3(元旦，中秋，五一)+2000*2(國慶、春節)=8500

7、高溫費4個月+2個月翻倍(指當月工作日均氣溫超15天的對高溫費進行翻倍)：

1500*6=9000

8、培訓費10000+書報費1000+旅游費2000+雙薪2000=15000

光這些加起來就有115900元，還不包括2年一次報銷的服裝費，和一些小費用。值得一提的是，目前民生銀行開始為正式員工加了一個“企業年金”的福利，相當于第七金，最低檔的正式員工也有一年1w左右，很不錯的。

所以千萬不要被民生拿看似很低的工資嚇跑，其實它很可能只是你年收入的十分之一。

5、中國銀行

中行老人介紹中行待遇！(絕對真實，假的天打五雷轟)

中行呆了5年了，網點、支行、一級支行、分行、省分行、總行全都干過了，全國各地的情況基本都熟悉！(因為我馬上合同到期了，不想在中行干了，把老底都兜出來算了)

問題一：論壇里面問總行直接招人的比較多，我在總行整整待過1年，可清楚了！哈哈想知道總行直接招人待遇如何？

答：第一年(半年)3000左右一個月，那半年左右(我所知道的，帶過幾輪MT弟弟妹妹了)廣州、深圳、上海、南京、杭州實習半年，報銷來回火車票。主要是信貸/資金/國結/

個金錢體驗生活(樂無邊啊)不過2008年開始上海已經沒有了，怕各位到了上海就JUMP！第二年(通常是春節過后)根據你的表現和實習部門，直接進入相應的部門，這幾年我的

MT進全球部的比較多！(還不是我牛，哈哈)全球部做5年才有機會升manager，(還不一定)，期間待遇在12-18W(aftertax)左右，待遇不高，但是比較輕松！

其他福利：飯卡260一個月(不夠吃了啊)，住宿自理(補貼1000)什么暖氣費啊都有！問題二：哪個分行待遇最好？這個分行哪個部門待遇最好？

答：哈哈，絕對是上海和深圳，待遇多少？第3年開始平均會在20W+，哪個部門待遇最好呢？相信是上海深圳的金融機構部和公司部，收入多少？一般30W+，少數40W+(我是說員工啊！)

問題三：北分怎么樣？

答：上海和深圳的一半(因為人均利潤是其一半)

其他我所知道的地方：江蘇省行15W+浙江省行16W+東北各省3-5W+，中部各省5-8W+山東8W+西北地區2-3W+

都有完善的醫療和保險，公積金等。

PS:湖北中行就別去了，據說很差。

6、上海銀行

我在上海銀行工作2年真實收入的情況我在上行工作2年了，現在上行在北京開立的

分行，我現在臨時調到北京分行3個月，我們一行的有26人，趁著今天沒事，和大家說說上海銀行的待遇吧。可能有人喜，有人憂。先說說上海銀行總部的待遇。總部的待遇是

全行最好的，優點是沒有銷售壓力，在辦公室工作，缺點是每個月都是死工資，你干的再玩命，也只能換來年終比別人多2000塊的結果。本科生在上行有一年的試用期，每月稅前總收入在2500左右，稅后差不多1900的樣子。這一年也是最難熬的，因為沒有獎金，只有零七八碎的小福利，但那些根本不值一提。剛上來辭職的人也很多，因為受不了這么低的待遇。過了試用期，工資稅前每個月提到4100，稅后拿到手的3000出頭。等工作的第二年，每個月就有房補了，每個員工總額10幾萬，分6年給，每個月2000。這樣算下來工作第二年的時候純月工資稅前能達到近7000，到手的5400左右。再漲工資就漲得慢了，如果沒有職級的提升的話，應該不會有什么改變。獎金方面，新人拿到2萬的獎金不成問題，

所以工作一年轉正后，在一個年頭里稅前能掙到10萬左右。稅后差不多8萬。研究生每個月比本科多幾百塊，轉正期6各月，僅此而已。再說說支行。支行工資水平差異巨大，效益好的支行，每個月7,8錢沒問題，效益不好的支行，工作3年后每個月掙4000也大有人在。支行本科轉正都一樣，1年。這段時間里每個月稅后也是拿不到2000。一年下來2.5萬差不多。接下來會有職級工資的調整，績效工資的系數也會加大，但支行的人收入完全看你的業績了。比如柜員，效益好的支行能達到5000左右，不好的也就3000，因為績效工資拿的少的可憐。平均下來支行第二年的工資大概在5、6萬左右，干的好的能拿到9、10萬。此外，支行的房補要比總行少。支行人很累，客戶經理要想銷售出產品，必須當客戶的孫子。我對上行最大擔憂，就是房補發完后，工資直線往下滑的問題，與有關人溝通后，可能會借上海銀行上市之后延長房補時間，但具體沒定。上航收入水平就這樣，別期待太高。我在北京分行了解了一下情況，同樣是這邊的城商行——北京銀行基本上一年20w.

7、寧波銀行

銀行年薪的構成，其實工資也不算多！本人8月份加入銀行，研究生學歷，在分行機關。現在終于對銀行神秘的工資有了了解，以我自己為例，公布如下：每月應發工資=職級

(800)+績效(2340)=3140，就這么多，全部的。扣四險一金占工資百分比：公積金10%+

養老8%+醫療2%+失業0.5%=2.5%所以扣3140×21.5%=643.7，還剩2496.3，再

扣3為什么大額互助，扣稅93，最后剩2400，這就是每月到手的所有錢。多嗎？全年收入估算如下：2400×12=28800，過節費3000，獎金5000，總共到手大概37000，呵呵，真不多，對吧，和同地區其他行業同等學歷相比。不過我又算了一下，單位也要給我們交四險一金，而且比例是公積金10%+養老20%+醫療10%+失業1.5%=41.5%，也就是說每月各種賬戶里，單位還要給你存3140×41.5%=1303，這部分錢應該也算個人收入吧。每個月還有800左右的房補，這樣，一年到不了手李的收入是(1303+643.7+800)×12=32952，呵呵也是不少了。所以這么算全年所有收入相當于個體一年60000，不知這樣算合理嗎？其他的福利：每年1200購物卡，兩身西裝，交通費手機報銷不多。這就是該行研究生第一年的見習工資，想想不多，細算也不少，加起來7w+.

