女性退休年齡，部分地區(qū)出臺新規(guī)，細化了退休條件。

根據(jù)現(xiàn)行的退休年齡規(guī)定，女性退休年齡是女工人50歲，女干部55歲，女性靈活就業(yè)人員55歲?？h處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術人員為60歲，不過可以自愿申請55歲退休。

從各地執(zhí)行情況來看，女工人在特定身份或條件下是可以按照女干部55歲退休，女性靈活就業(yè)人員在特定身份或條件下可以按照女工人50歲退休。

退休年齡最新規(guī)定2022（女性退休年齡有啥新規(guī)定）

從2022年開始，江蘇、廣西等部分地區(qū)執(zhí)行新政策，細化了女工人和女性靈活就業(yè)人員在特定條件適用退休年齡的規(guī)定。

其中，江蘇從2022年3月1日開始實施江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險實施辦法，其中規(guī)定，女工人，50周歲時在管理技術崗位上工作，或者在管理技術崗位上工作累計滿5年且45周歲后在管理技術崗位上工作過的，按照女干部退休年齡執(zhí)行。

舉個例子：女工人王阿姨，2022年是50歲，按照規(guī)定今年50歲應該退休，但是她本人身體健康，不想50歲退休，而她之前在管理技術崗位上工作過8年，而且是45歲后在管理技術崗位上工作過一年，因此，她可以按照女干部退休年齡退休，也就是可以55歲退休。

另外，對于女靈活就業(yè)參保人員和女失業(yè)人員，曾為原固定工的，或者原在國有企業(yè)工人崗位上工作且在原勞動保障部勞社部發(fā)〔2001〕20號文件下發(fā)之前依法解除勞動關系的，或者50周歲時其曾在用人單位工人崗位上的視同繳費年限和實際繳費年限合計滿15年的，按照女工人退休年齡執(zhí)行。不符合上述規(guī)定的女失業(yè)人員，退休年齡按55周歲執(zhí)行。

舉個例子：女性靈活就業(yè)人員周阿姨，2022年是50歲，按照規(guī)定她今年無法退休，要2027年55歲才能退休，但是她之前在企業(yè)工作過，繳費年限已經(jīng)滿15年，因此，她可以按照女工人50歲退休，也就是今年可以退休。

此外，江蘇還允許推遲退休，經(jīng)本人申請、用人單位同意，報人力資源社會保障行政部門備案，參保人員可推遲退休，推遲退休的時間最短不少于一年。這自然也包括女性參保人員。

另外，還有廣西，從2022年開始，廣西企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險女性參保人員，申領基本養(yǎng)老金的年齡有新調(diào)整。

其中，以無雇工個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員或其他靈活就業(yè)人員身份參保的女性參保人員，申領基本養(yǎng)老金年齡統(tǒng)一調(diào)整為55周歲。

在各類用人單位職工與無雇工個體工商戶、非全日制從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員之間進行參保身份轉(zhuǎn)換的女性參保人員，按其申領基本養(yǎng)老金時的參保身份確定申領基本養(yǎng)老金年齡。

舉個例子：女性靈活就業(yè)人員老吳，2022年50歲，之前曾經(jīng)在單位工作過，但是按照新規(guī)，她申請養(yǎng)老金時不在單位工作，身份是靈活就業(yè)人員，因此，要等55歲才能退休。

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