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湖北

12333

12333勞動仲裁管用嗎（單位能隨意認定員工不勝任工作將其辭退嗎）

咨詢

哪些情況可以申請勞動爭議仲裁？

12333解答：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

浙江

12333

咨詢

今年7月3日，戴先生應聘到一家科技公司，簽訂了勞動合同，約定試用期兩個月。8月20日，戴先生被公司負責人找去談話，公司提供了考核明細，明確其不勝任工作，試用期考核不合格被辭退。

戴先生咨詢，他只是聽同事說過公司的考核明細，但公司并未向其明確過。公司能隨意認定他不勝任工作，與其解除勞動關系嗎？

12333解答：

該公司的做法是不合法的。

用人單位認定職工“不勝任工作”不能僅憑主觀，需要有公正、客觀的工作考核機制。為此，公司要認定戴先生不能勝任工作，需要事先對其工作任務和工作量進行明確，告知其具體量化的考核標準；在考核被認定為不勝任工作后，要對戴先生進行培訓或者調崗；在未經培訓或調崗的情形下，是不能直接辭退的。

此外，公司即使以“不勝任”為由辭退戴先生，還應將事由通知工會研究再作處理。而不能未經工會允許就一辭了之。

由此，公司辭退戴先生是違法的。戴先生可通過勞動爭議仲裁，要求公司為其恢復勞動關系，或支付經濟賠償金。