說到要每月算工資，小伙伴們最熟悉不過了。但是每月的工資計算天數，大家都知道是怎么來的嗎？一個月31天，扣除四個周末，所以每月工作天數為23天？錯！按照國家規定，月薪計算天數是21.75天。怎么計算出來的呢？

21.75天

月薪天數這樣算

基本工資和崗位工資（計算工資時候注意了）

根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，一年之中帶薪的法定節日為11天，沒錯！就是11天（其他都是調休），而我們平時周六日的休息，是不帶薪的，那么一年中共有104個無薪休息日，月計薪天數為：21.75天！

月計薪天數

影響著你的加班費

根據《工資支付暫行規定》，企業在休息日或者法定節假日要求員工加班的，應支付雙倍或三倍薪酬。所以，你的加班費是這樣算出來的：

每月工資的組成

我們每月到手的工資總額，是怎么組成的呢？這個會根據公司不同規定而有所區別，但通常來說，工資總額構成會包含以下幾點：應發工資：基本工資、崗位補貼、績效獎勵、實發工資、社保費、住房公積金、個人所得稅等。

其中，我們到手的工資，常說的五險一金指的是：基本醫療保險、養老保險、失業保險、工商保險、生育保險、住房公積金。（個別地區的生育保險已合并到基本醫療保險了，所以五險變四險啦。）

工資單格式也講究

小心踩坑

發完工資后，自然是少不了給員工們發工資條了，那么工資條要注意哪些信息呢？不要小看小小的一張紙哦，這可事關全體員工的切身權益，也同樣關乎到企業利益，一起來了解關于工資條的基本常識吧。

通常來說，簡單的工資條都會包括以下幾點：員工姓名、員工工號、基本工資、崗位工資、應發工資、住房公積金、個人所得稅和實發工資。有些薪資構成較復雜的崗位，工資條還會有：住房補貼、交通補貼、用餐補貼、話費補貼等。

而當員工與公司發生勞動糾紛時，工資條即是重要的憑證之一。根據《工資支付暫行規定》則明確要求，公司必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

所以，每個月的工資條，會計都應該按時發放以及妥善保存哦。今天的內容就到這里了，大家都學會了嗎？