中新財經4月24日電(石睿)近日，有網友在社交平臺上自述因為上午發朋友圈“真羨慕人家按時發工資”，當天下午就與評論這條朋友圈的同事一起被公司開除，在網絡引發熱議。

員工朋友圈發“羨慕按時發工資”被開除，企業是否違法？

4月21日，一位網友在社交平臺上自述20日早上發了“我真羨慕人家按時發工資”的朋友圈，下午就被公司開除了；“同事更是委屈，就因為評論一句，也被開除了”。

勞動法第四十七條（五問“羨慕按時發工資被開除”）

該網友披露的有康寧醫養中心落款但未蓋公司公章的《通報》顯示：因當事人“私自在朋友圈亂發，對公司造成極其惡劣的影響，工資結清，予以開除本公司”。

當事人在社交平臺發布的朋友圈截圖。

22日，澎湃新聞對該事件進行了核實確認。涉事公司睢縣康寧醫養中心一名李姓工作人員稱，當事員工處于試用期階段，通報中所寫的“朋友圈亂發，予以開除”是“找個理由，為了照顧當事人的面子”。

對此，北京君邦律師事務所高級合伙人李繼泉律師向中新財經分析稱，上述用人單位如僅因員工發朋友圈而辭退員工，這一行為“涉嫌違法，因為兩人的行為并不構成勞動合同解除的行為”。

因員工專業水平問題辭退員工，企業該怎么做？

涉事公司睢縣康寧醫養中心一名李姓工作人員向澎湃新聞稱，當事員工被開除實際是因為當事員工專業水平沒達標、不服從公司管理頂撞管理層。

對此，當事人告訴澎湃新聞，目前她和另一名開除員工已與公司簽訂賠償協議，她表示自己有護士資格證、并在其他醫院工作過五六年，不認可公司“專業水平不合格”的說法，希望公司拿出證據，“如果他們拿不出來證據，我有權利去起訴他們”。

當事人在社交平臺發布的內容截圖。

李繼泉律師表示，用人單位如因員工專業水平問題辭退員工，則需要提供合同約定和員工不符合職業需求的證據。

工資沒有按時發放，算不算是拖欠工資？

睢縣康寧醫養中心李姓工作人員還表示，工資“沒有拖欠、是沒有按時”發放工資。

對于工資情況，當事人表示在二月十幾號開始在上述公司上班，四月二十一號被辭退，四月十號發了二月十幾號到二月底的800元工資，并且沒有提及試用期情況。

李繼泉律師告訴中新財經，沒有按時發放工資就是拖欠工資的一種情況，用人單位拖欠勞動者工資涉嫌違法。《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

勞動者若認為被違法違規辭退，是否可申請勞動仲裁？

隨著事件在網絡不斷發酵，不少網友建議當事人采取仲裁手段，當事人回復網友稱“準備去”。

李繼泉律師表示，勞動者如果認為自己是被用人單位違法違規辭退，可以申請進行勞動仲裁，《勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金(也就是2N)。

勞動者遇企業拖欠工資，可如何維權？

李繼泉律師介紹，勞動者如遇拖欠工資的情況，有三種方式可以維護自己的權益。

一是自行協商或撥打政府熱線；二是以未及時足額發放工資為由，先向用人單位提出“解除勞動合同”，然后再向勞動仲裁委提出申請；三是向勞動保障監察大隊舉報用人單位拖欠工資，勞動保障監察大隊會向用人單位出具《勞動保障監察行政處理決定書》要求用人單位于XX日之前支付拖欠的工資。

22日，睢縣人民政府官網公開《關于“睢縣康夢園開除兩名員工”的情況通報》。

通報稱，針對網上反映“睢縣康夢園醫養保健服務有限公司(原康寧醫養中心)開除員工”一事，睢縣人力資源和社會保障局勞動保障監察大隊已展開調查，將按照有關法律法規辦理，切實維護勞動者合法權益。

截至發稿時，當地尚未通報該事件的調查結果。(完)