8、興業銀行

興業銀行的待遇沒得挑！(西部待遇很好)據我所知，待遇還是沒得說的，好！在我們這個西部不怎么發達的省，本科剛入行月基本工資2000，這是指什么都扣完以后的到手現金。轉正以后每年只基本工資6萬，還不說獎金、房帖、過節費等雜七雜八的。就是在股份制銀行里也能排在前面。

9、深圳平安銀行

平安銀行居然這樣拖欠員工工資我是福州平安銀行零售營銷部的一名員工，說白了，屬于在銀行里的三等公民，沒有地位，低工資。雖然如此，但平安福州分行還是惡意拖欠，克扣我們的工資。我們每天在外面辛辛苦苦，用自己的一點積蓄營銷回來一點存款，等到發營銷費用時，卻以各種借口克扣，最可惡的做法就是全團隊綁定發放。大家不好理解，比如說團隊12個人，其中六個人在發營銷費用時一共被扣了12000(當然被扣是有原因，而且有時也合理)，剩下6個人一共發營銷費用13000，平安銀行就給我們團隊發個1000元，13000減12000得1000。我們平常都是以個人考核，工資和獎金也都是以個人為單位發放，福州分行無法從業績差的員工那里扣錢，因為他們的工資是總行發放，分行無權進行克扣，就對營銷費用進行綁定發放，這樣業績差的也不敢再做業務了，因為做出來的業績獎金會被扣走，業績好的簡直跳樓的心都有，為平安早晚辛辛苦苦的賣命，業績也不錯，到頭來雞飛蛋打，不但沒有辛苦費，還倒貼了自己的老本。

10、中信銀行

聽中信總營同學說的待遇待遇主要分4部門：工資：3項工資包括基本工資，績效工資，工齡工資保險：7險1金，除了5險一金外，包括了中信自己給員工上的：補充醫療和養老金福利：8項補助：住房補，供暖費，物業費，交通補助，通訊補助，置裝補助，過節費和工作餐費獎金：4項獎金：月獎、季獎、半年獎和年終獎，不過好像現在沒有季獎了。不同的支行獎金不同，我同學說支行的獎金能有點差距。其他的待遇還包括一些工會的福利等。

11、浦東發展銀行

浦發銀行普通員工工資就有十幾萬有一個好朋友在浦發銀行工作，剛工作3年，他家庭條件很好，大家都知道，所以感覺他也沒有必要到處吹噓。可是最近他總是跟我說他們浦發工資怎么這么高，現在才11月份，就已經發了70%的年終獎金了，有4.7萬，這么算他今年的年終獎金有6、7萬左右了。加上月收入3000，和平時雜七雜八的錢，一年十幾萬了。感覺他在向我炫耀，可是想想又覺得他又沒必要這樣做。

12、華夏銀行

透露一下華夏銀行應屆生的收入應屆生入職都為12級行員，不分本科、碩士和博士剛去的第一年，即報到至年底收入比較低第二年開始收入正常化，研究生每月工資1700，扣除三險一金和稅收為負500季度獎金每月攤薄3800年終獎大概有4、5萬，今年尚沒有決算不知道，估計2w以上春節，五一，十一各有過節費5000防暑降溫費4000每年報銷2400塊福利好像車改后有每年2000一年下來12w左右，含住房公積金

13、人民銀行

中國人民銀行支行應屆生待遇跟福利明細今天發工資條了，詳細打出來給大家看看我是中部省會中支的，放出中國人民銀行薪酬答疑給大家看看吧，畢業生總行批編制的……應發部分：崗位工資770住房補貼15其他補貼700生活性補貼1090

合計2575扣除部分：工會3.9其它扣92.52養老金92.52所得稅

12.87住房公積金225合計426.81實發2148.19

14、建設銀行

建總行薪酬福利一覽(后臺支持部門)本科學歷(第一年)月薪4000，飯補600以上(吃不完可以換購物卡)，交通補助等其他補助不詳估計加起來最少有1000，住房公積金每月行里上1000多，買房后給房補每月1000多，季度獎8000到1萬，年終獎1萬以上，過

節費不詳，估計在最少3000以上，上次聽說去年十一業務經理(科級)發了3萬，行里2年一次運動會，一人1000，建行上市每人1000，其他的如加班費等補助不詳，總之加起來第一年10W以上稅后。因為不是業務部門，所以這是建總行里面收入最少的。部門副總經理以上(省行行長級別)實施年薪制，最少50萬起。

15、深圳發展銀行

深發展：工資不高補助高我同學在深發展，信貸部，他說基本工資不高，但其他獎金補助高，試用基本工資千8百左右吧，但每月也能拿2.5K左右，轉正后工資降到800/月，但每月卻能拿3K以上。他的同事也有試用期1500的，為了獲得領導的好印象同時取得加班費，進去了要在試用期盡量加班，加班費N高(加班費是按基本工資來算的).和其他行一樣，銀行在每年的年終獎可是大頭哦。當然要看部門和網點啦，一般都能拿不少1W左右。此外，在柜面不會很高，客服的最低，一個部門主大約8萬左右，不過在銀行最終發展如何就看自己的本事了，和領導相處也是重要的。

