繳納社會保險費，是用人單位與員工共同的法定義務。

社會保險法規定，用人單位與員工自建立勞動關系30日內，用人單位必須為員工繳納社會保險費。

用人單位與員工自試用期起始日開始，雙方的勞動關系就已經成立，所以用人單位自雙方勞動關系建立30日內，也就是試用期內，是必須為勞動者繳納社會保險費的。

用人單位在試用期無需為勞動者繳納社會保險（用人單位是否需要為員工繳納社會保險費）

試用期內，用人單位不為員工繳納社會保險費的行為，屬于違法行為。

對此，做為打工者，應牢記這一法律規定，避免因不懂法而吃虧，避免因不懂法而失去參保時機。

因為在現實工作中，確實有個別用人單位打著試用期不用為員工繳納社保費的幌子，而拖延或者干脆不為員工繳納社保費。

有的用人單位甚至已經與員工簽訂了正式用工合同，還在繼續拖延員工社保費的繳納時間。

所以做為勞動者，一定要知道，試用期內，用人單位不為員工繳納社會保險費，是違法行為。