公休假日又稱“公休日和公共假日”。是指國家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。

《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

公務(wù)員請假休假制度條例全文（公休假是如何規(guī)定休假天數(shù)的）

《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

《職工帶薪年休假條例》第五條：單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。單位統(tǒng)籌安排職工年休假;年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，可以跨1個年度安排;經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，日工資收入的300%支付年休假工資報酬。年休假由單位統(tǒng)籌安排，是符合勞動法規(guī)定的。

作者：鄭曉嬌

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