來源：四川日報-川觀新聞

工傷保險對維護(hù)職工合法權(quán)益、分散企業(yè)用工風(fēng)險具有不可替代的作用。（資料圖片，來源省人社廳）

川觀新聞記者劉春華

工傷一次性傷殘補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)（最新標(biāo)準(zhǔn)來了）

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金怎么算？一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金怎么算？……省人社廳工傷保險處相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，《〈四川省工傷保險條例〉實施辦法》進(jìn)一步完善了我省工傷保險制度，其中明確了“三個具體標(biāo)準(zhǔn)”。

1、明確了一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)。在原規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合工傷保險基金實行省級統(tǒng)籌的實際情況，統(tǒng)一待遇計發(fā)基數(shù)并明確過渡辦法。

具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金以解除或者終止勞動人事關(guān)系時上年度全省城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員月平均工資（以下簡稱全省月平均工資）為基數(shù)計算：五級傷殘14個月，六級傷殘12個月，七級傷殘10個月，八級傷殘8個月，九級傷殘6個月，十級傷殘4個月；其中患職業(yè)病的五級、六級工傷職工，在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上增加6個月。

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以解除或者終止勞動人事關(guān)系時上年度全省月平均工資為基數(shù)計算：五級傷殘60個月，六級傷殘48個月，七級傷殘26個月，八級傷殘18個月，九級傷殘10個月，十級傷殘6個月。

當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY高于全省上年度月平均工資的市（州），在全省上年度月平均工資達(dá)到或超過該市（州）2019年月平均工資前的年度，以該市（州）2019年月平均工資為基數(shù)，計發(fā)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

2、明確了五級至十級工傷職工在距離法定退休年齡不足五年時，主動提出與用人單位解除或者終止勞動人事關(guān)系的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金逐年遞減的具體標(biāo)準(zhǔn)。

具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

五級、六級工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動人事關(guān)系，以及七級至十級工傷職工本人提出與用人單位解除勞動、聘用合同時，距法定退休年齡5年以上（含5年）的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位全額支付。

距法定退休年齡不足5年的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位按下列標(biāo)準(zhǔn)支付：

距法定退休年齡4年以上（含4年）不足5年的，按全額的80%支付；

距法定退休年齡3年以上（含3年）不足4年的，按全額的60%支付；

距法定退休年齡2年以上（含2年）不足3年的，按全額的40%支付；

距法定退休年齡1年以上（含1年）不足2年的，按全額的20%支付；

距法定退休年齡不足1年的，按全額的10%支付。

3、明確了一次性支付未參保工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金的具體標(biāo)準(zhǔn)，對未參保工亡職工（特別是農(nóng)民工）供養(yǎng)親屬撫恤金一次性支付提供了具體方案，有效化解農(nóng)民工工傷保險待遇支付難的具體問題。

具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

未參加工傷保險的因工死亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金，經(jīng)供養(yǎng)親屬或者其法定代理人與用人單位協(xié)商一致，以初次核定的供養(yǎng)親屬撫恤金為基數(shù)，按照下列標(biāo)準(zhǔn)由用人單位一次性支付：未滿18周歲的供養(yǎng)親屬，計算到18周歲；其他供養(yǎng)親屬按照20年計算，但超過60周歲的，年齡每增加1周歲減少1年，75周歲以上的按照5年計算。

未參加工傷保險的因工死亡職工供養(yǎng)親屬按月領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金后，經(jīng)供養(yǎng)親屬或者其法定代理人與用人單位協(xié)商一致需變更為一次性領(lǐng)取的，按前款規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)核定一次性支付金額時應(yīng)扣減已領(lǐng)取的供養(yǎng)親屬撫恤金。

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