16、中國進出口銀行

中國進出口銀行真實福利待遇大家都關心口行福利待遇，我來說下我所了解的情況吧。口行是參照國家公務員的工資制度來制定工資的，分為基本工資+補貼兩部分組成。工資是占小部分，補貼占大多數，有年中獎和年終獎，過節有過節費，工會也發放一些福利。醫療實行公費醫療制，因此不必繳納醫療保險。口行招聘應屆畢業生屬于正式編制，為畢業生解決北京戶口，入職前會給大家分配集體宿舍，但宿舍日趨緊張。總體而言，口行的待遇在新員工中算是比較好的，最重要的是口行非常穩定。當然，工資漲幅也比較慢，員工的工資前三年左右還是比較有競爭力的。就我所知，本科第一年拿到的錢大概是

5W，第二年會多一些，大概7—8W，研究生可以高一些，不過不是太多。

17、南京銀行

某行的網點個人客戶經理的收入有錢的牛人估計都不來，呵呵，柜臺人員永遠是最底層的，但也別把銀行想得太差。

介紹一下我們行的網點個人客戶經理的收入吧。每月稅前工資4000左右，年薪6萬左右，但這不是重點，關鍵是他們的銷售提成，我微微提一下：

1、基金(非貨幣型)銷售大概是銷售金額千分之一點五的提成(每個行的設定不太一樣)，別看低，你想想今年的基金有多火爆就知道了，我們客戶經理做得好的今年一個人都銷售了2億多了，平均每個客戶經理也有5000多萬，大家自己算算有多少獎金；

2、分紅型保險、手續費高一點，大概是千分之三的樣子，今年不好做，估計平均每人也能做個2、3百萬吧；

3、信用卡，一張卡60塊，做得好的有人一年能做1500多張

4、其它都是小項目了，什么電話銀行、手機銀行、CTS簽約、理財卡、特約商戶、POS機之類的，10塊、20塊的獎勵，數目多的話獎金也不少，一年做幾千個沒什么問題。

5、貸款推薦，特別是對公貸款，獎勵也很高。總的來說，以上這些費用各個行肯定都有，也不是什么秘密。

只是現在銀行已經分工很細了，一個人想要全部做完以上的產品是不可能。

就拿今年最熱門基金銷售來說吧，我們有的客戶經理單支基金獎勵最高可以去到8萬，你想想今年發了支多少基金？其它的不多說了，想要在銀行掙錢，必須在一線銷售部門做最熱門的產品(當然壓力也很大)，前面各位我看不是柜臺就是后臺管理部門，和我一樣，這些部門就拿點死工資吧。另外，對公客戶經理的工資也很高，貸款項目獎勵繁多，也不多說了。

18、北京銀行

北京銀行的真實待遇薪水其實說實話，不應該在這里透露的，因為銀行工資都應該保密的，但有很多人問，我就大概說說，這是09年末的行情。先說說去支行的，不管本科生，研究生，人力的人看你不順眼，直接就給你分配到支行。去了支行，你的工資就和你們支行的效益完全成正比。支行工資大概是這樣的，半年轉正后，也就是次年1月，本科柜員稅前平均5000左右，研究生5600左右；客戶經理(對私)工資漂浮不定，干得好8000，干的不好3000，研究生也一樣；客戶經理(對公)參照對私；外勤，拉來1千萬，你是行里的爺爺，客戶跑了1千萬，你就得……由于支行效益是由支行自己決定的，過節費啦，什么消費卡啦什么的，就看支行自己了。另外要說的就是，支行的好壞和支行行長關系很大很大。再說總行，本科半年轉正后，次年1月稅前3500左右，次年7月調一次工資，漲到稅前6200，拿到手的大概5000多，第二年1月漲工資，稅前本科不到9000。研究生剛上班就是正式的，稅前4000左右，次年7月漲到稅前8500，第二年1月稅前不到1萬。除了工資，年終獎金，季度獎，過節費，其他補助什么的，本科研究生基本上一樣。

19、郵政儲蓄銀行

一個來自西部畢業生對郵儲薪資的看法目前郵政儲蓄已經開始和中國郵政分家，原因很簡單，郵政儲蓄要發展成商業銀行，商業銀行是歸銀監會管，而郵政是歸交通部管，所以分家的必然的趨勢；現在在財務上已經實現了分離，今年的人力資源上也實現了分離，下一部就是輪到其他部門了，但可以肯定的一點是網點近幾年內是不會分開的。

人員結構上面：目前郵政儲蓄人才極度的匱乏，基本上都是以前在郵政從事儲蓄的人員調過來，無論專業還是學歷上都和商業銀行有很大的差距，所以目前如果你進去了，是在一個什么位置就不用我說了。

薪酬結構上面，郵政已經進行了工資改革，一般本科一年后2000差一點(我這邊是西部不發達地區，公務員也就這個數)；但是郵政儲蓄還沒有改，因為目前郵政儲蓄還是按照郵政的薪酬結構執行，但是下一部要完全轉型成商業銀行的薪酬模式，所以就沒有參加這次的調薪。

20、工商銀行

多人曝光工商銀行員工福利待遇及工作強度，畢業時是經濟學的碩士，就拿工行來說吧，我進去的時候和一般的本科畢業的大學生不同，他們是要到從基層實習開始的，而我們是不需要的。

即便是少了我當初的那一點點的福利待遇，不過有一樣是不會改的，那就是工商銀行加薪的頻率，據我所知，一般來說，工商銀行碩士的待遇平均是一年漲一次，而本科生是三年漲一次，這個區別是巨大的。但是在幾年之后等大家都有了足夠的經驗之后差異就沒那么明顯了。

我來了不到三年，每月公積金扣800，再加1000房補，一共2600(還房貸就指他了)，此外，剩下稅后的工資加績效稅后每個月是4500吧，季度績效稅后一年是6000年底各種名頭的獎金稅后算下來是20000總共一年下來稅后11000(當然房補和公積金的30000多你不買房是拿不了的)我不知道我會不會算人家說公積金、房補好像不算年薪刨去的話是稅后不到80000反正全寫下來了，就這些再沒有別的了。軟件開發中心待遇要好一點多(多10-15%)、數據中心(上海)應該跟我們差不多。

