春節(jié)已過(guò)，人才市場(chǎng)又到了這一年中最繁忙的時(shí)候，李律師為企業(yè)和求職者準(zhǔn)備了一整套的入職普法內(nèi)容，愿防微杜漸，愿職場(chǎng)無(wú)訟。

有臭寶寶們跟我說(shuō)，李律師，xxxx公司真不靠譜，offer都發(fā)了，我跟原公司都辭職了，結(jié)果xxxx公司跟我說(shuō)公司業(yè)績(jī)不行暫時(shí)不招人了，讓我另謀高就這xxx不坑人么。

今天就聊聊，在公司與員工對(duì)offer內(nèi)容達(dá)成一致的情況下，公司反悔怎么辦？

天津勞動(dòng)法律師（勞動(dòng)法入職系列之一）

著急的臭寶寶，看黑體劃線部分，優(yōu)秀的臭寶寶，看完全文！

先說(shuō)結(jié)論：

如果員工不存在下述情況的話，在企業(yè)發(fā)放offer，員工收到offer，而且員工向企業(yè)表示同意按照offer載明的信息入職工作的話，企業(yè)不得隨意“反悔”，不然會(huì)承擔(dān)員工因找工作而發(fā)生的必要費(fèi)用（主要包括體檢費(fèi)、交通費(fèi)、復(fù)印費(fèi)等直接損失）同時(shí)承擔(dān)員工1-3個(gè)月的基本工資待遇。

情況1：?jiǎn)T工存在虛假陳述的情況，包括但不限于學(xué)歷，工作經(jīng)歷，犯罪經(jīng)歷等（企業(yè)需要防止用工歧視問(wèn)題的發(fā)生）。

情況2：?jiǎn)T工存在法定的從業(yè)禁止情況（例如，例如，甲肝以及戊肝患者不得從事接觸直接入口食品的工作，《中華人民共和國(guó)公司法》中對(duì)高管的職業(yè)禁止等）。

再說(shuō)理由：

《中華人民共和國(guó)民法典》第四百九十五條

當(dāng)事人約定在將來(lái)一定期限內(nèi)訂立合同的認(rèn)購(gòu)書(shū)、訂購(gòu)書(shū)、預(yù)訂書(shū)等，構(gòu)成預(yù)約合同。

當(dāng)事人一方不履行預(yù)約合同約定的訂立合同義務(wù)的，對(duì)方可以請(qǐng)求其承擔(dān)預(yù)約合同的違約責(zé)任。

Offer可以理解成，企業(yè)和擬入職的員工針對(duì)“員工入職”一事（簽訂勞動(dòng)合同）而訂立的一份預(yù)約合同。因此，如果一方?jīng)]有按照offer約定條件簽訂正式的《勞動(dòng)合同》的話，無(wú)論是企業(yè)還是員工都將面臨法律責(zé)任。

再提升一點(diǎn)深度，有興趣的臭寶寶就看看，沒(méi)興趣的臭寶寶也得給我看！！！

“offer”在經(jīng)過(guò)企業(yè)與員工確認(rèn)后，其自身已經(jīng)是一份合同（稱(chēng)“預(yù)約合同”，合同1），而offer的目的是為了確認(rèn)企業(yè)與員工在未來(lái)的x一天簽訂《勞動(dòng)合同》（稱(chēng)“本約合同”，合同2），說(shuō)到這里就出現(xiàn)2份合同了。

沒(méi)有按照offer來(lái)簽《勞動(dòng)合同》的一方主體會(huì)對(duì)“offer”承擔(dān)違約責(zé)任，也會(huì)對(duì)《勞動(dòng)合同》承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任（《勞動(dòng)合同》沒(méi)簽，不會(huì)存在違“約”，至多就是締約過(guò)失），這2個(gè)責(zé)任方式是“擇一的”，可以要求承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任，也可以要求承擔(dān)違約責(zé)任，責(zé)任的實(shí)質(zhì)通俗來(lái)說(shuō)就是彌補(bǔ)損失，損失的范圍很好理解，就是體檢費(fèi)、交通費(fèi)、復(fù)印費(fèi)還有員工損失的1-3個(gè)月工資。