入職就繳納五險一金，是國家法定要求。

一般試用期不繳納五險一金的企業(yè)，一般與以下幾個因素有關(guān)：

一、企業(yè)性質(zhì)

試用期不通過（人事說試用期不繳納五險一金）

中小規(guī)模民營企業(yè)，這種做法比較常見。國家要求是國家要求，但如果沒有員工維權(quán)或者稅務(wù)機(jī)構(gòu)不檢查的話，企業(yè)可節(jié)省你薪資總額至少35%的費(fèi)用，何樂而不為？

說到員工維權(quán)，如果能進(jìn)入上市公司或者外企，可能早就進(jìn)入了，也不會選擇加入不給繳納保險的企業(yè)，也就是好不容易有了一份工作，維權(quán)可能就面臨失業(yè)，那誰還會去維權(quán)呢？

二、企業(yè)發(fā)展階段

一般剛起步的企業(yè)，在資金流的周轉(zhuǎn)上都想用在刀刃上，且在看人上還不具備伯樂的眼光，為了避免增減的麻煩，更為了節(jié)省資金流，這類企業(yè)也會采取這種方式。

三、企業(yè)文化

前面所述，該類企業(yè)在中小規(guī)模的民企中最常見。如果公司發(fā)展幾年、效益也還不錯的情況下，仍舊存在這種行為，那就是老板的格局問題了。

老板的格局決定了他的價值觀，而他的價值觀就會形成該企業(yè)的文化，我相信，這類企業(yè)的文化一定不是包容性的。

最后一句話送給你，積蓄力量，強(qiáng)化自己，有合適的機(jī)會就選擇離開！