不過聽說08年工行開始全面提薪，所以僅在這里寫下供對工行科技隊伍有興趣的人參考。一下這些和工商銀行待遇的消息有一些是是朋友的親身經歷，也有一些關于工商銀行待遇的說辭是從網絡上看來的，在這里為大家做一個匯總，希望對今年應聘工商銀行的朋友有所幫助吧。

工資：今年據說碩士第一年稅前待遇工資1500，扣了保險什么的交了稅以后大概1100左右，也就是說一個月這么多錢，房補不知道改沒改，我們這界碩士1200(含公積金)，本科600/月，不過必須買房才發到手，租房子必須有正式的合同才能發你，所以一般你是拿不到的。工資2004界碩士可能分三年上調，最多就是三年以后稅后2800---2900，第一年沒有房補。轉正以后才有，人力資源說的4900是不交保險不交稅，補貼什么的都算上的錢，拿到手里沒有那么多。本科生第一年1000左右，拿到手的每月700多。所以，大概碩士第一年能拿到手的1100x12+4000=1.7--1.8萬，三年以后4萬--5萬，當然還有不能動的房補，除此以外沒有其他收入，沒有年底雙薪。本科轉正每月2400左右稅后。

獎金：沒有過節費，就是在春節的時候把一直壓著不發的年終獎金發了，第一年年終獎待遇是2000，轉正的3000—4000，半年獎還有一次，大概也是這么多可能還少些，過節不發錢。(中秋發了兩盒月餅，春節發了個大禮包，干果什么的，婦女節女員工發了一套內衣)這是所有的獎金了。沒有交通補助/置裝費/防暑降溫費……等你可以想到的名目都沒有。加班費3元/小時，黨員每月要交一定比例的黨費。在工行貸款買房子，不會因為是本行員工就降低利息。

福利：不分房，半年發一次勞保，600元，不過不是現金，強迫你買一些很貴的，指定范圍的東西。不定期有一些文娛活動自愿參加，醫藥費報銷(500以上才可以報銷，報80%)。還可以洗洗衣服，就這么多了，對了還有這里吃午飯便宜一頓2元，其他的沒了。每年有工齡假，工齡假2天，沒轉正沒有探親假，探親假只扣基本工資。平時病假90/天，事假120/天(好像是)。沒轉正好像不扣錢請假。違約金差一年交一個月工資(稅前)，不足一年按一年算，還是便宜的。外地人要交2萬戶口費。

工作：再說說職位，碩士一年以后參與評級，本科三年以后，不過一般都輪不到新人，這里有的是干了5年還是科員的。今年分行人很多，所以基本上都是下支行，信息科技部可能特殊一點，支行的待遇要好一些，因為他們支配資金要靈活一點這里的忙碌程度和樓層成反比，業務部門最忙，經常要加班。

以上內容均來自網友，

交通銀行2023校招及薪資待遇戶口情況-知乎

交通銀行總行每月base1.2w，另有績效加年終獎，全包一年稅前24W＋，上海分行金融科技崗每月1.1w，年終獎和基本工資大致五五開，五險一金，補充醫療保險，單位食堂，在總行的話還會提供宿舍，戶口方面，上海解決戶口，除此之外，福利待遇方面還有：

1.衣食住行：五險一金、補充醫療保險、企業年金、伙食補貼、人才公寓、探親補助、帶薪休假、假日慰問、高溫補貼、定制行服等全方位保障；

2.暖心服務：節日慰問、疾病關懷、定期免費體檢、困難幫扶、媽咪小屋、健康驛站、就醫綠色通道等無微不至的關愛；

3.總行免費入住的人才公寓：獨立衛生間、小廚房、桌椅電視等設施一應俱全，社區內有籃球場、羽毛球場等運動場地，社區附近300m內有超市、健身房、餐廳等，生活便利，且交通便利，有班車到陸家嘴和附近地鐵站；

4.食堂福利：總行食堂有各地風味家常菜，好吃可口干凈衛生。

5.總行環境：總行49樓游泳館夏季每天開放，還有健身房、羽毛球館、乒乓球臺等多種運動場所，組建籃球、騎行等多種興趣小組，提供桌球、長跑活動等。

6.網點環境：交行各類資源向基層網點傾斜，網點除了有舒適明亮的辦公環境，還有【敏感詞】椅、各類便攜運動器材、減壓休息室等。

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五大銀行工資到底有多高？薪資待遇對比！-知乎

嗨~我的小伙伴們~就在上周，工商銀行發布了春招公告，全國招聘4500+人，銀行春招已進入爆發期，五大行春招接連不斷，正值你進銀行的好時機。今天小編來帶大家詳細分析一下五大行工資待遇（應屆生為主、社招參考），幫你更清楚的認清銀行工作~

五大行待遇發展評分表

以下整理了五大行福利待遇、業務規模、職業發展評分表，供大家對比參考：

工商銀行雖然不是眾多銀行里工資最高的，但

地位發展卻占據很大優勢，業務體系完善多元、職業發展渠道寬闊、業界資源豐富

，單憑這幾點，就是其他銀行不能給你的，你收獲的不僅僅是工資，更是前景、技能和人脈。

而農業銀行薪酬待遇水平居于中位，

工作比較穩定舒適，

但是農行的網點較其他大行來說較少，發展空間和路徑比較有限，適合追求安穩的小伙伴們。

建設銀行整體來看薪資待遇處于中等偏上，規章制度比較嚴格，工作量較大。

五大行福利待遇揭秘

1、工商銀行

工商銀行一直以來都是諸多金融求職者的心頭好。2019年中國銀行業100強榜單發布，

工行凈利潤2987億元，穩居首位。

工商銀行正式行員（編制內）一共分為25個級別，通過級別的大小來為各位員工去制定工資標準。

一般新入職員工基本工資平均在3-5k浮動。一線城市工資高，二三線城市工資低一些。

在北京、上海、深圳等一線城市，

年薪在10萬-20萬以上，而偏遠城市的話大概在5-10萬

。

獎金：

績效獎金+年終獎(幾萬不等)+季度獎，績效獎金更多和每個月完成的業務量有關。

其他福利：

六險一金+住房補貼(約1000余/月)+交通補貼(約500~2000)+餐補(約300~1000)+防暑降溫補助+過節費(幾千不等)+通訊補助(約100~500)+企業年金+體檢+帶薪休假。

