從招聘到離職，勞動用工風險貫穿員工在司的整個工作周期。因此人事不僅要知法懂法，更要把合規(guī)合法性帶到工作中，使工作的每個環(huán)節(jié)都合理合法、有理有據(jù)。

小編近期有看到朋友分享《勞資關(guān)系七言歌》，個人認為總結(jié)的很棒，也方便HR朋友們記憶理解；具體內(nèi)容如下：

入職月內(nèi)簽合同，逾期未簽雙倍送。

勞動用工風險（企業(yè)在勞動用工方面應(yīng)該注意哪些風險點）

社保勞保法強制，免繳折現(xiàn)皆無用。

特殊工時須批準，標準工時八個鐘。

崗位變更應(yīng)協(xié)議，加班加點先談攏。

工薪及時足額付，欠扣追加1倍還。

辭職解雇慢思量，原因有別賠不同。

合法辭退N倍付，無理開除雙倍奉。

工友鄉(xiāng)親多謹記，監(jiān)察仲裁管勞動。

天下總有公理在，法律援助在心中。

我勸老板先生們，汝輩豈非自貧農(nóng)？

平等待人生財氣，勞資和諧永興隆。

希望對HR朋友有所幫助