問：因身體原因不得不跟公司請了一個月的長病假，這個月工資怎么發？有最低標準嗎？

答：有最低標準和計發標準。

按照人社局相關規定企業支付職工疾病休假期間的病假工資或者疾病救濟費不得低于當年本市企業職工最低工資標準的80%。目前，上海市最低工資標準為2590元，因為病假工資或者疾病救濟費不得低于2590*80%=2072元，需要提醒的是，企業職工疾病休假工資或者或疾病救濟費最低標準不包括應由職工個人繳納的養老保險、醫療保險、失業保險和住房公積金。

上海病假工資（「問答」跟公司請了一個月的長病假）

病假具體支付規定還與工齡有關，職工因病或非因工傷連續休假在6個月以內的，企業支付的病假工資（疾病休假工資）為：連續工齡不滿2年的，按照本人工資的60%計發；連續工齡滿2年不滿4年的，按照本人工資的70%計發；連續工齡滿4年不滿6年的，按照本人工資的80%計發；連續工齡滿6年不滿8年的，按照本人工資的90%計發；連續工齡滿8年以及以上的，按照本人工資的100%計發。