2、中國銀行

中國銀行正式行員(編制內)超過28萬人，總行40個部門，一級分行、直屬分行37家，二級分行323家，基層分支機構10,326家。除中行高管(董事會、監事會、行長等)外，中行行員薪資體系包括13級39檔，1級1檔最高，13級3擋最低。

薪資核算體系：

中行每一個級別每一個檔次都有一個目標年薪，

行員的月薪就是目標年薪×匹配度×70%÷12

，扣除社保及公積金和個稅之后即為到手工資，新入行的員工匹配度一般為75%，匹配度會隨著行齡逐漸提升。

薪資構成：

基本工資+獎金+法定福利+各種補貼+其他福利。轉正后按所聘任崗位發放相應的崗位工資和績效獎金。

各級大概平均12萬/年。福利較多，亂七八糟福利加起來一年也有4-5w。

3、農業銀行

中國農業銀行的基礎工資也是根據

不同的員工職級來發放的

。一個在農行做軟件開發的朋友，轉正后6500/月，房補1500左右，總的來說待遇還不錯吧。

獎金：

年終獎（柜員大致2-3w）+銷售獎金+績效獎金

福利：

五險一金+節日慰問金（每次500-3000不等）+交通補貼+電話補貼+飯補+消費券+補充公積金+企業年金+補充醫療計劃+住房補貼

4、建設銀行

建行總的來說不錯，有發展空間，工作環境好，同事之間的關系也很好，每個部門有每個部門的特點，國際部和其他部門會比較忙一些。

轉正之后，

工資一般高于當地平均工資水平，一些業績較好的網點，甚至會高過北上廣深的平均工資。

如果是在省份、市分做中臺業務，

第一年到手工資平均為10萬起，一些員工第一年平均5萬起（全國）

，所以還是很有競爭力的。

5、交通銀行

一線城市明顯優于二三線城市，沿海城市優于內陸城市。例如：

交通銀行北上廣等一線城市的月平均薪資水平可達9-15K，沿海地區二線城市也可達到8000有余，內陸地區的二線城市至少也在5-9K之間。

銀行薪資待遇影響因素

1.地區經濟差異，待遇不同：

一線城市明顯優于二三線城市，沿海城市也要優于內陸城市。

2.網點業績不同，收入不同：

各營業網點客戶資源不一樣導致收入差異的存在，例如交行普惠金融網點的收入要低于普通營業網點的收入。

3.崗位不同，待遇不同：

客戶經理崗位優于柜員崗位，對公客戶經理優于對私客戶經理等。

4.職級不同，待遇不同：

交通銀行正式員工，職級體系是按大寫字母加數字組成，共分為10個級別，1級就是總行的行長，10級一般都是基層員工和四級客戶經理，對于剛入交行的應屆畢業生一般在9級。級別越高收入越高，例如柜員、代理副主管、副主管、主管等的薪資待遇會有明顯職級差異。

5.學歷背景不同，待遇不同：

博士、研究生和本科生不同學歷背景基本薪資會有差異，

少則200-500元，多則可達千元靠上

。

以上薪資待遇部分來源于過來人自述、網友分享，不同地區、不同崗位工資差異較大，僅供各位參考。

底部留言給你們繼續爆料哦~

總體來說，國有五大行綜合實力強，待遇發展都不錯，穩定性高，是不錯的選擇哦~

來源：銀行招聘考試信息匯總

關注：金融HR智庫

各大行薪資待遇大盤點-知乎

各大行薪資待遇，工作舒適度盤點來嘍！文末附工資排名表。廢話不多說，直接進入正題。

1

銀行的待遇組成

銀行的待遇由四部分組成：基礎工資+福利+補貼+績效獎金

1、基礎工資

銀行的基礎工資是根據不同的員工職來發放的，分成不同的檔次，比如我們銀行分成10個職，據說工行是25，每個職對應不同的基礎工資。

剛進銀行的人通常是較低職，基礎工資較低，大概兩千多一點，如果銀行經營業績好，基礎工資每年會有5%左右的漲幅.

2、福利

(1)

五險一金：

醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金。這部分是從基礎工資里扣除的，大概會扣掉基礎工資的20%。其中住房公積金比較劃算，假如你自己每個月扣500元，那么單位相應的會在你的公積金賬戶里存500元，相當于你一個月有1000元的住房公積金，買房的時候大有用處。

(2)

節日慰問金：

一般是發放超市的購物卡，五一、國慶、春節的時候發放，每次幾百到一千不等。

3、補貼

交通補貼每月500—2000多不等，職位越高越多，客戶經理700左右；通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300左右；住房補貼，每個月1500左右，不過據說要取消了。

4、績效獎金

(1)

季度獎

，兩三千塊；

(2)

年終獎

，一萬多；

(3)

銷售獎金

，就是平時銷售各種銀行產品的獎勵，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多，做柜臺的就會比較少。

(4)

績效獎金

跟每個網點的經營業績緊密相關。

綜合以上四項，一般銀行員工，也就是柜員和客戶經理，待遇在4萬—10萬不等。在不同的城市有不小的差異，在北京、上海、深圳等一線城市，應該有10萬以上，而偏遠城市的話大概也就4到5萬。

