三湘都市報·新湖南客戶端3月18日訊（全媒體記者王智芳實習生鄔麗通訊員黃潯）“原來是事業單位工人編制，現在單位轉企業了，我目前是中級職稱，退休年齡是否跟隨單位性質變化?”市民何女士提出了自己的困惑。對此，記者采訪了省人社廳，針對這類女職工該50歲還是55歲退休有明確規定。

何女士單位原是事業單位，她屬于工人編制。2020年，何女士所在的單位改制成企業單位，單位全部取消了編制，與全體職工簽訂了勞動合同。“2010年我就考取了中級職稱，并定為專業技術崗位。”何女士說，如果單位按照工人編給她辦理，那她必須50歲退休。但根據《中華人民共和國勞動法》，用人單位全部職工實行勞動合同制度后，職工在用人單位內由轉制前工人崗位轉為原干部(技術)崗位或由原干部(技術)崗位轉為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現崗位國家規定執行，“那我這到底是應該50歲還是55歲退休?”

省人社廳相關負責人答復，按照國務院關于頒發《和的通知》明確規定：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的女干部年滿55周歲、女工人年滿50周歲，應該退休。

女的什么時候退休（企業女職工專業技術崗位退休年齡怎么算）

“在《勞動法》實施以及我省企業職工養老保險制度改革后，結合我省實際，經省人民政府同意，原湖南省勞動和社會保障廳、湖南省財政廳下發的《湖南省關于完善企業職工基本養老保險制度若干政策問題的意見》，其中對女職工退休年齡作出了明確規定：“經人事行政主管部門審批錄用為干部的女職工，退休年齡為55周歲。《勞動法》實施前參加工作的女工人和《勞動法》實施后參加工作的女職工，以其長期所在崗位確定退休年齡。長期在管理崗位上工作的，退休年齡為55周歲；長期在生產崗位上工作的，退休年齡為50周歲。”

“何女士具體退休年齡要根據她參加工作時間來定，如果1995年《勞動法》實施后長期從事管理崗位，退休年齡為55周歲。”工作人員表示，湖南省人力資源和社會保障廳《關于完善城鎮企業職工基本養老保險參保人員退休審批工作的通知》規定：“確定女職工退休年齡時，用人單位應提供本單位崗位認定資料或證明材料，以及女職工在職時所屬崗位性質。”

[責編:吳岱霞]

[來源:三湘都市報]

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