怎樣做工傷鑒定

怎樣做工傷鑒定

你知道怎樣做工傷鑒定嗎？很多人在做包工頭的時候，同事的工人會遇到受傷的情況，這個時候就需要去做工傷鑒定。我精心為大家整理了怎樣做工傷鑒定相關的知識和信息，希望對你有所幫助。

怎樣做工傷鑒定1

工傷鑒定說明

工傷鑒定流程有三個步驟，分別是工傷認定，勞動能力鑒定和工傷職工應享有的待遇及救濟途徑。工傷認定申請既可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。申請人不同，申請的先后順序也不同。用人單位應當自事故發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)提出，遇有特殊情況，經(jīng)勞動保障部門同意，可以適當延長。用人單位未按上述規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織才可以提出。但是提出時間從事故發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起不得超過一年。

工傷鑒定程序：

1、因工傷殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應攜帶資料到當?shù)厣绫C構(gòu)申請傷殘等級評定；

2、鑒定者應攜帶醫(yī)療機構(gòu)出具的'傷、病、殘診斷證明，如：病歷、出院證明、CT片、化驗單、心電圖等相關診斷材料及《職工傷病殘勞動鑒定審批表》到鑒定中心做鑒定。

3、鑒定中心對鑒定者攜帶的材料由專家確認后，交納鑒定費。如材料不全，由鑒定中心出據(jù)委托診斷后，再做鑒定。

4、鑒定中心于每周定期召開鑒定會，做出等級或結(jié)論，并予以公布。

5、自鑒定材料收下登記之日起15日后，由單位勞資人員前來領取鑒定結(jié)果及所收全部材料。

怎樣做工傷鑒定2

工傷護理等級鑒定標準：

工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級(一般為一至四級)并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，可按月領取生活護理費。

勞動能力鑒定委員會在鑒定工傷職工是否達到護理等級依據(jù)以下五個生活自理范圍：

1、進食；

2、翻身；

3、大、小便；

4、穿衣、洗漱；

5、自我移動。

生活護理分三級：

1、完全護理依賴：是指生活完全不能自理，上述五項均需護理者；

2、大部分護理依賴：是指生活大部分不能自理，上述五項中三項需要護理者；

3、部分護理依賴：是指生活部分不能護理，上述五項中一項需要護理者。生活護理依賴等級由勞動能力鑒定委員會作出。

工傷鑒定需要什么材料,怎么走流程的

有關工傷鑒定辦理的具體流程有三個步驟，分別是工傷認定、勞動能力鑒定和工傷職工應享有的待遇及救濟途徑。申請人應攜帶相關資料到當?shù)厣绫C構(gòu)申請傷殘等級評定，然后攜帶診斷證明及《職工傷病殘勞動鑒定審批表》做鑒定，最后等待鑒定等級或結(jié)論公布即可。
【【法律依據(jù)】】
《工傷保險條例》第十七條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

如何進行工傷鑒定

“工傷認定的流程為：1、申報：單位申請或者職工或直系親屬申請；2、受理；3、調(diào)查；4、認定。勞動保障行政部門應在正式受理之日起60日內(nèi)做出認定結(jié)論，開出《工傷認定結(jié)論書》。工傷認定結(jié)論作出之日起20個工作日內(nèi)送達用人單位和職工或其直親屬。”

勞動工傷鑒定流程有什么

勞動工傷鑒定的程序如下:
1、因工傷殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應攜帶資料到當?shù)厣绫C構(gòu)申請傷殘等級評定。
2、鑒定者攜帶醫(yī)療機構(gòu)出具的傷、病殘診新證明及《職工傷病殘勞動鑒定由批表》做鑒定，
3、鑒定辦對鑒定者攜帶的材料由專家確認后，交納鑒定費。
4、鑒定辦定期召開鑒定會，做出等級或結(jié)論，并予以公布。
5、自鑒定材料收下登記之日起15日后，由單位勞資人員前來領取鑒定結(jié)果及收取全部材料。

