隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，社會(huì)越來越繁榮，許多公司或企業(yè)不斷發(fā)展壯大，引來許多勞動(dòng)者的注目，導(dǎo)致不少勞動(dòng)者都選擇在原公司離職從而跳槽到新公司。但是許多公司或企業(yè)都有人事規(guī)定，那就是新入職的員工必須提供原用人單位的離職證明。那么，無法立即入職提供離職證明怎么辦?離職證明怎么申請(qǐng)？
離職證明怎么申請(qǐng)？被公司辭退怎么開離職證明呢？
向單位提出申請(qǐng)。
辭退證明范本（被公司辭退怎么開離職證明呢）
1、員工入職無法提供離職證明，勞動(dòng)者可以出具一份申明，申明勞動(dòng)者和原用人單位已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系，因此帶來的法律責(zé)任全部由勞動(dòng)者承擔(dān)，勞動(dòng)者簽字即可。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2、勞動(dòng)者入職無法提供離職證明的，勞動(dòng)者可以要求勞動(dòng)者離職的那家公司為其開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書，如果用人單位拒絕開具的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位為其開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書。
《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》
第15條“在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同的證明書，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)寫明勞動(dòng)合同期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動(dòng)合同的原因。”
3、員工不能提供離職證明的解決辦法
（1）員工不能提供離職證明能否錄用：
雖然員工不能提供離職證明，但若該員工客觀上已經(jīng)與上一用人單位勞動(dòng)合同已經(jīng)解除或終止，則錄用該員工已無法律障礙。
（2）如何證明該員工已經(jīng)與原用人單位勞動(dòng)合同解除或終止?
1)該員工向原單位提出的離職申請(qǐng);
2)該員工與原單位的工作交接記錄表;
3)該員工按照原單位要求辦理的離職流程表;
4)該員工在社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開具的已經(jīng)對(duì)其社會(huì)保險(xiǎn)進(jìn)行減員的證明等。
（3）能夠提供其他資料證明其已經(jīng)與原單位勞動(dòng)合同解除時(shí)如何處理?
1)員工應(yīng)當(dāng)向公司出具承諾函，承諾函內(nèi)容如下：
承諾函
本人A，身份證號(hào)：X，向B公司鄭重承諾，本人已經(jīng)與C公司勞動(dòng)合同解除，若因本人做虛假承諾，給B公司造成任何不利后，都由本人承擔(dān)。承諾人(簽名)：
XXX年X月X日
2)招聘單位將員工提供的證明資料連同承諾函一并保存存檔，作為員工的離職證明。
如果這些辦法都無法實(shí)施的話，還有一個(gè)方法教給大家：該員工直接給原單位的HR總監(jiān)或者原單位領(lǐng)導(dǎo)打個(gè)電話，并且錄音，問咱們的勞動(dòng)關(guān)系是不是解除了，我是不是提供了勞動(dòng)證明了等等信息，只要錄音里面有這些內(nèi)容，這個(gè)錄音本身就可以作為離職證明。所以，當(dāng)員工無法提供離職證明時(shí)，我們不要拒絕這個(gè)員工入職。只要這個(gè)員工能夠提供其他材料，證明與原單位勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除，你聘用他是沒有任何問題的，也不會(huì)給現(xiàn)用人單位造成任何法律風(fēng)險(xiǎn)。
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