根據(jù)《中華人民共和國社會保險法全文》第五十六條，職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：

(一)女職工生育享受產(chǎn)假；

(二)享受計劃生育手術休假；

社會保險法全文（員工生育津貼是發(fā)給公司還是個人）

(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

那么問題來了，員工生育津貼是發(fā)給公司還是個人？

首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受；

其次，如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足。如果單位沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應當照常發(fā)放員工的工資。

總之，不管公司有沒給員工交社保，員工產(chǎn)檢期間公司都要照常給員工發(fā)放工資。生育津貼雖然表面上是發(fā)給公司，但實際上最終是以員工工資形式發(fā)給員工了。