現在的銀行基本上都是上市公司，經營目標是比較大化的為股東創造利潤，會計制度比較規范，員工的工資待遇應該來說是大不如從前，在每個城市也只能算是中等偏上一點。

2

總行VS分行

關于選分行還是選總行歷來是大家選offer的時候一個很關心的問題。其實關于選總行還是選分行，先需要具體情況但是具體分析。

一般來說，在收入、福利、工作環境、晉升發展機會等是總行更有優勢，但也不排除好的支行的待遇比總行好的情況，所以，這都取決于個人的具體選擇。

3

各大銀行盤點

中國農業銀行

待遇★★★☆穩★★★★發展★★

薪酬福利：

轉正后6500/月，房補1500左右，軟件開發部的會更高，不過一線職工的待遇較差。轉正前可能只能拿到2000-3000，轉正后就會有基本工資+績效獎金+年終獎金+各種過節費。不同城市具體數目會有差異。

職業發展：

農行是升一相當于企業升3，所以難跳，而且競爭大，關系多。農總清華北大的很多

工作舒適度：

在同等的薪酬下，農行的工作強度較低，工作壓力較小，所以一直都被人戲稱在農行工作有養老的嫌疑。至于好與不好都是見仁見智，喜歡悠閑生活不喜歡承受高壓的人不妨考慮一下。

中國建設銀行

建行據說不同支行待遇相差還是比較大的，有句順口溜叫“國寶一二五，分行營業部”。就是指建行效益比較好的是國際業務部，寶山支行，支行，第二支行，第五支行和分行營業部。

待遇★★★☆穩★★★★發展★★★

薪酬福利：

這幾年建行的發展很快，收益的增長同時也帶來了員工的高收入。盡管建行的工資比不上四大之類的，但是獎金還是一筆蠻可觀的收入。不過即使是在同一銀行系統，國內不同地區的收入水平有所差異。

比如四川省某支行的普通員工月薪在3000元左右，但是省行機關年薪則不低于10萬元。而深圳支行，年月薪5600元，第二年7000-8000，好的支行有10000元。

總的來說，不同支行之間待遇差別較大，一般建行是年65000左右。

職業發展：

建行會信任你退休后的生活，還有買房和租房的補助，所以你不需要為了房子拼死拼活，退休之后建行給你的錢足夠你幸福安閑。建行并不會看重你是否名校出身，入職之后的發展還是要看個人能力。

工作舒適度：

在建行工作不需要加班，會有很多業余時間，這一點，對很多女生尤其具有吸引力。而且空余的時間你可以用來學習以自我增值，工作滿5年的話建行有可能送你出去讀書。而銀行的工作環境，因為很多都需要直接面對客戶，所以都講究，可以保證你舒舒服服地坐在有空調的涼快的辦公室里，也有易于調配的公車。

中國工商銀行

作為街頭巷尾都能見到的銀行，工商銀行員工的待遇卻同其規模成反比。基本公認為銀行中收入較低的銀行，不過由于業務比較，能學到比較多，壓力也不大。而且待遇低低人員流動比較大，升職快，發展比較好。

待遇★穩★★★★★發展★★★★★

薪酬福利：

工商銀行以前工資低幾乎是人所共知的事實，月工資5000(稅前)左右加年終獎金，在四大中銀行中較差。而且多工商銀行的員工反映，工商銀行職工工資分配極其不合理：沒有具體模式；不按工齡只按崗位薪;行長等高崗位與底層員工的工資差距大。

工商銀行在對員工的薪酬福利這方面真的是讓人不敢茍同。但是較近有工資改革的苗頭，所以前路還是光明，據說改革后的北京地區做柜臺的也拿到了將近8萬的年薪。

職業發展：

雖然說工行的薪資不高，但是這里會是一個學習的平臺，有心人會學到很多東西，也為你跳槽到外資銀行和商業銀行增加了有力的籌碼。不過工行的對流程的控制特別嚴格，所以有時候你要費些精力來給領導寫請示。

工作舒適度：

工作時間跟部門有關，有些部門上班時間比較忙但不需要加班，有些部門忙起來需要天天加班，而且加班費還不是太可觀也不是那么容易拿到，因為需要經過層層審批，所以基本上你可以把它看作是無償加班。

中國銀行

同工商銀行一樣，中國銀行具有比較完善的培訓體制，而且做外幣業務方面中國銀行具有優勢。根據樓主所獲得的信息，中國銀行某支行工作一年的校友待遇平均每月5000左右

待遇★★★穩★★★★★發展★★★★

薪酬福利：

廣州地區：年工資很少：本科生稅前2500左右，稅后不到2000;碩士生轉正前比本科生高300-400，不過3個月后可以轉正，轉正后會好很多，而本科要1年后才能轉正。

