公務(wù)員是依法履行公職，納入到行政編制的人員，也被人們稱為是金飯碗職業(yè)，在我們國內(nèi)的地位和社會認(rèn)可度都是比較高的。參公人員是參照公務(wù)員法管理的事業(yè)編制人員，因為人事管理和相關(guān)的制度都與公務(wù)員相一致，所以也被稱之為廣義范圍內(nèi)的公務(wù)員。

正是因為公務(wù)員的編制管理，所以公務(wù)員的工資待遇和福利項目均來源于財政預(yù)算開支，這也是公務(wù)員職業(yè)穩(wěn)定性的重要保障。

很多人認(rèn)為在公務(wù)員系統(tǒng)工作，可以隨意請假，而且工資待遇不受影響。其實這種觀點是非常錯誤的，在公務(wù)員相關(guān)的工資管理制度中，有對病假和事假期間工資的發(fā)放規(guī)定非常明確。

上一期我們介紹了公務(wù)員病假期間工資的發(fā)放規(guī)定，這一期我們以公務(wù)員事假期間工資發(fā)放相關(guān)規(guī)定為介紹對象，來深入分析公務(wù)員事假工資扣繳制度。

在公務(wù)員正常工作期間，除了病假、法定休假之外，非因工作事項而離開單位期間的時間都被稱之為事假。事假是要履行相關(guān)的請假手續(xù)，不履行請假手續(xù)被稱之為曠工，其中事項包括口頭事件的，即便沒有履行紙質(zhì)的手續(xù)，領(lǐng)導(dǎo)口頭同意也稱之為批準(zhǔn)，但是這種情況下會造成缺勤，在考勤手續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行條件下，后期是要必須補(bǔ)全相關(guān)的手續(xù)。

公務(wù)員的工資構(gòu)成主要包括：職務(wù)工資級別、工資保留性補(bǔ)貼、改革性補(bǔ)貼、工作津貼、生活補(bǔ)貼、車補(bǔ)等項目。

非因工作事項出國出境的人員，履行了正常的請假手續(xù)后，在假期內(nèi)工資是要停發(fā)工作津貼項目的，超過正常批假時間的，除了要停發(fā)工作津貼外，所有的其它進(jìn)補(bǔ)貼都要停發(fā)。

事假在5到10個工作日之間，工資中的工作津貼當(dāng)月停發(fā)。

公務(wù)員的事假超過十個工作日，正常工資中的工作津貼當(dāng)月要停發(fā)，同時，生活補(bǔ)貼按70%來計發(fā)。

公務(wù)員在一年內(nèi)曠工，連續(xù)五天或者累計十天，工資中要停發(fā)一個月的津補(bǔ)貼。其中包含因公外出或者請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸的情形。

公務(wù)員在一個工作年度范圍內(nèi)，曠工連續(xù)超過十天，或者是曠工累計滿20天的，需要停發(fā)三個月的津補(bǔ)貼。其中包含因公外出或者請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸的情形。

公務(wù)員在一個工作年度內(nèi)，曠工的天數(shù)連續(xù)連續(xù)超15天或者累計30天的，需要扣發(fā)六個月的津補(bǔ)貼。其中包含因公外出或者請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸的情形。

在公務(wù)員法中，有對公務(wù)員非經(jīng)法定程序不能隨意辭退的規(guī)定。但是對于曠工或者因公外出請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過15天或者一年內(nèi)累計超過30天的情形，按照公務(wù)員辭退的相關(guān)規(guī)定，予以辭退，停發(fā)相應(yīng)的津補(bǔ)貼，停止相關(guān)待遇福利保障。

所以有兩個時間是所有的公務(wù)員必須要牢記的，連續(xù)曠工15天或者一年累計曠工30天這是保留公職的最高時限，超過這一時間的就會面臨著被辭退的風(fēng)險。

對于普通的公務(wù)員干部來講，一般很少會有曠工或者請假不歸的情形，但是這并不代表沒有被辭退的風(fēng)險，所以一定要了解相關(guān)的規(guī)定制度，讓自己能夠遵守制度，規(guī)避風(fēng)險。