【案情簡介】

王某于2019年3月15日自帶2臺數控車床到某機械有限公司工作。雙方口頭約定：王某負責操作其自帶的兩臺數控車床從事零件加工工作，公司對王某進行考勤管理，每月向王某支付10000元。2019年4月10日，王某在車間工作時左手小指不慎被機器扯斷，申請工傷認定時，公司對勞動關系提出異議，主張王某系自帶機器，承攬公司的業務，公司每月支付給王某的報酬中包含了機器租金和勞務報酬，但對上述內容未提供證據予以證明，并稱王某的手系被其自有機器所傷，公司不應承擔任何責任。于是王某申請仲裁，請求確認雙方存在勞動關系。

【爭議焦點】

用人單位自什么起即與勞動者建立勞動關系（與用人單位就不存在勞動關系嗎）

勞動者自帶生產工具，與用人單位就不存在勞動關系嗎？

【處理結果】

確認雙方存在勞動關系。

【案例評析】

《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發〔2005〕12號）第一條規定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。”

本案中，王某和公司均具備法定主體資格，王某所從事的工作是機械公司業務組成部分，機械公司給王某安排工作，對王某進行考勤，按月支付王某勞動報酬。另查明，王某每天工作時長不少于7小時，每周工作5天。綜合以上，王某與機械公司之間的用工情形符合勞動關系的構成要件。王某自帶機器到公司工作，并不足以推翻雙方存在勞動關系的事實。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，故仲裁委確認雙方存在勞動關系。

來源：中國勞動人事爭議調解仲裁

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