近日，一位網友提出因病被單位辭退，社保沒繳納滿15年的問題，引起了駿寶的關注。由于該提問者并沒有明確問題的細節，因此就存在幾種假設，今天駿寶給大家解答這幾種情況：

超過15年工齡被辭退怎么賠償（社保沒繳納滿15年怎么辦）

一、因病辭退屬于工傷范疇內：

假設疾病是由于工傷事故引起的，用人單位在工傷期間辭退該員工，就需要依照《勞動合同法》規定支付賠償金。若是員工自動離職，符合工傷理賠的條件，依然可以獲得一次性工傷醫療補助金以及一次性傷殘就業補助金。

二、因病辭退屬于普通辭退情況：

假設員工個人身體疾病不屬于工傷范疇，還沒有達到退休年齡之前，則會按照普通辭退(n+1)辦理，根據多少年工齡、月薪等因素與企業人力資源管理部門進行協商，最終確定合理的理賠方案。

三、因病辭退屬于完全喪失勞動力：

假設勞動者經鑒定已經完全失去勞動力，依照《社會保險法》規定，在未達到法定退休年齡之前，因病或傷殘導致完全喪失勞動能力，可以申請領取病殘津貼，所需資金從基本養老保險基金中支付。

所以，以上幾種情況被用人單位辭退都能獲得相對應的理賠，但是針對社保繳納沒繳納滿15年的情況，被辭退后則需要參保人到新單位繼續繳納，或者自費繳納滿15年后才能符合退休的標準。

已繳納滿15年社保，沒到退休年齡被辭退

還有一種類似的特殊情況，就是職工已經滿足了退休的條件，經鑒定為完全喪失勞動能力，男性已滿50周歲；女性已滿45周歲，本人同意后即可申請提前退休。

最后，無論是遇到哪一種情況的勞動者，一定要合理處理，找到正確的解決方式，爭取自己的合法權益，享受到社保帶來的保障。

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