另外中行有較好的住房政策，如果你想在中行常干的，開始工作就可以有一套比較好的住房。

職業發展：

中國銀行是銀行業中重視人才的銀行，很重視對員工的培訓。員工能學習到很多銀行的知識，并且也有內部從支行升總行的機會。

工作舒適度：

正常的工作時間。

4

各大銀行工資排名

1、浦發銀行

上半年人均薪酬：23.66萬元，排名：1；

上半年人均凈利潤：53.12萬元，排名：3。

2、華夏銀行

上半年人均薪酬：20.79萬元，排名：2；

上半年人均凈利潤：30.75萬元，排名：12。

3、招商銀行

上半年人均薪酬：20.73萬元，排名：3；

上半年人均凈利潤：42.84萬元，排名：9。

4、寧波銀行

上半年人均薪酬：19.30萬元，排名：4；

上半年人均凈利潤：45.77萬元，排名：6。

5、中信銀行

上半年人均薪酬：19.09萬元，排名：5；

上半年人均凈利潤：47.42萬元，排名：5。

6、南京銀行

上半年人均薪酬：18.33萬元，排名：6；

上半年人均凈利潤：60.10萬元，排名：2。

7、民生銀行

上半年人均薪酬：17.95萬元，排名：7；

上半年人均凈利潤：45.26萬元，排名：7。

8、光大銀行

上半年人均薪酬：17.13萬元，排名：8；

上半年人均凈利潤：44.52萬元，排名：8。

9、興業銀行

上半年人均薪酬：16.65萬元，排名：9；

上半年人均凈利潤：49.28萬元，排名：4。

10、北京銀行

上半年人均薪酬：15.33萬元，排名：10；

上半年人均凈利潤：91.75萬元，排名：1。

11、平安銀行

上半年人均薪酬：14.27萬元，排名：11；

上半年人均凈利潤：22.92萬元，排名：16。

12、中國銀行

上半年人均薪酬：11.50萬元，排名：12；

上半年人均凈利潤：27.03萬元，排名：14。

13、交通銀行

上半年人均薪酬：10.09萬元，排名：13；

上半年人均凈利潤：35.87萬元，排名：10。

14、工商銀行

上半年人均薪酬：9.88萬元，排名：14；

上半年人均凈利潤：30.59萬元，排名：13。

15、建設銀行

上半年人均薪酬：9.88萬元，排名：15；

上半年人均凈利潤：32.86萬元，排名：11。

16、農業銀行

上半年人均薪酬：9.83萬元，排名：16；

上半年人均凈利潤：18.60萬元，排名：16。

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應屆生在交通銀行廣東省分行工作待遇怎么樣？-知乎

看到2017年交通銀行全部的校園招聘已經出來了，跟有興趣的同學交代下待遇問題（只說每個月的工資，不含季度獎、年終獎等）~

PS：不談職業發展問題的原因是，很大程度上取決于機會，領導和個人努力等，不確定性很多~~沒法多說~

1.營運（柜臺）序列，本科生A4職等，稅前6000不到，碩士研究生也是A4職等，稅前7000

2.營銷崗位序列，同上~

3.戰略儲備生（戰略性專業人才），只有碩士研究生可以，A5職等，稅前7200不到

4.總行管培，因是各地輪崗，B6職等~在廣州估計為稅前8500

交行（全國適用）領導及員工分職等，A職等為普通員工；

B職等為普通高級員工（在一線或后臺部門的員工）或支行小領導（如二級支行行長，一級支行部門管理經理），對應公務員序列位科級；

C職等為一級支行或轄屬分行行長副行長，省分行部門總經理副總經理，對應公務員序列為處級；

D職等為省分行行長副行長，總行各部門總經理副總經理，對應公務員序列為廳級；

E職等位總行領導幾人，對應公務員序列為省部級。

職等后面的數字為職能內定工資劃分需要而設立，一般而言A職等是3到5（現在本科生一進來就是A4），B職等為6到8（個別轄屬分行有9到13的，因C職等名額有限）。

為了利潤，很多時候部門或者支行人員編制額度也就是員工總數和職等總數是控制的，就有了“一個人干兩個人的活”，以及副行長或者行長助理級別的干行長級別的活的情況~~

僅供參考，希望對畢業生有用~

「深圳交通銀行工資待遇怎么樣」-看準網

完成企業認證可享受：專屬認證標識，基礎信息管理，工作環境管理，面經管理特權。

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交通銀行怎么樣(交通銀行應屆生待遇)_環球信息網

大家都知道銀行是一個收入水平比較高的行業，整體薪酬處于社會前列。

但至于銀行薪酬有多高，很多人都沒有一個概念，不過通過分析各大上市銀行的薪酬支出，我們可以明顯的看出銀行的薪酬確實非常讓人羨慕。

雖然從2020年開始，銀行積極響應國家號召減費讓利，利潤增速有所放緩，

但是從2021年上半年各大銀行的財報數據來看，各大銀行業績仍然表現亮眼。

目前國內總共有41家上市銀行，截止目前，這些銀行都已經公布了2021年上半年的財報數據。

我們簡單來梳理一下這些上市銀行的薪酬情況。

1、41家上市銀行總薪酬。

根據各大上市銀行財報數據顯示，41家銀行上半年在職員工合計247萬人，同比去年增長了2%；薪酬總額4243億元，同比增長7%，人均半年薪酬約17.2萬左右，同比增長6%，

計算下來人均月薪2.8萬元。

2、上市銀行人均薪酬。

在41家上市銀行當中，不同銀行的薪酬水平差距是較大的，

其中薪酬水平最高的是招商銀行，其半年人均薪酬達到34.8萬，人均月薪達到5.8萬。

除了招商行之外，剛上市的上海農商行薪酬表現也非常亮眼，其半年人均薪酬支出達到34.3萬，人均月薪達到5.72萬。

另外包括江蘇銀行，平安銀行人均月薪也達到5萬塊錢以上；此外還有7家銀行人均月薪達到4萬到5萬之間；有15家銀行人均月薪在3萬到4萬之間。

從整體來說，股份制銀行以及一些全國性的城商行薪酬水平是比較高的，

而國有六大行的總體薪酬則相對比較低。

在國有六大行當中，薪酬水平最高的是交通銀行，半年人均薪酬15.67萬，人均月薪2.61萬，而人均薪酬最低的郵儲銀行半年人均薪酬只有13.20萬，人均月薪只有2.22萬。

從這些上市銀行的薪酬數據可以明顯地看出，銀行業整體的工資待遇是比較高的。

當然這里所謂的薪酬包括多方面，這里面既包括其工資，也包括獎金，社保，公積金，補貼等各種支出，對于銀行員工來說，扣完稅之后，實際拿到手的錢可能沒有這么多。

而且銀行高薪酬其實也只是相對的，目前銀行有很多員工，不同的分行，不同的崗位，不同的用工方式實際上薪酬差距是比較大的，

很多基層員工薪酬并沒有那么高，大多數人都被平均了。

比如對柜員，大堂經理，客戶經理這些一線崗位來說，他們的薪酬待遇各方面其實并沒有那么高，

對于一些業績不好的支行來說，普通的柜員一個月工資只有四五千也很正常。

相對來說，銀行的中高級管理人員薪酬就比較好，比如2020年民生銀行高層管理人員人均薪酬可以達到400萬以上。

即便不是高層管理人員，對于一些中層管理崗位來說，只要所在片區業績表現比較好，他們的收入水平也并不低，比如在一二線城市，一個支行行長年薪可以達到五六十萬以上，個別地方甚至可以達到100萬以上，如果把一些潛在的隱形收入計算在內，有些人年薪甚至可以達到好幾百萬。

