公務員年終獎在不同地區有所不同，主要的分發方式有四種：年底第13個月工資、文明創建獎、年度考核獎、績效獎。下面我們來逐一聊聊。

公務員的第13個月工資是最有保障的，因為公務員只要考核能夠合格，就多發一個月的工資作為獎勵，這部分工資主要是工資表中的職務+薪級部分，根據不同級別發到手的錢數有所不同。不過因為各個地方的財政狀況不同，所以當地公務員拿到手的薪資也有所不同。不要簡單聽一個人說打卡工資多少錢，其實還有好多隱形的部分他沒有說，有的地方公務員打卡收入僅僅是他收入的一部分，代扣的養老保險、職業年金、醫保、公積金他都沒有說，如果加上這些，可能比他本人說的工資又增加了大概三分之一。因此，大家在公務員報名的時候一定要做好調研，了解各地區的具體情況，找到最合適的崗位。如果不知道如何了解，可以多去一些論壇看看。

文明創建獎屬于榮譽獎項，在一些省份如河南省是很常見的，雖然被認為是年終獎，但不一定年年能發到手。主要原因是因為它的評定一般由上級有關部門表彰，而且涉及的部門很多，考核內容很詳細。同時，還細分為國家級、省級、市級、區縣級、鄉鎮級等各種性質。如果本級政府被上一級或上兩級政府表彰成為文明市（縣），本部門被上一級政府或者文明委表彰成為文明單位，那么就會研究發放獎金，各個省份不同，獎金從2千到幾萬不等。

公務員的年度考核以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核工作實績，對公務員一年的工作進行考核。先是大家投票，最后領導統籌分配名額，結果會分為，優秀、稱職、基本稱職和不稱職四項，比例在百分之20左右，金額大概幾千元。

績效考核獎應該是公務員能拿到手的金額最大的獎金，像江浙地區，績效考核獎9-15萬都是有的，上海市可能更高，這些地方還是值得去的。不過這個年終獎與各省的經濟發展情況有關，有的省有的省沒有，有的省多，有的省少。但總體說來，是省大于市，市大于縣，級別越高、部門越強勢，拿到手越多。