1.公司可以拒絕為員工開(kāi)具《離職證明》嗎？

答：不可以。為離職人員開(kāi)具《離職證明》是公司的法定義務(wù)，任何事由都不能作為拒絕開(kāi)具《離職證明》的理由。公司應(yīng)在解除/終止勞動(dòng)關(guān)系15日內(nèi)開(kāi)具，不開(kāi)具離職證明的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2.《離職證明》內(nèi)容包括什么？

答：法定內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本公司工作的年限等。

3.解除勞動(dòng)關(guān)系事由可以不寫(xiě)入《離職證明》嗎？

答：可以，目前法律并無(wú)強(qiáng)制規(guī)定。

4.員工違紀(jì)事由可以寫(xiě)入《離職證明》中嗎？

答：目前法定內(nèi)容不包含解除事由，也并未禁止增加違紀(jì)等內(nèi)容。法院案例中多數(shù)支持不在《離職證明》中增加員工違紀(jì)等對(duì)勞動(dòng)者不利的離職原因，不為勞動(dòng)者再就業(yè)增加不利因素。《離職證明》中只能包含《實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定的內(nèi)容（即，寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限）。

5.《離職證明》中增加了對(duì)勞動(dòng)者不利的表述，公司會(huì)承擔(dān)什么樣的責(zé)任？

答：《離職證明》中增加了其他表述的，一般支持用人單位重新開(kāi)具離職證明；給勞動(dòng)者造成損害的，法院可能酌情支持員工遭受的合理?yè)p失，但勞動(dòng)者需要承擔(dān)遭受損失的舉證責(zé)任。

參考：

《勞動(dòng)合同法》第五十一條

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條