高校的女性副教授，按照我國技術職稱等級來劃分，屬于高級技術職稱，按照《中共中央組織部、人力資源社會保障部關于機關事業單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》，即組通字（2015）14號文件的規定精神，事業單位中具有高級技術職稱的女性專業技術人員，退休年齡為60周歲。
在高校擔任副教授的女性，雖然法定的退休年齡是60周歲，但通過本人申請，也是可以在55周歲辦理退休的。這就說明在高校擔任副教授的女性，其實在退休年齡這一塊具有一定的彈性空間，本人愿意可以在55歲退休，也可以在60周歲辦理退休。由于有了5年的時間可以自由選擇，女性副教授要在什么年齡辦理退休，還需要從自身的實際情況出發，每個人的情況不同，選擇也是完全不同的。
目前我國的女性平均壽命雖然會高于男性，但是女性的生理特征和男性還有一定的差別。男性在55歲，很多人還可以用年輕力壯來形容，但部分55歲的女性明顯感到體力和精力都已經退化，很難勝任高校繁重的腦力勞動。從自身身體健康來出發，從女性享受家庭和天倫之樂來出發，肯定是在55歲退休是最好的，畢竟沒有了壓力，可以徹底放松身心，這對增加自身的健康是有益處的。
從經濟上來說，女性副教授退休后每月的養老金可以達到6000元到8000元之間，加上事業單位工作人員在退休后，原單位還要發放一定的生活補貼等。即使沒有額外的補貼，就是依靠自己的養老金和存款，也是可以過上非常高質量的退休生活，所以錢對于女性副教授來講，只是一個數字問題，不是考慮的首要目標。
如果在學校是工作科研成果比較突出的女副教授，事業心比較強的女性副教授，如果覺得上班比退休更有利于自己的身心健康，加上如果自己不退休，還有晉升教授的希望，教授和副教授雖然只差了一個字，也是正高和副高的差別，但是這種差別無論是社會地位、經濟地位，退休后的待遇差別也是非常大的。
從經濟利益來考慮，雖然女性副教授不怎么差錢，但錢更多也是大家所期盼的，60歲退休在出成果，出業績的同時，對于豐富自己的錢袋子更有利。目前事業單位工資調整機制已經實現常態化，基本上每一年或是兩年就要調整一次工資，每次調整增加的工資對于副教授也是近千元，這是養老金調整無法比擬的。
職稱和職級待遇的調整，工資待遇的調整，就要增加繳費基數，養老保險的繳費指數會提高，個人賬戶余額會增加，職業年金個人賬戶要多增加5年的繳費，住房公積金的繳費基數和繳費年限都會增加，每一項都和自己錢袋子密切相關。人可能會和有的事情過不去，但所有的人都不會和自己的錢袋過不去的。從經濟利益來算賬，肯定是在60歲退休更劃算，更實惠。
綜上所述，高校女副教授，可以在55歲或是60歲之間選擇辦理退休的年齡，但是每個人的自身情況不一樣，選擇的方式也是完全不一樣的。在學校工作不順心的，家庭觀念比較強的，不差錢在55歲退休更有利于自身的身心健康；事業心比較強的，業務能力突出的，有望晉升教授的，希望自己的錢袋子更鼓的，肯定是在60歲辦理退休手續更好。
