致力于為北京地區(qū)的勞動者服務(wù)。如有勞動爭議案件，可以關(guān)注公眾號“勞動糾紛講堂“后。本律師團(tuán)隊采用后付費(fèi)模式，即收到案件款項后支付律師費(fèi)用。

引言

近年來經(jīng)濟(jì)形勢不好，很多用人單位裁員，降薪，乃至不能經(jīng)營存續(xù)下去，選擇停止經(jīng)營。企業(yè)選擇裁員或者降薪都是企業(yè)在困難時期減負(fù)，輕裝前行求生的表現(xiàn)。今天主要說一下降薪的相關(guān)法律問題。有部分勞動者靠自己樸素的價值觀和法律常識也知道降薪屬于變更勞動合同的內(nèi)容，但是矛盾在于，經(jīng)濟(jì)形勢不好的情況，勞動者很難迅速找到新工作，大部分人還需要企業(yè)繳納社保和公積金來保證一個社保的連續(xù)繳納（尤其是很多大城市社保跟很多權(quán)益相關(guān)，買房買車）。

公司降薪我提出辭職有補(bǔ)償（能否在離職的時候要求公司補(bǔ)償工資差額）

所以有的勞動者采取了模糊的態(tài)度，沒明確表示反對，并以拖欠工資為由申請勞動仲裁。同時也沒有表示同意，而且采用了含糊的態(tài)度，只是接受了降薪后的工資，并認(rèn)為自己沒有書面同意降薪，在將來離職的時候有權(quán)要求企業(yè)補(bǔ)償相應(yīng)的工資差額。有這個想法的人不在少數(shù)，這個行為從法律上是正確可行的做法嗎？

案例簡述

李某是某公司職工，擔(dān)任經(jīng)理職務(wù)，薪酬12000元每月。后因公司并購重組，擔(dān)任并購公司副總經(jīng)理。在1年后因企業(yè)經(jīng)營不善，公司提出降薪，李某薪酬由12000元降至5000元。李某未表示反對，也未簽署書面協(xié)議。次年六月，公司以李某嚴(yán)重失職為由，工資進(jìn)一步降至3000元每月，李某同樣未表示反對，也未簽署相關(guān)書面協(xié)議。一年后，公司宣布停止經(jīng)營，所有勞動者終止勞動關(guān)系，公司將依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。李某提出要求公司支付拖欠工資20余萬元，并要求支付利息20余萬元，以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5萬多元。仲裁委裁決支付拖欠工資24000元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9000元，駁回其他請求。李某不服去人民法院提起訴訟。

判決結(jié)果

法院判決：公司支付李某被拖欠工資計24000元，支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9000元，合計33000元，此款于本判決生效后10日內(nèi)給付；駁回李某對公司的其他訴訟請求。

裁判主旨和相關(guān)法律解讀

本案的爭議焦點(diǎn)就是降薪屬于對勞動合同的變更，該變更未經(jīng)雙方書面確認(rèn)是否有效。以及勞動者是否有權(quán)索取拖欠工資以及利息。

法院認(rèn)為公司給孫某降薪是對勞動合同中關(guān)于薪酬的變更，該變更勞動合同行為雖未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，該變更的勞動合同是有效的。

本案中李某后來申請仲裁、提起訴訟是可以看出李某是對公司降薪的打算就是不明確表態(tài)等離職或者公司解散之時一并討要。很多勞動者對于勞動法律的規(guī)定了解的比較片面，認(rèn)為只要沒有重新簽訂合同約定工資，就應(yīng)該依照原合同履行，降低工資標(biāo)準(zhǔn)就是未足額支付工資。實(shí)際上口頭變更合同內(nèi)容也會認(rèn)定為有效。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十一條

變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。

另外李某要求公司支付利息的請求也并無法律上依據(jù)進(jìn)行支持。在用人單位拖欠工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金被勞動行政部門責(zé)令限期支付，單位逾期、不支付的情況的下才能要求加付賠償金。

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