從中可以看出銀行內部“貧富差距”其實還是比較大的，

這也是為什么外人看來銀行的工資水平非常高，但是銀行內部員工卻不斷有人離職的重要原因。

銀行就像一座圍城，外面的人擠破頭想進去，但是里面的基層員工卻想著跳出這個圍城。

而有些銀行員工之所以想跳出這個圈子，

無非就是覺得性價比不高，特別是對那些派遣制的員工來說，他們一般從事的是一線崗位，平時工作非常繁忙，還有各種任務考核，拿到的工資跟他們的付出卻不成正比

，所以很多人都覺得心里不平衡，結果離職的人并不少。

當然不管大家怎么看待銀行，未來隨著科技的不斷進步，銀行平均薪酬只會越來越高。

一方面是目前各大銀行都在積極用科技來武裝，很多崗位都可以用機器人來替代，比如現在有超過90%的銀行業務都可以通過自助終端或者網上銀行來進行，這樣可以大大減少對人工的依賴。

另一方面是最近幾年各大銀行也在不斷裁員，特別是對一線崗位，未來很多崗位都有可能被機器人或者自助終端替代。

這意味著未來銀行在業績不斷上漲的情況下，員工數量卻不斷減少，最終銀行的人均薪酬只會越來越高。

鄭重聲明：本文版權歸原作者所有，轉載文章僅為傳播更多信息之目的，如作者信息標記有誤，請第一時候聯系我們修改或刪除，多謝。

交行密薪制不知道具體薪資待遇？內部員工告訴你真實的薪資水平-知乎

交通銀行，這唯一一家沒有啟動2020春季校招的國有大行，終于在7月28日啟動了校招。

這次校招公告中需要我們格外關注的信息有：

1.招聘2808人，應屆生可報（并不僅限2021年畢業的應屆生）；

2.提供企業年金、人才公寓；

3.1總行、2中心、37個省直行；

4.總行招聘507人，部分崗位本科可報；

5.每人可同時申請最多5個崗位；

6.本次招聘不包含各地區的支行和網點，后續是否還有第二批招聘是未知數。

除了招聘條件和規模外，同學們最關心的還是待遇問題。由于

交通銀行實行密薪制

，因此，關于崗位薪資，可參考的真實數據較少，但我們綜合各大公共招聘網站及員工反饋，力求給同學們提供一個較為客觀的信息。

01銀行整體實力影響薪資水平

報考交行不得不知交行整體的實力。這同樣極有可能作為銀行特色在交行筆試中考到。

2020年世界銀行1000強

中，交通銀行(BankofCommunications)世界排名位于第11位，一級資本實力達到

1130億美元

；在國內排第5名，處于工、建、農、中之后。

福布斯2020世界最佳銀行排行榜中交通銀行位于第12位。

2020全球銀行品牌價值500強

中，交通銀行世界排名在第15位，品牌價值達到151.64億美元。

2020年中國企業品牌價值榜

中，交通銀行在金融保險業中排名第7位，品牌價值達到

831.68億元

。

在2019年國有六大行人均薪酬漲幅情況

中，交通銀行漲幅最高且人均薪酬位于六大行首位，其人均薪酬漲幅達到13.31%，人均薪酬

34.33萬元

。

02綜合對比交行各崗位薪資

先來看看交行內部員工對薪資的總體評價：

國有行員工雖然總體水平弱于對員工激勵較大的股份行。但一年20W的薪資水平，對于廣大應屆畢業生來說，并不低。

看到內部員工總體評價后再來看看不同崗位的薪資水平：

1.受地區經濟發展水平影響，崗位薪資有一定差距；

經過對比不同地區同崗位，發現崗位薪資不僅受地區經濟發展水平影響，也受整體的地域分布影響。

但其平均水平相差并沒有太大。查詢對比全國30余個省市地區，交通銀行綜合柜員崗總體薪資水平維持在4900—6600的區間內。

2.薪資高低同樣受不同崗位影響；

綜合對比多方信息，可以得出：

科技含量較高的崗位薪資水平較高，

如軟件開發工程師；

銷售類崗位薪資水平較高

，如客戶經理；

專業化程度高的崗位薪資較高

，如銀行內從事研究分析、投行業務、清算、風險、法律、合規、信貸、產品類的崗位薪資水平總體在

1.5W朝上

。

03報考交行選擇發達地區還是老家好？

不少同學在報考的時候不知道該如何選擇報考地區。

一般選擇報考地區的時候有以下幾點參考：

1.報考生源地地區（即戶口所在地）；

2.報考集體戶所在地（即戶口遷到學校所在地，就選學校所在地區報考）；

3.個人意愿長期發展的地區；

這里放上2020年一線城市及“新一線城市”名單供參考：

網申投遞，一般報考生源所在地，通過率更高。異地報考網申則不占優勢。同等水平下，首先被刷的就是異地報考的簡歷。

這里提醒異地報考的伙伴們，網申簡歷投遞前多修改多優化，力爭比更多的人優秀，比更多的人更適合所報考的崗位和銀行用人偏好。

此外，筆試面試也要盡早準備，國有大行一般按照筆試面試成績各50%綜合錄取。如果面試注定會因報考地區而減分，那你一定要在筆試上爭取多拉高分。

交通銀行2021屆校招考試交流群歡迎大家加入，一起討論備考。小卡片如下↓↓↓↓