工傷鑒定程序是怎么做的？

工傷鑒定流程有三個步驟，分別是工傷認定，勞動能力鑒定和工傷職工應享有的待遇及救濟途徑。工傷認定申請即可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。申請人不同，申請的先后順序也不同。用人單位應當自事故發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)提出，遇有特殊情況，經(jīng)勞動保障部門同意，可以適當延長。用人單位未按上述規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工（社保局只接受兩種形式的工傷證明，也就是開頭提到的，單位出具的因工受傷證明并加蓋單位公章，或者正式的工傷鑒定報告。）其他證明都沒有法律效力，社保局也不接受。或者其直系親屬、工會組織才可以提出。但是提出時間從事故發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起不得超過一年。具體賠償工傷具體賠償項目、標準（一）醫(yī)療費1.要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。2.《工傷保險條例》第30條第3款。3.用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療。（二）住院伙食補助費、交通費、食宿費1.標準：具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定2.要求：醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。3.《工傷保險條例》第30條第4款。（三）康復治療費1.標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。2.《工傷保險條例》第30條第6款。3.依地方規(guī)定，康復治療需經(jīng)辦機構(gòu)組織專家評定。（四）輔助器具費1.標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。2.要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。3.《工傷保險條例》第32條。（五）停工留薪1.標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付.2.要求：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。3.《工傷保險條例》第33條。4.停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。（六）護理費1.標準：（1）停工留薪期內(nèi)需要護理的，由所在單位負責。（2）評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%；大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%；部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%2.要求：生活護理費需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。3.《工傷保險條例》第33條第3款、第34條。建議聯(lián)系律師計算具體賠償以及搜集相關相關證據(jù)材料

工傷鑒定流程怎么做

工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認，護理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。鑒定結(jié)果直接決定工傷賠償結(jié)果，工傷鑒定流程如下：1、提出工傷鑒定申請職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認的延長時間），由工傷職工或者其用人單位向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。2、提交工傷鑒定材料申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：（1）《工傷認定決定書》原件和復印件；（2）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構(gòu)病歷管理有關規(guī)定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；（3）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等有效身份證明原件和復印件；（4）勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。3、勞動能力鑒定委員會審核勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，對申請人提交的材料進行審核；申請人提供材料不完整的，勞動能力鑒定委員會自收到勞動能力鑒定申請之日起5個工作日內(nèi)一次性書面告知申請人需補正的全部材料。申請人提供資料完整的，勞動能力鑒定委員會應當及時組織鑒定，并在收到勞動能力鑒定申請之日起60個工作內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論。傷情復雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。4、專家進行鑒定勞動能力鑒定委員會視傷情程度從醫(yī)療衛(wèi)生組織專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名工傷職工傷情相關科別的專家組成專家組進行鑒定。勞動能力鑒定委員會自作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)將勞動能力鑒定結(jié)論及時送達工傷職工及用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。工傷職工或用人單位對初次鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。

工傷鑒定程序怎樣走

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；\x0d\x0a\x0d\x0a2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；\x0d\x0a\x0d\x0a3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。\x0d\x0a\x0d\x0a4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。\x0d\x0a\x0d\x0a5、《工傷保險條例》\x0d\x0a第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：\x0d\x0a（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；\x0d\x0a（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；\x0d\x0a（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；\x0d\x0a（四）患職業(yè)病的；\x0d\x0a（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；\x0d\x0a（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；\x0d\x0a（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。\x0d\x0a\x0d\x0a第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：\x0d\x0a（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；\x0d\x0a（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；\x0d\x0a（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。\x0d\x0a職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。\x0d\x0a\x0d\x0a第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：\x0d\x0a（一）故意犯罪的；\x0d\x0a（二）醉酒或者吸毒的；\x0d\x0a（三）自殘或者自殺的。